高管激励对企业绩效的影响研究 ——基于中小板上市企业的经验数据

公司绩效是企业价值最直观的表现,提高企业绩效是公司发展的重要目标,在提高公司绩效过程中,管理层扮演着重要的角色.高管人员是企业众多的人力成本当中最重要的,他们是公司的决策层,企业运营的核心人物,制定着公司的发展战略,执行董事会的目标,一定程度上决定了公司未来的发展方向,优秀的高级管理人员是企业核心竞争力的重要构成因素....     

现代营销新观念

企业的新的营销环境中必须确立模糊营销、感性营销和关系营销的新观念,掌握市场竞争的主动权。     

关于转变渔业增长方式促进社会主义新渔区建设的思考

本文重点从两个方面对通过加快渔业增长方式转变促进社会主义新渔区建设进行了阐述.首先,转变渔业增长方式不仅是加速我国渔业发展,增加产量、提高质量的必由之路,也是建设社会主义新渔区的现实要求;其次,通过转变渔业增长方式促进社会主义新渔区建设具体要求:优化资源组合,调整渔业产业结构;强化质量安全,推行健康养殖;要继续推进名特优新水产养殖;发展综合渔业和水产加工业;开拓国际市场:发展现代渔业;提高渔业科技创新能力等.     

元代安徽地区的土地开发与利用

元代安徽地区的官田和民田多得到了有效开发与利用。官田主要用于充当职田、屯田、赐田、草场、牧地等,占有主体为封建国家。在官田中,屯田最发达,分布广,延续时间长,在全国具有重要地位。民田占有主体为官僚地主、一般富户地主、宗族地主、自耕农、民办学校、寺院等,呈现多元化特征。在民田中,族田、学田较发达,地域特色明显。在官、民田中,租佃制经营方式十分流行,地租形态以实物地租为主,也存在货币地租,但不普遍。     

社会资本理论综述

社会资本概念首先是由布迪厄明确进行界定的,在此之后,科尔曼对社会资本理论进行了系统研究,而把它全面引入经济和政治研究领域并得到广泛关注则是由普特南实现的。本文对社会资本的各种主要概念和主要测量方法进行综述,并专门引述了有关专家对社会资本的中西方差异的阐释。     

科技型中小企业成长因素分析

对我国科技型中小企业成长的影响因素进行的理论和实证分析表明,受制于现阶段我国科技进步的国情,作为我国科技创新主体的广大科技型中小企业的发展状况并不是很乐观。大部分科技型中小企业仍然处于传统产品的生产领域中,企业科技投入水平低,限制了企业的进一步成长。对科技人员和知识成果不够重视,仍然以传统的方式进行生产经营,企业未来的成长性因此受到很大限制。     

对现阶段我国现金流通状况的研究

近年来我国现金流通量增长较快且增长幅度不稳定。本文运用协整分析和短期误差修正模型对现金流通状况进行分析得知,长期内现金流量与国内生产总值正相关、与居民消费物价指数负相关;短期内上期的收入波动将影响现期的现金流量。     

变压器后备保护问题及技术探讨

变压器后备保护的正确投入及稳定运行对主变乃至系统的安全运行至关重要,文章通过对变压器的不正常工作状态进行分析,结合变压器故障类型对变压器后备保护需要考虑的问题进行了简要探讨,希望能为设备的安全、稳定、可靠运行提供一些技术支持。     

长期资产减值准备:盈余质量与市场反应

对2001～2006年旧资产减值会计制度实施期间的相关数据进行检验,本文发现长期资产减值准备所产生的应计盈余明显地降低了会计盈余的质量。按长期资产减值准备的应计盈余所构建的逆向套利组合能获得显著的超额报酬率,长期资产减值准备的应计盈余与超额回报负相关,说明市场不能识别长期资产减值准备对会计盈余质量的影响。本文的结论支持新会计准则禁止长期资产减值准备转回的规定。     

愿景构建,高绩效人力资源实践与企业绩效之间的关系研究

高绩效人力资源实践与组织绩效之间的关系已经得到国内外各研究的证实,但要充分发挥这种作用,还需要其他条件配合.愿景构建是人力资源管理增加其影响力的重要方式,本研究通过对116家企业的实证考察,发现人力资源管理愿景构建水平会对高绩效人力资源管理和企业绩效之间的关系起负向调节作用.我们的研究扩展了人力资源实践与企业绩效之间的研究框架,也为人力资源管理的企业实践提供了有益的启示.