风险资本规模与最优投资组合

对于任何一个风险投资基金来说,都涉及到投资组合规模问题。由于在投资策略中奉行积极干预的策略,风险投资家耗费了大量的精力和时间。因此,风险资本规模的扩大对风险投资家的投资结构可能会产生影响。这就引致出风险投资最优投资组合的问题,并涉及对风险投资收益率的影响。     

Fair Value Accounting for All Financial Instruments: Perceptions from Managers of Australian Financial Institutions

The Joint Working Group (JWG) proposal for the measurement of all financial instruments at fair value and the recognition of changes in fair value in the income statement met with criticism from the Joint Working Group of Banking Associations QWGBA). This research study investigates the extent to which chief financial officers in Australian financial institutions agree with the JWGBA. Findings indicated respondents tended to agree, albeit to a lesser extent, with the JWGBA. Conversely, they also agree with the JWG, as they believe fair-value information is not commercially sensitive and could be reliably determined.     

信息技术对竞争景框的影响--对波特观点的完善与修正

在分析信息技术对企业的影响时，波特教授对竞争景框变化的论述并不全面和完全正确。不全面在于，他只述及信息技术对地理景框和产业景框的影响，没有提到另两个方面——细分景框和纵向景框的变化。不正确在于，他笼统地提竞争景框的扩大或缩小，而竞争景框四方面在外力作用下变化并不总是一致的。本文认为，在信息技术影响下，竞争景框发生了四个方面不同的变化：细分景框、产业景框和纵向景框三个方面是缩小的，地理景框是扩大的。     

商业银行公司金融产品组合营销深化研究

我国商业银行的竞争模式正在从简单的产品扩张向提供深入服务的方向转化，对组合营销这种有效的竞争手段的深化将大大有利于商业银行提升营销层次，提高自身竞争力。作者在总结分析的基础上，提出了公司金融产品进行组合营销深化的基本理念、基本方法和基本策略，以及基于RAROC的组合营销风险考虑方法。本文在分析了阻碍我国商业银行进行组合营销深化的基本因素后，对进一步实施组合营销的深化提出了建议。     

改进我国个人工资薪金所得税的思考

个人工资薪金所得税是我国个人所得税的主体。我国现行个人工资薪金所得税的税制设计,在一定程度上制约着其功能的发挥。建议在完善我国个人工资薪金所得税功能定位的基础上,结合我国城乡居民的实际收入状况,对个人工资薪金所得税做进一步改进。     

房地产三种评估价格的比较分析

简要的阐述了比准价格、收益价格、积算价格三种房地产评估价格的形成机理及理论依据，并从对一种观点的局限性分析出发，综合运用市场供求理论、均衡理论以及短边原则，对不同市场背景下三种估价方法得出的评估价格进行经济比较分析。     

中国草原畜牧业发展研究的新篇章--评《中国草原畜牧业发展模式研究》

草原牧区主要分布在祖国的边疆地区和民族地区,从区域、民族和生产特点出发,探索经济全球化背景下中国草原畜牧业的发展模式是涉及祖国半壁河山和几十个民族的经济发展、社会稳定和民族团结以及国家生态安全的重大课题.     

本土旅游企业差旅管理经营战略探析

差旅管理是国外最新引入我国的商务旅游核心产品之一.本文在对国内外文献分析的基础上对差旅管理进行了深入的剖析,同时针对中国新兴的差旅管理市场的发展现状,提出了本土旅游企业拓展差旅管理业务的对策建议.     

宏观利率政策的有效性研究

宏观利率政策对经济增长具有有效性。尽管我国几次调整利率的效果不如预期那么好 ,但否定货币政策在我国已失去作用的看法是错误的。从IS -LM分析可以看出货币政策的有效性 ,但其有效性受着一些因素的约束。为此 ,必须有适当的政策促进利率政策的有效性。     

人口老龄化与劳动力发展规划

随着人口老龄化程度的提高和劳动力短缺问题的加重,越来越多的发达国家开始研究劳动力发展与规划问题.中国目前虽然从总体来看还没有出现劳动力短缺的问题,但是随着人口老龄化高峰的到来,劳动力规模缩小和一些劳动技能出现短缺却是必然的趋势.为了应对未来人口老龄化所带来的劳动力问题,做到未雨绸缪,有必要从现在开始启动适合中国国情的劳动力发展与规划的研究,分析在人口老龄化较高程度下劳动力在宏观和微观层面上的供求格局和变化趋势,寻求未来合理有效利用劳动力的最佳途径.