我国上市公司内部控制信息披露的现状与启示

股份公司的产生导致了“两权分离”即财产所有权与经营管理权的分离，这种分离必然形成了所有者与管理者之间的委托和受托这样一种经济责任关系，也就是委托人和代理人的关系。对行为责任的履行情况进行报告正是委托人正确评价受托人责任履行状况，受托人借以免责的重要依据。理论上，对应一种行为责任就要求有相应的报告提供。既然受托人肩负建立内部控制的行为责任，那么理应对内部控制的有效性进行报告。但在现实中，受托经济责任的这两方面内容从来都不是同步发展的，尽管行为责任的内容早巳经大大扩展，但与之相应的报告责任内容却十分狭窄，很长的一段时间内仅仅局限于年度财务报表而已。而导致这种现象的主要原因在于投资者对其他信息的忽视。但是在诚信逐渐丧失的今天，投资者比任何时候都需要关注内部控制信息，在这种形势下，受托人也就是代理人提供内部控制信息是必然的。     

转变低价竞争观念,提升企业国际竞争力

<正>一、转变低价竞争观念的必要性近年来我国的出口贸易总值呈现增长迅速的态势,据统计, 1994年、2000年和2003年我国外贸出口分别首次突破1000亿美元(1210.1亿美元)、2000亿美元(2492亿美元)和3000亿美元(3256亿美元)。尽管我国出口产品的结构不断在优化,初级产品所占的出口比重逐年下降,工业制成品贸易持续增长和扩大,     

论我国户籍制度改革的目标选择问题

我国现行的户籍制度是上世纪50年代末期特定的政治、经济和社会背景下,特别是在实行高度集中的计划经济体制下产生的一种辅助性的政策措施。改革后,我们虽然对户籍制度进行了一些改进,但户籍制度的本质特征,即户口的不可迁徙性没有改变。这种户籍制度使公民没有居住和迁徙的自由,它限制了财富、知识、权利在不同人群之间的流动,这必然影响了经济自由,而我国的城市化运动实质就是经济自由化的一种途径。目前,我国正处在大力推动城市化运动的时期,所以不改革现行的户籍制度必然使我国的城市化运动流产。因此,我们应改革现行的户籍制度,从而推…     

制造业一线生产工人工作环境研究——以A制衣厂为例

A企业一线生产工人工作环境调查显示:员工对工作硬环境基本满意,对工作软环境的满意度比较低,尤其在个人发展与进步、工作认可、尊重与关怀等方面不满情绪更为突出;员工的工作满意度与年龄、工龄、婚姻、收入显著相关。针对这一现状,作者认为制造业在继续完善工作硬环境的同时,更应重视通过管理方式的人性化,丰富工作内容、重视工人的职业发展,加强精神激励等方式改善企业工作软环境。     

Rethinking Long Memory and Structural Breaks in the Forward Premium

This paper documents new results that the ability of structural breaks to explain away non‐stationary long memory in the forward premium weakens considerably with higher‐frequency data. For daily data, removing structural breaks does not make non‐stationary long memory stationary, contrary to the evidence for monthly data reported in the recent literature. Simulating data on a daily basis, we show that using monthly data tends to overstate the importance of structural breaks, and obfuscate the true nature of persistence, in the forward premium. Our results thus corroborate earlier findings that long memory bears primary responsibility for the forward premium anomaly.     

Structural replacement or structural inducement: government ties of Chinese business executives

We suggest that the structural replacement thesis, which proposes that managers in Chinese nonstate-owned enterprises (NSOEs) possess more government ties than managers in Chinese state-owned enterprises (SOEs), is theoretically incomplete because it considers only the motivation of managers of NSOEs. The extensiveness of social ties is influenced also by the capability and opportunity for social actors to cultivate these social ties. We introduce the structural inducement thesis, which holds that SOE managers have more government ties than do NSOE managers, as an alternative to the structural replacement thesis. Our analysis of 250 Chinese managers' ties supports this structural inducement thesis. The theoretical and applied implications of these findings are discussed. Copyright © 2009 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.     

试析FDI与广东经济安全问题

<正>中国近年来一直是引进FDI最多的发展中国家,而广东省多年来居于各省市的前列,目前仍保持最多的FDI存量。广东紧邻华人资本集中的港澳台和东南亚地区,广东藉的华人华侨又散布世界各地,相比其他省市其在引资中具有不可比拟的优势。改革开放以来,其经济发展经历了从默默无闻到领跑全国,继而从一支独秀到长三角区域的迎头赶上,其中无不显现外国资本力量。     

对公用企业层次性规制探源的经济学思考

目前,人们对公用企业日益暴露出来的弊端归结为其自然垄断性结构,似乎只要割掉其垄断性,引入竞争机制,一切问题都可引刃而解。孰不知这种一刀切的粗暴做法,不仅无法根除公用企业已有的痼疾,而且使业已发展起来的公用企业因盲目过度的竞争机制的引入而陷入困境之中,同时这与当今     

“非中心”模式：京东发展新引擎？

“非中心”，是传统中心概念的一个相对理念，即多元化，综合化、功能细分化、体系化发展模式。     

中国商业银行服务外包对财务绩效的影响——基于面板数据模型的实证分析

本文使用了1999~2006年间中国18家商业银行的财务数据,以面板数据模型检验了服务外包对商业银行财务绩效的影响。分析结果表明,服务外包对财务绩效的影响可以概括为两个方面:一是对银行资产盈利水平初始期不利,但正面影响随后逐步显现,并明显区别于非外包的时期;二是能在中长期提高商业银行的成本效率。因此,服务外包的影响是正面的,应鼓励商业银行服务外包。同时,基于外包时滞影响的分析结果,商业银行应加强服务外包的风险管理,推进服务外包的市场建设。