托达罗人口流动模型的改进——基于风险升水的视角

农村劳动力的迁移决策是一个理性的经济决策行为,迁移者在做出迁移决策时不仅仅要考虑预期的城乡收入差异,理性的迁移者还会考虑到不确定性带来的效用损失,文章用一个风险升水值来度量这种效用损失,并认为应该从托达罗模型的预期收入差异中剔除这个损失额度。因而,实际预期的城乡收入差异会比托达罗模型所表述的更小,一些风险规避的迁移者可能就会因此退出迁移。     

东掌合作：晋商经营者风险防范研究

本文根据委托代理理论和激励理论,对晋商的东掌合作制和双重激励约束机制进行了深层次的解读,构建了激励绩效分析模型对东掌合作中的激励机制及掌柜的零风险做了进一步系统地分析,并以太谷曹氏为例对东掌合作的利弊进行了探索,以期能为中国家族企业的成长提供借鉴。     

中国工业R＆D投入的影响因素

本文运用中国工业面板数据,实证研究了企业规模、产权结构等因素对R＆D投入的影响。研究发现,企业销售收入对R＆D支出有显著正影响,企业员工数量对R＆D支出和R＆D人数均没有显著影响,这意味着熊彼特假说依赖于企业规模和创新变量的设定;国有产权对R＆D人数有显著正影响,但对R＆D支出没有显著影响,这可能表明国有企业在R＆D资源配置上存在着某种扭曲。研究还发现,政府资助对激励企业R＆D投入有重要作用。     

山秋油(Anaphalis margaritacea L)挥发成分的研究

山秋油用GC/MS分析鉴定67个成分,占全部精油的97％以上,其中未见文献报道玫瑰呋喃Rosefuran(51.66％)、环氧玫瑰呋喃Rosefuran epoxide(20.07％)为精油的主要化学成分。     

利益集团视角下的三农问题现状及对策研究

本文针对三农问题,首先运用集体行动理论,考察农民群体无法形成有竞争力的利益集团的原因：在此基础上通过建模构划出政府决策机制作为框架,对政府决策过程中力量悬殊的利益集团和群体之间的博弈结果进行分析;进而考察了现实中政府的城市偏向性政策形成的机理;最后从促成农民利益集团的形成、增强农民利益群体的力量和优化博弈三个角度提出政策建议。     

从应急管理看应急公共服务业的兴起

应急管理是政府在应急突发事件中行使的综合管理.从应急管理出发,分析应急管理存在的问题,指出产业支撑是应急管理发展的一个重要方向.同时,又根据中国服务产业发展及兴起的规律,提出应该建立应急公共服务业、整合应急资源,并定义和分析了应急公共服务业的相关概念、特点.最后,提出了发展应急公共服务业的政策建议,以期能为防灾减灾、促进生产提供科学支持.     

维格列汀与二甲双胍合用治疗糖尿病的药物经济学研究

目的比较维格列汀、吡格列酮、格列美脲分别与二甲双胍合用治疗2型糖尿病时的效果、成本及成本-效果。方法运用Markov模型对三种治疗方案的终身治疗成本及效用（期望寿命、质量调整寿命年）进行经济学评价,通过文献资料和专家问卷咨询获得临床、生命质量、并发症年治疗成本等数据,进行敏感度分析。结果维格列汀、吡格列酮、格列美脲分别与二甲双胍合用治疗2型糖尿病分别延长11.02、10.96、10.90个质量调整生命年,而生命周期中三种治疗方案的治疗费用分别为124892元、134135元、126010元。敏感度分析证明了结果的可靠性。结论与吡格列酮、格列美脲合并二甲双胍质量相比,维格列汀合并二甲双胍治疗获得的健康效果更好,而治疗成本更低。     

2010~2011年广州市越秀区手足口病发例数与气象因素和空气污染指数的相关性分析

目的探讨越秀区手足口病发例数与气象因素和空气污染指数的关系,为手足口病预防控制提供科学依据。方法对越秀区2010~2011年手足口病疫情与气象因素和空气污染指数资料进行相关分析。结果 2010~2011年越秀区手足口病发例数与当月的降雨量、平均温度呈中度正相关关系(r=0.678、0.566,P<0.01),与湿度呈中度正相关关系(r=0.441,P<0.05),与污染物PM10呈负相关关系(r=-0.445,P<0.05),与日照时间的相关无统计学意义(r=0.191,P>0.05);与污染物NO2和SO2的相关无统计学意义(r=-0.289、-0.366,P>0.05)。结论越秀区手足口病月发病数与当月的降雨量、平均温度、湿度、污染物PM10有关。     

安徽省联盟高校专业合作的优化路径

在对安徽省联盟高校对口专业共建现状、存在的困难及其成因进行分析研究后,提出建立统一的应用型人才培养目标、建立统一的课程体系及核心课程建设标准、构建“三实”教学体系、建立“双能”型师资团队、加强联盟合作共建专业共建共享资源等优化路径,以期进一步推进安徽省联盟高校对口专业共建取得更大的成效并有力的促进联盟各项工作实现可持续发展。     

Can returnee managers promote CSR performance? Evidence from China

With growing economic globalization, returnee managers who have obtained education or work experience overseas play a much more crucial role in corporations, especially in emerging economies. Using hand-collected managerial background data from a sample of firms listed on the Shanghai and Shenzhen Stock Exchanges from 2010 to 2014, this paper investigates the impact of returnee managers on corporate social responsibility (CSR) performance. We find that returnee managers can promote CSR performance. Further analyses show that the impact of returnee managers on CSR is more pronounced when managers have a foreign study background compared to managers with foreign work experience. The impact only holds when managers obtained their experience in developed economies. When enterprises face greater information asymmetry, returnee managers are more willing to use CSR as a tool to convey a positive image to stakeholders. CSR can help managers reduce information asymmetry and improve firm value. The results are robust through a series of robustness checks including a propensity score matching (PSM) procedure and a Heckman two-state sample selection model. This paper contributes to growing studies on the economic consequences of returnee managers and advances our understanding of the determinants of CSR at the individual level. The results also have implications for government and enterprises attracting talents with overseas experience.