基于虚拟实验技术的制造企业作业改善研究

针对制造企业生产现场存在的问题,可应用作业现场改善手法和虚拟仿真软件进行优选,建构制造企业作业现场改善的虚拟实验体系,从而实现对真实环境下作业现场改善的仿真分析,为进一步优化改善参数奠定基础。     

浅谈施工企业工程项目成本的有效控制

针对传统工程项目中成本控制的不足，从工程项目出发对工程实施过程中的各阶段成本的控制方法和手段进行了详细说明，并以实现成本的有效控制为目标，提出了相应的改进措施与建议，这对施工企业的成本控制和经济效益的提高具有借鉴作用。     

重视个人捐赠，促进慈善事业可持续发展

改革开放以来,我国慈善事业不断发展,而个人捐赠比例由于“熟人文化”,慈善机构公信力不佳,政府对慈善捐赠重视不够等原因却不断下降。转型期,政府应加大对慈善捐赠的支持力度、完善慈善组织自身建设、健全慈善捐赠相关法规、创新慈善捐赠的方式和手段,促使全社会积极参与慈善事业,使个人捐赠真正成为未来慈善事业发展的主流和基石。     

养老金制度财务平衡的影响因素及其政策启示

人口老龄化是全球主要地区人口年龄结构不可逆转的发展趋势;确保养老金制度的长期财务平衡是养老金制度可持续发展的首要条件。本文基于三种主要的缴费型养老金制度的运行机理,运用两期世代交叠模型的假设,构建养老金制度财务平衡关系式,并进而比较了人口老龄化背景下缴费型养老金制度长期财务平衡的影响因素及其政策启示。     

基于知识管理框架的军事供应链综合集成研讨厅体系研究

与信息化战争相对应的军事后勤体系必然是军事供应链理论。而在信息经济和知识军事时代,军事后勤领域也呼唤“知识管理革命”。因此,将知识管理系统导入军事供应链系统,研究其新的特点和规律是非常有必要的。构建了军事供应链的知识管理链模型、军事供应链网络结构模型以及军事供应链知识集成三层结构模型,并用综合集成研讨厅体系来分析军事供应链知识管理复杂系统。     

金融集聚、融资结构与融资比重——基于省际面板数据的实证研究

随着我国金融业的不断发展,金融集聚也出现区域梯度差异。基于我国31个省区市1990-2012年的面板数据,对金融集聚与融资结构、融资方式的关系从全国和区域两个层面进行了实证分析。结果发现,从全国来看,金融集聚对融资结构有显著的负面效应。分区域来看,在东部地区为正效应但不显著,在中、西部地区则显著负相关。无论是全国还是分区域来看,金融集聚对融资比重均是正效应,且对中、西部地区的影响更为显著。本文创新点在于,阐述了金融集聚、融资结构与融资比重三者的关系,即经济发展需要相应的融资结构,而融资结构促进金融集聚,金融集聚影响融资比重。     

企业年金理事会法律性质的思考

企业年金理事会受托运作企业年金在我国都还属于新鲜事物,年金理事会作为不同于外部法人受托机构的一种受托人,它不仅具有非法人团体所具备的一些法律特征,同时还有其自身的一些特点。文章试从企业年金理事会的法律性质入手作一些探索性的分析。     

管理层能力、现金股利与绩效反应

基于2011-2015年A股上市公司的样本数据研究发现：我国上市公司的每股现金股利与公司管理层能力呈正相关关系。原因是随着管理层能力的提升,其对资源的使用效率得到提高,为企业创造了更多的利润;基于代理理论控制自由现金流以及信号理论向外界传导有关于企业与管理层声誉的有利信号的目的,上市公司会选择发放更多的现金股利。进一步研究还发现：管理层能够通过发放现金股利来增强自身的能力效应,即发放现金股利能够正向调节管理层能力与企业绩效之间的关系;这种关系还会受到融资约束的影响。     

中国润滑油市场现状分析与展望(下)

外国石油公司在中国润滑油市场的定位是：以高档油为主，大力扩占中档油市场份额。市场目标消费群体主要是原设备制造商、汽车修理厂、汽车出租公司和运输公司、加油站专卖店及汽车快捷保修店。外国石油公司掌握了一定的市场营销规律，针对润滑油销售的周期性、季节性和知识性采取不同的营销方式。相比之下，国内润滑油企业的市场定位不明确，营销力量薄弱，产品跟不上市场需求变化，缺乏科研与应用一体化的产品开发机制。根据中国国情，国内润滑油企业的市场定位应该是：努力扩占高档油市场份额，巩固和发展中档油市场份额，重视低档油的市场份额；在营销策略上，要强化“质优价廉”或“质同价低”的价格定位，让利于批发商，建立营销网络，讲究包装、服务、用户咨询、物流配送等。应坚决压缩全损耗用油的产量，严格控制中、低档油调合 厂的建设，坚持“以高档油为主、内燃机油为主、多级油为主和小包装为主”的发展方针，大力发展绿色产品。     

理性与感性的较量:责任型领导影响下属绿色行为的双路径探讨

在环境问题凸显的时代背景下,责任型领导和绿色行为的概念日益受到重视,但已有研究缺乏对两者关系的深入探讨.本文基于社会学习理论和情感事件理论,将利益相关者价值观和积极情绪引入到分析框架中,从认知(理性)和情感(感性)两个角度考察责任型领导影响下属绿色行为的内部机理,以及认知-情感的交互作用.以151名企业员工为样本,结果发现:(1)责任型领导与下属绿色行为呈正相关;(2)利益相关者价值观、积极情绪部分中介责任型领导与下属绿色行为之间的关系,且积极情绪的中介效应值要大于利益相关者价值观;(3)积极情绪负向调节利益相关者价值观与绿色行为的关系.本研究丰富了责任型领导影响下属绿色行为的内部机制和权变条件,对绿色管理实践具有一定的启示意义.