后危机时代美国非传统货币政策的退出机制

2008年次贷危机爆发后,各国为应对迅速恶化的经济和金融状况,纷纷开始实行非传统的货币政策来刺激经济,向金融市场的私人部门和金融机构注入大量的流动性。在美国经济缓慢复苏的同时,大量流动性引发了人们对通货膨胀的担忧。在这种情况下研究非传统货币政策是否应该退出、如何退出,就对经济发展起到至关重要的作用,成为美联储的当务之急。     

互联网应用与创业绩效:社会资本的中介作用

借助社会资本理论,探究了与企业经营密切相关的互联网应用——信息获取与社交沟通如何通过社会资本积累对创业绩效产生影响。利用来自中国2432家创业企业的调研数据进行实证研究。结果显示:社会资本中的服务者联系对互联网应用的信息获取维度与创业绩效的关系起部分中介作用;社会资本中的参与者联系对互联网应用的社交沟通维度与创业绩效的关系起部分中介作用。     

Earnings management by firms announcing earnings after SEC filing

This study examines motivation and stock market reactions of firms announcing earnings in the Wall Street Journal (WSJ) after filing with the Security Exchange Commission (SEC). Most firms announce earnings in the WSJ before SEC filing. Firms that reverse this sequence are voluntarily delaying public earnings announcements. The authors find that these firms are not only poor financial performers but also engage in earnings managements. They are delaying their WSJ announcements to postpone announcing bad news. The authors find significant stock price reactions to both the SEC filing and the WSJ announcement. The price reaction to earnings is incomplete at the SEC filings. The market continues reacting to firms' subsequent WSJ announcements as if the SEC filing fails to communicate earnings information to some investors.     

文昌油田群油气水计量技术优化及实施效果

从文昌油田群油气水计量技术优化方案及实施效果的现场应用出发,阐述了多相流量计这一新型技术对油气田的产能配置、病态生产工况的诊断、油气井的维护和控制具有明显的技术优势和效果。     

吉林省科技创新人才培育环境评价指标体系的构建

当今社会,竞争无处不在。然而一切竞争终归为人才的竞争,人才是开创事业之基础、成就事业之根本。因此,科技创新人才的开发、培育、吸引和稳定对于一个地区、一个国家科技事业的发展起着至关重要的作用。本文立足于吉林省科技创新人才培育现状,通过对人才培育环境相关理论的研究,选定影响吉林省科技创新人才培育环境的主要指标,构建了吉林省科技创新人才培育环境评价指标体系。并根据评价指标体系的相关要素,提出完善吉林省人才培育环境的建议,从而培育和吸引更多的高素质科技创新人才,为吉林省科技事业的发展提供帮助。     

欧美集装箱多式联运经验对中国联运发展的启示

在中国,多式联运(Multimodal Transport)被定义为联运经营者为委托人实现两种或两种以上运输方式的全程运输,以及提供相关运输物流辅助服务的活动.与欧美相比在中国仅使用Multimodal,强调一个承运人承担全程运输.其分为海铁联运、铁水联运、公铁联运、陆空联运等多种形式,也可按范围覆盖分为内陆多式联运和国际多式联运.     

科技人才政策的阶段性特征

以“九五”时期以来浙江省颁布的119份科技人才政策为研究样本,采用“政策年度”、“适用对象”、“政策类别”和“政策文种”四维度对政策文本进行计量分析。研究发现,不同时期浙江省科技人才政策与该时期的浙江省经济和社会发展战略导向密切相关,但是政策有明显的阶段性特征,其连续性和稳定性亟待提高;有关人才评价、人才激励以及人才保障类型的政策需进一步完善;已颁布政策有较强规范性和约束性,而指导性与可操作性不强。     

虚拟项目团队中信任保障机制框架模型研究

在研究虚拟项目中信任的生命周期的基础上,提出了基于认证的网络声誉模型库的信任保障机制框架模型,为有效建立、巩固和发展虚拟项目团队中的信任提供了可行方案。     

关于反商业贿赂的博弈分析

当前的反商业贿赂机制存在着明显的缺陷,其有效性有待提高。这是制度制定、实施到变迁的不成熟性造成的,具体包括博弈参与者的监管行为、企业博弈的动力不强以及我国目前商业环境的高度不确定性等方面的因素。因此,对于反商业贿赂不完全性及其非均衡原因的分析有助于提高其效率和完善其反对机制。     

知识团队冲突的动因探析

知识经济时代，知识团队已经成为组织中重要的学习单元和绩效单元。知识团队因其成员多样性而具有自己的特征，知识团队冲突主要有个体特征和群体层面两个方面的动因。研究知识团队冲突的动因，可以为有效管理知识团队奠定基础。