项目集成控制中不确定参数挣值法研究

针对传统挣值方法没有考虑计划指标不确定性的问题,文章将挣值法与统计学的一般理论相结合,将不确定信息的处理方法引入挣值分析,提出不确定性参数挣值法。该方法通过分析工序作业成本一进度的统计规律性,建立项目成本一进度计划的控制区间,根据项目实际执行情况得到更客观的评价信息,在拓展了挣值分析的功能的同时,改善了计划实施的可靠度。     

对宁波民营企业海外投资的思考

力争构建一个以中国为中心的全球资源市场、商品市场和金融市场的整合分工,相当于中国进出口总额一半以上的海外市场的营收体系以呼应国内经济,就需要进一步加强官民结合的海外投资,推进民营企业"走出去"。宁波是我国东南沿海重要的港口城市,分析其民营企业海外投资情况对推动其他省份对外直接投资、促进经济发展有很强的借鉴意义。     

有限责任公司担保效力问题研究

公司担保无论在学术界,还是司法实务当中,都是一个热点话题,有限责任公司担保的效力问题更是实践当中的常见疑难杂症。本文在对有限责任公司担保类型界定的基础上,从公司担保能力和主体资格的正本溯源着手,对有限责任公司担保的效力和民事责任的承担进行了有益的探索,以期对司法实务有所裨益。     

中国风电产业在国际市场崛起的挑战分析

2010年,以金凤科技、华锐风电为代表的中国风电企业在赢得了快速增长之后展现出加快国际化步伐的态势。尽管现在走出去的中国风电企业仍是少数,但国际化进程已不可避免。本文着重总结了中国风电企业在国际化过程中会面临的挑战,并以美对华301调查为案例,分析了其给中国风电产业带来的风险和影响,从中获得启示,以加快我国新能源产业国际化的步伐。     

发达国家和地区转变经济发展方式的经验与启示

发达国家和地区为推进经济发展方式的转变,采取了一些积极的措施,如充分发挥市场机制的竞争作用、突出科技创新的引领作用、注重强化人力资源的支撑作用、积极发挥政府职能的主导作用等。近年来,我国随着经济增长速度的加快,增长方式粗放的问题更加突出,资源环境面临的压力越来越大,严重影响着经济社会的可持续发展。我们应借鉴发达国家和地区的成功经验,尽快实现我国经济发展方式的转变。     

基于RS和GIS的武汉市工业用地生态适宜性评价

快速城市化背景下的城市建设用地无序扩张,不仅造成土地资源的浪费,而且造成城市及其周边区域生态环境的破坏.生态适宜性评价是区域规划的前提和基础并亟待开展.基于RS和GIS技术,充分运用RS技术在土地信息获取和GIS技术在数据管理和空间分析方面的优势,建立了武汉市工业用地生态适宜性评价数据库.在GIS数据库支持下完成整个评...     

丹麦与中国农业合作社之比较研究

本文通过对丹麦农业合作社的发展历程、特点、内部制度安排、合作社发展动力等方面与中国农民专业合作社进行比较,分析了中国农民专业合作社与丹麦农业合作社的具体差别,认为合作理念、社员自治、人才培养是目前中国从丹麦合作社发展中可以汲取的重要经验.     

基于纵向一体化的矿业探采一体化研究

矿业探采一体化本身是探矿主体或采矿企业纵向一体化的过程.探采一体化具有提高资源的利用效率、节约交易费用、降低市场风险、扩大规模效应、提升企业国际竞争力、促进矿业可持续发展的六大优势.受制于我国传统地勘体制和矿业市场环境的限制,我国矿业发展面临着地勘行业严重萎缩,探矿业滞后采矿业,探采不平衡,探采一体化推进缓慢等诸多问题.有效解决这些问题,需要通过明晰政府角色定位、创新机制和体系、优化市场环境,加快推进矿业探采一体化.     

我国上市公司会计信息失真的原因及对策探讨——基于经济学角度分析

目前我国上市公司会计信息披露中存在较多问题,上市公司散布虚假信息、欺诈投资者的现象屡屡发生。本文试从经济学角度对会计信息的披露进行研究,通过构建博弈模型,分析会计信息失真的原因,并提出解决问题的方法。     

The impact of participative leadership on job performance and organizational citizenship behavior: distinguishing between the mediating effects of affective and cognitive trust

This study examines the mediating effects of cognitive trust and affective trust on the relationship between supervisors' participative leadership behavior and subordinate work outcomes, using data obtained from 247 dyads in a manufacturing organization located in mainland China. Structural equation modeling revealed that while affective trust fully mediated the relationships between participative leadership of supervisor and subordinate job performance and organizational citizenship behavior, cognitive trust had non-significant effects. These findings underscore the importance of interpersonal interactions between the supervisor and subordinate for engendering subordinate work outcomes. They also lend support to the exchange (relationship)-based explanation as to how trust enhances the response of subordinates to the participative leadership behavior of their immediate supervisor, given that affective trust involves a process of social exchange between both parties over an extended period of time.