产业转移瞄准西部由山东如意集团进军重庆引发的思考

今年1月．从重庆市传来消息，由重庆市万州区与山东如意集团共同打造的重庆三峡技术纺织产业100万锭紧密纺项目已经取得了突破性的进展．如意集团拟用5年时间，投资超过40亿元人民币．将该项目建成中国最大的紧密纺生产基地。而如意这次投资中西部的行为在纺织界并非是孤立的事件．前不久．业界还传来了一条重磅消息．上海三毛纺织股份有限公司将整体划拨重庆．据称相关协议已经签订。在纺织提出走出去的同时．内部产业整合也是创新的一种思路。纺织西进就为我们提供了产业转移和布局变更的一个创新选择。     

基于金融安全的资本流动：理论解读与中国实证

基于IS-LM-BP模型阐述了资本流动—经济非均衡的生成机制,揭示了资本流入规模、资本流入结构、外汇储备及经常项目是影响一国资本流动金融安全的主要因素。通过建立资本流动影响金融安全的测算体系,对1996～2005年我国资本流动进行了实证分析,结果表明：(1)中国资本流动状况总体较好,状态界定为安全；(2)资本流入规模正常,但期限结构不够合理；(3)现阶段我国资本流动的安全运行有保障。     

英语委婉语之语义特征分析

委婉语(Eupemism)是人类语言使用过程中的一种普遍现象，是用语言来调剂人际关系的一个重要手段。本着重分析了委婉语的五个语义特征，并通过了解委婉语的语义特征，可以更恰当地使用委婉语，从而更好地表达自己的思想，完成交际的目的。     

中国的通货紧缩原因分析及物价走势预测

通货紧缩问题是90年代中期以来我国宏观经济运行中出现的新问题，它的存在不仅影响到我国市场经济的发展，而且影响人民生活水平的进一步提高。本根据我国当前宏观经济形势，运用相关数据，分析了导致我国2002年以来通货紧缩的原因，并对未来的价格变动做出了预测。     

会计准则的产生与制定权归属的经济学解释——来自企业所有权理论的观点

本文从新制度经济学的企业所有权理论出发,对会计准则的产生及其制定权的归属提出经济解释。会计准则的产生与制定权的归属缘于降低交易费用的需要。为什么可以降低交易费用,有学者从索取权出发进行了分析,本文则从控制权的角度进行了讨论:为了遏制经理的“特定控制权收益”,政府拥有了会计准则的制定权,而经理仅拥有了在会计准则框架内作出会计判断的权力。本文认为控制权角度的解释在以股份公司为主的经济环境中是更加有力的。     

资源环境核算方法与问题研究

国际上现行的以国民收入核算为基础的国民核算体系是一种有缺陷并缺乏可持续发展调控能力的经济核算体系,应建立并推行包括自然资源与环境核算在内的新型国民核算体系,资源环境方法是在现有国民经济核算体系的基本框架上进行扩展和调整,具有非常积极的意义和优点,但实施起来还存在一定问题.     

企业价值评估中研发费用的处理

企业的研发费用(R&D)在会计中是作为期间费用直接计入当期损益的,但企业的研发能力是衡量企业未来盈利能力的重要指标,其性质属于资本性支出。因此,在对企业价值进行评估时,可将研发费用有条件地进行资本化,并同时对企业的经营性收入、净资本性支出、收益增长率发现金流等参数进行相应的调整,这样将会使评估结果更符合实际状况。     

英国注册会计师行业管理体制的改革历程与启示

英国注册会计师行业管理体制改革的五个发展阶段英国作为注册会计师制度的故乡,其注册会计师行业的管理从最初的各协会分而治之,到当前的法律授权、公众参与的独立监管下的行业自律,经历了一系列的改革。本文将英国注册会计师行业管理体制的发展过程按其管理主体的变化分成以下五个阶段。(一)20世纪70年代以前:各协会各自为政,分散管理19世纪中期,英国工业革命推动了英国经济的发展,带动了公共会计业的迅速成长。1853年,爱丁堡会计师公会的成立宣告了英国注册会计师行业开始了行业自律管理,之后,各行业和地区的会计师也纷纷成立行业团体,并…     

会计师事务所服务营销体系探讨

为了在日益变化的国际国内环境中求得生存和发展,我国会计师事务所必须充分利用市场营销的方法与手段来扩大自己的市场占有率,从而在竞争中处于优势地位。本文以“7Ps”服务营销组合为理论框架,将营销组合“7Ps”整体作为营销体系,提出建立我国会计师事务所营销体系的方案。     

Employee Share Ownership: Safeguarding Investments in Human Capital

Valuable investments in human capital, it has been argued, may be at risk in much the same way as shareholder equity capital. In this paper, we develop and test the hypothesis that employee share ownership (ESO) may be used to encourage and safeguard investments in human capital. Using the Workplace Employee Relations Survey 1998, we examine the empirical link between the likelihood of ESO and the presence of valuable human capital. Adjusted for possible structural influences, empirical evidence suggests considerable support for our hypothesis.