试论农村信用社体制改革及路径选择

本文从农村信用社的民主管理制度本身进行探讨,研究民主管理制度与当前农村金融的相容性问题。本文的基本判断是：正如自由竞争可能导致垄断一样,合作制所体现的民主管理是一种一厢情愿的制度构想,其所导致的内部人控制是民主制的悖论。因此,如果要继续坚持农村信用社继续为“三农”服务的基本方向,必须在现实上放弃空想式的民主制度,近期实行治理结构的准国有化,远期实行所有制的民营化,并在整体金融领域实行“反向剪刀差”。     

基于组织协同系统的创客组织发展稳定性实证分析

创客组织是实现组织协同创新的重要载体。创客位于组织协同系统的核心层,创客入驻创客组织的创新状态决定了协同创新发展状态;创客组织位于组织协同系统的中间层,起组织协调作用,其发展稳定性影响着整个系统;协同组织位于外部层,其参与程度决定了整个系统的组织协同和协同创新吸引能力。基于波动系数计量模型,对240家创客组织的12项评价指标进行分析,结果显示,以高校主导的创客组织衡量指标波动系数为标准,创客组织在整体上处于发展不稳定状态;分类别分析结果表明,高校和科研院所主导的创客组织发展稳定性明显优于企业和个人主导的创客组织。研究结果可以为完善创新政策、促进创客组织稳健发展提供参考。     

Stability of international stock market relationships across month of the year and different holding intervals

Potential benefits from international diversification depend upon the stability in stock market relationships. Using monthly data of 11 international stock markets, this paper examines the stability in stock market relationships across month of the year and across different holding intervals. Empirical results show that the correlation structure is more stable than the covariance structure. While empirical evidence supports the hypothesis that the correlation structure is very stable across different holding intervals, the empirical support for the stability in correlation structure across month of the year is much weaker.     

失败学习对企业绩效的影响机制研究

已有文献认为失败学习对企业绩效具有重要作用,但失败学习通过何种途径促进企业绩效提升的研究并不完善。基于失败学习理论,引入资源拼凑和机会识别作为中介变量,构建失败学习影响企业绩效的多路径模型,探索失败学习对企业绩效的驱动路径及内在机理。实证结果表明：失败学习对企业绩效具有显著积极作用,资源拼凑和机会识别分别在失败学习与企业绩效之间起中介作用,资源拼凑和机会识别在失败学习对企业绩效驱动过程中存在链式中介作用,战略柔性能够强化资源拼凑与企业绩效之间的关系,并正向调节资源拼凑的中介作用。研究结论拓展了失败学习对企业绩效的影响路径,对企业复苏和成长具有重要启示。     

网络型产业规制问题探讨

政府规制是弥补"市场失灵"的手段,网络型产业具有明显的"市场失灵"特性.针对这些"市场失灵",探讨了目前世界流行的一些规制方法.     

CEO特征与国际化战略——来自中国制造业上市公司的证据

在中国较为特殊的公司治理和管理环境中,CEO对企业战略决策具有重大影响。同时,由于中国权力距离较大,与国外相比CEO在企业中发挥的作用可能更为重要。基于高层梯队理论,本文探讨CEO年龄、教育程度和任期对国际化战略的影响。有别于基于发达国家的研究结论,实证研究表明：（1）CEO教育程度与国际化程度显著负相关,教育程度高的CEO倾向于规避国际化战略带来的高风险。（2）CEO年龄与国际化程度呈正U型关系。CEO年龄越小越有动机从事国际化经营,另一方面,CEO年龄越大经营管理经验和社会资本越丰富,这两方面的共同作用使CEO年龄与国际化程度呈正U型关系。（3）CEO任期与企业国际化程度显著正相关。CEO任期越长越有利于打造和谐、高效的高管团队,从而提升上市公司的国际化程度。     

服务贸易出口、知识产权保护与经济增长

本文首先基于知识产权保护这一视角从理论上研究了服务贸易出口驱动经济增长的作用机理,并且认为,知识产权保护强化了服务业出口部门对其他部门所产生的外部经济溢出效应以及由此分解而来的要素配置效应和技术溢出效应。随后基于90个国家1998—2007年面板数据的经验研究表明:(1)技术与知识密集型服务业出口部门比劳动密集型、资本密集型服务业出口部门更加能够通过要素配置效应和技术溢出效应来促进经济增长;(2)相比于劳动密集型、资本密集型服务业出口部门而言,知识产权保护更加易于强化技术与知识密集型服务业出口部门的要素配置效应,但由于发展中国家的知识产权保护制度不够完善,这些国家服务贸易出口的要素配置效应未能得到强化;(3)不管对于发达国家还是对于发展中国家而言,知识产权保护均强化了劳动密集型、资本密集型、技术与知识密集型服务业出口部门的技术溢出效应。     

我国城镇已婚女性劳动供给影响因素实证研究

本文利用问卷调查数据,采用Tobit截断回归模型来实证分析我国城镇已婚女性劳动供给的影响因素.回归结果表明,受教育程度与城镇已婚女性劳动供给正相关,女性受教育程度是已婚女性劳动供给的主要影响因素.城镇已婚女性年龄与其劳动供给之间呈负相关.丈夫月收入与城镇已婚女性劳动供给呈负相关.家庭中六岁以下孩子的存在作为已婚女性减少市场劳动时间的决定因素是不显著的.     

跨境电子商务背景下中非贸易发展浅析

】中非贸易对中国和非洲各国的经济发展有着重要意义。基于此,本文分析了跨境电子商务背景下中非贸易的发展现状和存在的问题,认为非洲电子商务平台之间存在竞争愈发激烈、物流成本昂贵、贸易摩擦频发、专业人才不足的问题,提出了加强中非经贸合作和交流、建立物流风险应急机制、培养中非跨境电子商务专业人才、帮助非洲进行基础设施建设、充分挖掘国内消费潜力、丰富产品品类,推动产品本土化的建议。     

How Does Executive Strategic Human Resource Management Link to Organizational Ambidexterity? An Empirical Examination of Manufacturing Firms in China

Despite a plethora of studies that demonstrate the positive impact of strategic human resource management on firm performance, existing knowledge of the processes through which such gains can be achieved remains limited. This study aims to extend our knowledge by investigating the mechanism through which a teamwork‐oriented executive strategic human resource management system impacts organizational ambidexterity. Specifically, by integrating the resource‐based view and information‐processing theory, we examine the mediating role of top management team effectiveness and the moderating role of knowledge–sharing intensity from middle managers to top management teams. Drawing on a multiple‐source and multiple‐respondent survey from 144 manufacturing firms in China, we show that top management team effectiveness partially mediates the effect of the executive strategic human resource management system on organizational ambidexterity. Moreover, knowledge‐sharing intensity from middle managers to top management teams strengthens the effect of the executive strategic human resource management system on organizational ambidexterity. © 2016 Wiley Periodicals, Inc.