B2B电子商务模式的探讨

针对B2B模式将成为未来电子商务发展的主流,文章先从价值链角度分析了B2B电子商务模式对价值链上游的冲击,然后概括性地总结了目前主要的3种B2B电子商务模式,最后用“SWOT”战略评估方法分析了基于供应链管理的区域型B2B电子商务新模式。     

The hydroelectricity consumption and economic growth in Asian countries - evidence using an asymmetric cointegration approach

ABSTRACT

This study examines the four commonly tested hypotheses in hydroelectricity consumption – economic growth literature for 12 Asian countries. Our results from a recently developed hidden cointegration technique uncover rich and significant relationships between negative and positive components of the variables under consideration. In particular, we find evidence to support the neutrality hypothesis in five countries (Bangladesh, Indonesia, Pakistan, Philippines, and Thailand), the growth hypothesis in four countries (India, Japan, South Korea and Taiwan), and both growth and conservation hypotheses in three countries (China, Malaysia, and New Zealand). These findings suggest that appropriate economic policies should be elaborated on the basis of the country’s specific hydroelectricity consumption–growth nexus. Finally, our new evidence suggests that the lack of stable relationship between hydroelectricity consumption and economic growth documented in previous studies for some of these countries could be due to the failure to properly account for the nonlinearity property in the data.     

A note on the effect of rate-of-return regulation under uncertainty

This paper corrects the errors of Peles and Stein's capital-setting (i.e., capital is ex-ante) model and Das' quantity-setting (i.e., all inputs are ex-ante) model. It also shows that rate-of-return regulated firms always overcapitalize in the quantity-setting case, but may overcapitalize, undercapitalize or produce efficiently in the capital-setting case.     

人力资源管理与区域经济发展的对策研究

文章首先论述了人力资源与区域经济可持续发展的关系,在深入分析了当前我国人力资源区域协调的障碍与约束的基础上,提出了战略人力资源管理与区域可持续发展的对策。     

委托-代理理论与国有企业经营者激励制度的构建

我国的国企改革走过了近三十年的风雨历程,如何建立行之有效的经营者激励制度一直是改革的热点问题.本文在全面阐述委托--代理理论的基础上,对我国国有企业经营者激励制度的演变进行分析,进而,就如何在委托--代理关系下的国有企业内建立有效的激励机制问题进行探讨.     

现代职业经理人能力特征分析

现代企业处在一个变化迅速、竞争激烈的环境中，雇佣职业经理人来扮演公司经营者这一角色，是现代公司经营管理的一个重要发展趋势。职业经理人产生的历史背景及其发展历程，决定了职业经理人是企业雇员中的重要群体，其所应具备的能力特征主要有：以诚实信用为核心的能力素质，以卓越的管理才能为核心的专业素质以及以决策能力为核心的综合能力素质等。     

关于培育和弘扬人文精神的思考

人文的核心是精神。人文精神是一个地方独具特质的精神品格和精神理念,是一个地方的“魂”,是凝聚和团结人民实现奋斗目标的理想信念和共同追求,是实现社会和谐发展的精神动力。因此,加快建设文化名市,打造人文桐乡的重点,就是培育和弘扬良好的人文精神。一、培育和弘扬人文精神,必须正确审视人文精神一是经济视角。从经济层面看人文精神,文化的发展,特别是人文精神的培育,与经济的发展有着密切关联。两者相互作用,相得益彰,经济比较发达、社会事业全面繁荣、人民生活比较富裕、社会的发展氛围比较浓厚,就有利于文化的发展和人文精神的培育…     

个人住房抵押贷款违约风险影响因素实证研究-以杭州市为例

随着银行个人住房抵押贷款余额的快速上升,个人住房抵押贷款违约风险日益成为人们关注和研究的焦点。本文应用杭州市某国有商业银行信贷数据,采用Logistic模型实证研究发现影响当前个人住房抵押贷款的违约因素按重要性排序依次为:是否为当地人、贷款价值比、期房还是现房、月还款额占家庭月收入的比例、还款方式、家庭收入和建筑面积。本文进一步应用不完全合同理论解释了结论背后的制度含义,并提出了相应的治理措施。     

证券监管与执法ADR模式探讨

选择性或替代性纠纷解决方法(ADR),是一种新兴的诉讼外和解机制,它具有程序简捷、解决纠纷快、降低成本、提高效率及减少诉讼风险等优势.目前,ADR在美、欧等发达国家司法实践以及资本市场监管与执法中被广泛采用.本文在总结ADR特点、类别的基础上,对ADR在证券监管与执法中的表现形式进行了分析,结合我国资本市场新兴加转轨的发展现状,论述了引入ADR制度的必要性,并诠释了ADR的适用范围及模式选择.     

从对冲套利看可转债资产替换

在缺乏卖空机制的环境下，可转债相对价值的实现将主要来源于转债与股票之间的资产替换。尤其是在杠杆放大的资产替代策略下，可转债投资的盈利模式将出现根本性变化，股票价格的波动成为影响策略应用效果的最重要因素。本从对冲套利的角度，通过对等额和杠杆放大资产替换策略的模拟与分析，就资产替换策略的应用环境、杠杆选择与实证效果等问题进行了较为详尽的研究。