会员制与公司制期货交易所治理结构比较研究

作者通过对期货交易所三种形式治理结构的比较,说明这三种形式各有其特点,分别适应于期货交易所不同的内外部环境.剖析了交易所冶理结构差异的表现,并提出中国期货交易所公司化改制的思路.     

旅游基础理论研究的新视野和新框架--谢彦君《基础旅游学》评介

<基础旅游学>(中国旅游出版社,2004年版)是谢彦君教授历时10年对旅游现象苦心研究的成果.总体来看,本书最突出的特点是逻辑主线清晰,内在结构严谨,内容高度一致.在目前各个版本的旅游学著作或教材中,做到概念体系的连贯性和一致性如此之强的极少.作者对这些重要概念的重新认识和界定令人耳目一新,对旅游需要、旅游需求、旅游体验、旅游流、旅游效应、旅游容量等术语的界定也更规范化、专业化.     

基于价值运动分析的人力资本核算研究

现代企业制度创新使得企业人力资本价值计量成为核算工作的一项重要而紧迫的任务.面对理论界对人力资本价值计量日益激烈的争议,该论文提出一种基于价值运动分析的人力资本存量及产出的非直接核算法.     

商业银行规模经济与集约经营关系的实证研究

文章利用成本结构分析模型,从不同层面对我国商业银行的规模经济问题进行实证研究.研究结果表明:我国商业银行在支行层面存在着显著的规模经济性,但在整体层面规模经济性并不显著.文章利用微观经济学理论,系统分析了这一差异存在的原因,即商业银行机构发展中的粗放式扩张,进而提出了通过集约化的机构发展战略,提高商业银行规模经济性的观点.     

货币政策传导的行业效应研究

货币政策传导机制及其对宏观经济的影响是经济学中的研究热点,然而,货币政策在行业层面上的具体影响却很少有文献涉及.文章以中国作为研究对象,应用时间序列计量模型深入考察了货币政策的行业效应.结果显示,货币政策冲击对行业经济的影响程度存在较大差异,总量货币政策难以取得预想的效果.此外,行业间的投入产出联系形成了货币政策传导的隐性渠道,建筑、电力、机械等行业是其中的主要环节.     

关系型企业绩效评价体系探折

文章探讨了一种有别于以往的全新绩效评价和管理体系,其特点在于,它是以企业(组织)和企业(组织)的相关利益群体双赢的思维为指引,概括了组织价值创造的核心要素--战略、过程、能力,并且从投资者这个利益群体的角度分析展示了关系型绩效评价的全过程.文章阐述了关系型绩效评价体系的分析框架、指标构建、具体操作和案例分析过程.     

考虑违约距离的上市公司危机预警模型研究

在上市公司财务危机预警中,违约距离起着重要的不可替代的作用,仅考虑财务指标并不足以完全解释企业财务危机发生的原因.文章应用Merton模型对2002～2004年ST公司和相应配对公司的危机发生之前的违约距离进行了研究,发现危机公司违约距离在危机发生前第三年明显低于正常公司的相应值,违约距离比传统财务指标能更早地预警到企业财务危机的发生.结合违约距离因素的危机预警模型能更明显地提高模型的危机判断正确率.     

房地产价格与通货膨胀预期

文章通过构建房地产均衡市场模型,在风险中性的假设前提下,利用无套利均衡定价原理,发展了从房地产价格波动中分离出市场通货膨胀预期的新方法.在此基础上,通过对中国房地产市场的实证研究发现,房地产预期收益率与通货膨胀预期之间确实存在稳定的函数关系.最后,文章提出将房地产价格纳入到居住类消费价格指数中去以减少货币政策认识时滞的政策建议.     

上市公司会计信息失真的问卷调查分析

针对国内外普遍存在的上市公司会计信息失真问题,我们对广东省内的上市公司进行了实地调研和问卷统计分析。我们发现上市公司中存在的会计信息失真问题不仅仅是会计人员本身的问题,更是法律法规的不健全、上市公司的一些制度安排的不合理、税法和证券市场游戏规则的不完善等各种因素共同作用的结果;解决上市公司会计信息失真问题不只是会计人员的责任,也不只是会计职业界的责任,而是全社会的责任。     

替代、互补及互嵌:企业与市场关系的新考察

在现实世界中,企业市场关系呈现出替代、互补及互嵌等多种特征,使得单一的“替代”说或“互补”论均缺乏足够的解释力。本文从交易费用角度将交易关系分为三种类型并指出企业和市场谁更有利于交易费用的节约,主要取决于交易品的特征以及交易本身的具体职能。企业其实是一种通过非人力资本和人力资本、人力资本和人力资本间相互交易以实现生产功能的特殊履约机制。这样就不难理解,只有部分交易可以通过企业与市场间的相互替代来提高效率,而更多的交易则须通过改善企业内部管理或改进市场制度本身来提高其效率。