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171.
172.
全面薪酬的价值整合机制探析 总被引:7,自引:0,他引:7
全面薪酬旨在平衡企业和员工的利益,以求企业价值(企业绩效)与员工价值(员工满意)的双重实现。全面薪酬通过企业价值和员工价值的创造和分享的整合机制来实现两者价值的互动和平衡,进而实现企业价值和员工价值的整合,形成基于价值整合的新型薪酬体系。 相似文献
173.
主要讨论由容许比较函数所确定的整函数Hilbert空间E^2(γ)的生成元,当α,β∈C,│α│〈τ=limn→∞nγ/γn-1时,e^αx+β是E^2(γ)的生成元。 相似文献
174.
随着经济全球化和贸易自由化进程的加快,国际贸易保护手段发生了重大变化。技术性贸易壁垒正成为贸易壁垒的主体。我国出口也因此受到了很大的影响。为此,我们应积极采取应对措施突破技术性贸易壁垒:建立出口商品预警机制;推行国际标准和国际认证;提高企业技术创新能力开辟新的市场;尽快培养出大批专门人才。 相似文献
175.
嘉兴市产业结构与地区经济增长 总被引:2,自引:0,他引:2
该文通过实证研究,分析和度量嘉兴市不同产业对地区经济增长的作用,探讨各产业是以何种方式影响经济增长的,旨在为今后嘉兴市制定产业政策提供决策依据。 相似文献
176.
许小苍 《山西财经大学学报》2007,29(7):85-90
文章以我国1995~2005年的银行数据为样本,比较分析一直以来都让世人所关注的我国不同所有制商业银行的规模经济问题。在对国内外有关银行业规模经济问题研究的文献综述基础上,通过大量相关具体数据对我国银行业的市场结构及效益问题进行经验性的判断比较,最后运用超越对数成本函数对我国国有商业银行与股份制商业银行的规模经济问题进行实证比较分析,并得出结论:从总体上看,我国商业银行规模系数变化不大,但近几年来在规模效率方面,国有商业银行相对于股份制商业银行来说进步更为显著。 相似文献
177.
徐冬根 《上海财经大学学报(哲学社会科学版)》2006,8(2):26-33
智力资本是智力资源资本化的成果,是知识经济时代企业的核心竞争力。智力资本与股本具有同质性,可以作为资本出资。但是智力资本出资目前还存在制度上的障碍,包括立法上我国尚未承认智力资本,智力资本的会计核算存在诸多困难等。要改变这种状况,必须突破传统的“资本”概念的外延,提升智力资本的价值。 相似文献
178.
转型期中国国有金融制度变迁的一个演进论解释框架——政府理性介入的分析视角 总被引:1,自引:0,他引:1
金融外部市场化推动国有金融改革的理论思路对转轨实践的解释有限,中国国有金融制度变迁需要探索新的解释理论.考察中央政府控制金融的效用函数及其变量结构的阶段性特征,应成为解释中国国有金融制度演进规律的一条关键线索,而国有金融信贷资金管理体制改革历程佐证了这一观点.因此,调整国有商业银行内部现有的权力结构,从产权角度考虑问题是一种长期有效的思路. 相似文献
179.
信息咨询人员素质的评价标准 总被引:2,自引:0,他引:2
徐万琪 《辽宁税务高等专科学校学报》2002,14(1):30-32
;论述了信息咨询人员素质评价的影响因素以及评价标准,同时,指出提高信息咨询人员素质的途径. 相似文献
180.
知识是技术的源泉,知识供应链是技术创新中知识供应的有效通道。应用知识供应链开发新产品包括强化知识供应链,加速知识流动转化和反馈知识应用绩效,以及保持知识循环等方面。快速成型技术在产品创新知识供应链中,加快了知识流动,促进了隐性知识显性化,反馈了知识创新的作用绩效,加速了知识螺旋循环,有效地支持了产品创新。 相似文献