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101.
102.
103.
Joon-Hee Oh Brian N Rutherford JungKun Park 《Journal of Financial Services Marketing》2014,19(2):104-117
Research has not yet provided conclusive confirmation or disconfirmation of any model that discusses the relationship between job satisfaction (JS) and job performance (JP). This article reviews the relationship in the financial services industry setting and examines in line with the precedents (perceived organizational support, role ambiguity, role conflict (RC), work-family conflict (WFC), emotional exhaustion (EE)) and the consequences (organizational commitment). Findings suggest that, in the financial services industry, JP causes JS and has a positive effect on organizational commitment. This study also finds that WFC serves as an antecedent to RC, EE and JS. Most importantly, the finding that WFC is significantly related to RC is new and thus needs to be confirmed in different industry settings. 相似文献
104.
Firm stakeholders are paying more attention to the firm risks rather than merely focusing on returns. Among those risks, a firm's ability to repay its debt increasingly becomes a yardstick to evaluate a firm and predict the security level of returning its borrowings. This situation is directly related to a firm's default risk. The current article links the firm's value strategies and capabilities to firm default risk reduction. Specifically, this article conceptualizes and operationalizes a new firm capability, value chain capability, and examines how this capability and two firm value strategies, R&D and advertising, reduce the firm's default risk. Meanwhile, the authors formulate the value chain capability's moderating effects on the relationships between the two value strategies and firm default risk. The findings suggest that value chain capability and advertising help the firm reduce default risk. R&D will have the same effect only when a firm has high value chain capability. 相似文献
105.
Frank Schumann Gabriele Tammen-Parr Hanna Löhmannsröben Ralf Armin Jarosch 《Heilberufe》2011,63(2):24-25
M?ngeln in der h?uslichen Pflege pr?ventiv begegnen – Vertrauen ohne Kontrolle, Routine, überforderung oder das Nichtbeachten des Beziehungsgeflechtes zwischen Pflegenden und Gepflegten führt oft zu Problemen. Der Gesetzgeber verpflichtete deshalb die Pflegekassen und Tr?gerverb?nde von ambulanten Pflegeeinrichtungen zur Erarbeitung von Richtlinien und standardisierten Verfahren für die Pflegefachberatung. Leider gibt es bislang keine verbindliche Umsetzung. 相似文献
106.
Die vernetzte Pflegeplanung – Medikamentenblatt, ?rztliche Verordnung, der Basis-Status, die Status-Planungs-B?gen, das Ressourcen-F?higkeiten-Blatt – an Formularen ist in der Pflege kein Mangel. Doch immer neue Formulare machen aus einem ursprünglich guten Dokumentationssystem oftmals eine Loseblatt-Sammlung. Im Rahmen eines Projektes in der station?ren Altenpflege versuchte man, Doppeldokumentationen auf ein Minimum zu reduzieren und den Verlauf der Anamnese auf einen Blick zu erm?glichen. 相似文献
107.
Renate Wapplinger 《Heilberufe》2011,63(4):14-17
Eine Betreuungsphilosophie für Altenpflegeeinrichtungen - Die Alterung der Gesellschaft stellt viele westliche Gesellschaften vor neue Herausforderungen. Mit der Eden-Alternative? wurde inzwischen weltweit ein Konzept umgesetzt, das die Art und Weise, wie pflegebedürftige Menschen im hohen Alter betreut und gepflegt werden, grundlegend ver?ndert hat. 相似文献
108.
Bew?hrte und neue Therapieans?tze zur Behandlung chronischer Wunden – Unter chronischen, schlecht heilenden Wunden leiden in Deutschland etwa 800.000 Menschen. Weil die Erkrankung für den Patienten schwerwiegende Einschr?nkungen im Alltag mit sich bringt, steht eine effektive Wundbehandlung im Zentrum des Interesses. 相似文献
109.
Karolin Herrmann 《Wirtschaftsdienst》2011,91(2):121-126
Der Apothekenmarkt wird in Deutschland in vieler Hinsicht reglementiert. Ein Gro?teil der verkauften Produkte unterliegt einer Preisbindung und der Marktzugang ist stark beschr?nkt. Die Autorin pl?diert für eine Liberalisierung des Marktes und macht konkrete Reformvorschl?ge. 相似文献
110.
Decision making in virtual teams is gaining momentum due to globalization, mobility of employees, and the need for collective and rapid decision making by members who are in different locations. These factors resulted in a proliferation of virtual team software support tools for decision making, the latest of which is social software (also known as collaboration 2.0), which includes tools such as wikis, blogs, microblogs, discussion forums, and social networking platforms. This paper describes the potential use of collaboration 2.0 software for improving the process and the specific tasks in virtual group decision making. The paper proposes a framework for exploring the fitness between social software and the major activities in the group decision making process and how such tools can be successfully adopted. Specifically, we use a fit-viability model to help assessing whether social software fit a decision task and what organizational factors are important for such tools to be effective. Representative research issues related to the use of such tools are also presented. 相似文献