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21.
城乡统筹发展前提下人力资本与人均收入的关系   总被引:1,自引:0,他引:1  
霍丽  谢攀 《改革》2007,(11):102-107
以2000年、2005年的统计资料为样本,对城乡人力资本与人均收入关系的研究表明,人力资本因素对居民收入的影响力不断增强。东部地区农村人力资本的存量和收入都高于西部地区.但地区间人力资本差距与城乡收入差距没有显著相关性,这与人力资本关于收入分配理论相悖,而这种背离是由于制度的不合理造成的。因此,要进行制度创新,从制度设计上确立人力资本的地位,强化对农村人力资本投资尤其是对西部农村地区的支持力度。  相似文献   
22.
非对称信息下权力运行与监督制约中的“诺思悖论”   总被引:1,自引:0,他引:1  
谢南斌 《价值工程》2007,26(9):104-108
权力主体拥有信息优势。权力主体之所以拥有信息优势,是因为他更接近信息源,同时由于人本性所具有权力倾向动机所产生的信息垄断。而监督制约是监督主体针对权力主体的权力运行所采取的约束手段,监督主体处于维护权力正确运行的被动而且明显的信息劣势地位,但也具有自己的相对独立性。在这种情况下,权力主体与监督主体之间存在严重的非对称信息问题。从这种非对称信息大格局下审视权力运行与监督制约,实际上可以把问题扩展为权力主体与监督主体所拥有的信息不对称状态下存在"诺思悖论"问题。然而,权力主体与监督主体非对称信息的体制性根源究竟何在?其相悖的社会动力机制又是怎样的?诸如此类的问题,都迫切需要作进一步的探讨。正是基于这样一种思考,本文拟在现有理论的基础上,尝试利用信息经济学的观点作为观察问题的新视角,予以对问题的剖析,并探求解决其困难的可能路径,这就是本文考察权力运行与监督制约问题的理论和方法。  相似文献   
23.
韩登宇  安少康  解凡 《价值工程》2012,31(19):216-217
介绍了CH375芯片的性能和工作原理,给出了C51单片机与CH375的接口设计方案,给出了硬件电路设计和存储文件到优盘的软件代码。  相似文献   
24.
谢光德 《邮政研究》2005,21(4):26-26
在日趋激烈的市场竞争中,巧妙地借助甚至制造一些能吸引媒体和社会公众注意的“新闻事件”,以提高企业知名度,促进产品或服务销售,往往能收到意想不到的效果。这种营销方式被称为“事件营销”。邮政作为社会公用性企业,其服务对象遍布社会各阶层,与公众生活联系密切,而且邮政服  相似文献   
25.
会计发展的历史证明,环境的变迁是会计发展的源动力。会计教育作为现代会计赖以存在和发展的实践活动,与环境也有着割舍不断的联系,21世纪经济全球化、社会信息化、全员知识化、学习过程研究化、择业市场化以及学科的细分化与整合化等都对会计教育产生重要影响,进而对会计教师的知识结构提出了更新的要求。  相似文献   
26.
本文利用我国30个省市1998~2013年的数据构建面板门槛模型,对环境规制、技术创新与产业结构升级之间的关系进行实证分析。研究结果表明:环境规制对产业结构升级的影响存在显著的环境规制程度和技术创新水平的双门槛效应,进一步分析发现产业结构升级是以技术创新为前提的,若无法有效的激励企业进行技术创新,而单纯依靠强化环境规制来实现产业结构升级是不可持续的。  相似文献   
27.
区域科技基础条件平台的构建,可以更好的发挥公共科技服务在区域自主创新和科技进步中的作用,有利于减少科技资源布局分散和重复建设等问题,将为区域主导产业的发展起到极大的促进作用,可以确保产业在全国同行业中处于领先地位。本文在解析了区域科技基础条件平台建设影响因素的基础上,分析区域科技基础条件平台构建的目标任务和重点工作内容,并探讨相关的保障措施。  相似文献   
28.
王芳  解玉金 《价值工程》2011,30(6):211-211
改革开放以来,我国私营经济迅速发展,为国民经济的增长做出了巨大贡献。但是,伴随私营经济的增长,私营企业劳资关系的负面影响日益明显。特别是近年来,我国私营企业的劳资纠纷频频发生,甚至出现了严重摧残民工身心的山西黑砖窑虐待工人事件。在这种背景下,调整劳资关系,提高工人的地位和待遇,成为贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要任务。因此,本文以我国私营企业劳资关系为研究对象,对现阶段我国私营企业劳资关系进行了系统的研究。  相似文献   
29.
谢情燕 《价值工程》2011,30(7):26-27
数控技术是当今先进制造技术的核心技术。本文重点分析了当今数控技术发展的趋势,国内外数控技术的发展概况以及数控技术在机械制造业中的战略意义,强调了发展数控技术的重要性。  相似文献   
30.
知识型员工是知识经济时代出现的新型工作群体熏他们是知识资本的掌握者,是企业最为宝贵的资源熏文章通过对波特劳勒综合激励模型理论的分析认为:对知识型员工的激励熏应建立在满足其较高层次需要的基础上熏在激励策略方面熏主要采取报酬激励、精神激励和工作激励等方式熏并且应根据知识型员工不同的特点,选择不同的激励方式组合,才能充分发挥知识型员工的工作积极性。  相似文献   
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