全文获取类型
收费全文 | 3275篇 |
免费 | 133篇 |
国内免费 | 66篇 |
专业分类
财政金融 | 234篇 |
工业经济 | 209篇 |
计划管理 | 739篇 |
经济学 | 604篇 |
综合类 | 542篇 |
运输经济 | 55篇 |
旅游经济 | 37篇 |
贸易经济 | 417篇 |
农业经济 | 252篇 |
经济概况 | 380篇 |
信息产业经济 | 3篇 |
邮电经济 | 2篇 |
出版年
2024年 | 9篇 |
2023年 | 22篇 |
2022年 | 82篇 |
2021年 | 154篇 |
2020年 | 67篇 |
2019年 | 41篇 |
2018年 | 46篇 |
2017年 | 67篇 |
2016年 | 51篇 |
2015年 | 127篇 |
2014年 | 178篇 |
2013年 | 180篇 |
2012年 | 307篇 |
2011年 | 303篇 |
2010年 | 321篇 |
2009年 | 235篇 |
2008年 | 237篇 |
2007年 | 264篇 |
2006年 | 254篇 |
2005年 | 207篇 |
2004年 | 89篇 |
2003年 | 57篇 |
2002年 | 40篇 |
2001年 | 52篇 |
2000年 | 43篇 |
1999年 | 13篇 |
1998年 | 6篇 |
1997年 | 2篇 |
1996年 | 1篇 |
1995年 | 2篇 |
1994年 | 3篇 |
1993年 | 4篇 |
1991年 | 1篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 2篇 |
1981年 | 1篇 |
1970年 | 2篇 |
1969年 | 1篇 |
1967年 | 1篇 |
1966年 | 1篇 |
排序方式: 共有3474条查询结果,搜索用时 9 毫秒
1.
关于健全独立董事制度的若干思考 总被引:4,自引:0,他引:4
入世给我国中小企业的发展带来了机遇与挑战。培育核心竞争力是其抓住机遇 ,应对挑战 ,走向成功的关键所在。文章在分析了我国中小企业面临困境的基础上 ,提出了培育我国中小企业核心竞争力 ,促进我国中小企业发展的方法和措施。 相似文献
2.
被社会各界誉为“南海模式”的广东省南海市经济发展的经验,其实质就是中小企业快速发展和私营经济不断壮大的区域经济发展模式。近年来,我国的许多地方政府在发展中小企业过程中都面临技术创新、产业升级和行业竞争力提升等迫切性问题。因此,对南海市中小企业发展现状、发展动因与优势和促进中小企业持续发展的措施等进行深入地研究,具有重要的理论价值和现实指导意义。 相似文献
3.
锦州是一个具有创新精神的港口城市。在市场化程度相对较低的北方港口中,锦州港在全国第一个实施了民营化改造和股份制经营,并且获得了持续发展,不断壮大,这是非常不容易的。如今面对新的形势,锦州港又在抓紧研究如何实现更好更快的发展,显示了城市政府、港口管理部门和港口企业勇于开拓的精神。 相似文献
4.
论科研选题应注意的几个问题 总被引:5,自引:0,他引:5
科研选题要善于把握选题的原别和导向,注意课题的研究动态,把握课题的研究范围,发挥出科研人员的优势,设计出切实可行的研究路线。 相似文献
5.
本文主要介绍河南省中部地区优质烟草产区岩石、土壤等介质中微量元素分布特征及其迁移演化规律。简要讨论了烟草品质与微量元素的关系。 相似文献
6.
本文介绍玉石家族新品种──俄罗斯伊尔库斯克的特产恰拉玉。文中讨论了恰拉玉的命名、宝石地质学、宝石矿物学、鉴定特征及工艺验等。 相似文献
7.
国有企业资本结构分析 总被引:1,自引:0,他引:1
田旺林 《山西经济管理干部学院学报》2004,12(1):30-32
资本结构问题是国有企业最突出的问题之一。解决好这个问题,没有现成的模式可供借鉴。本文紧密结合我国实际,深入分析我国国有企业资本结构问题的性质和特点,针时性地提出几条措施,建议在现代科学理论指导下,增强意识,增加知识,增长见识,锻炼胆识,努力探索和积极实践适合我国国情的资本结构优化机制。 相似文献
8.
9.
章阐述了建筑施工企业建立施工现场安全生产和明施工保证体系的需要和条件。论述了体系的指导思想、原则和基本构架,管理要素与运行功能以及相应的职责权限,以及体系及其运行机制的有效运行和进一步完善的四项工作重点。 相似文献
10.
通过理论基础、维度与测量、影响因素、组织绩效影响等4个方面对人力资源柔性研究现状做文献研究述评,并基于此提出研究与实践新方向,提出本土国情下中国商业银行人力资源柔性、创新能力以及创新实践的测量体系,探讨人力资源柔性与创新能力以及创新实践之间的影响关系,充分考虑外部环境对上述关系的影响,提出中国商业银行业务创新实践的概念模型。该模型有助于拓展人力资源柔性理论的实证研究,并基于研究成果深入剖析适合中国商业银行发展的人力资源柔性管理模式。 相似文献