基于固网号线资源管理系统的应用开发

本文介绍了中山联通在面对巨大的市场竞争压力,如何在有限的资源及资金情况下,致力提高资源利用率和降低投资成本,所进行的一系列基于固网号线资源管理系统的应用开发,并最终开发出"综合信息地图"。     

对美国公司丑闻事件的若干思考

美国近期发生的一系列公司丑闻，暴露出其公司治理方面还存在着诸多缺陷。本文对其中的代理问题、中介机构的公正性、市场自我修、经济模式孰优孰劣，以及我国可借鉴之处等问题进行了探讨。     

奥运科技成果应用及转化分析

对北京科技奥运8大领域项目承担单位的分布情况进行了统计,总结了奥运科技成果的应用状况,分析了奥运科技成果的应用前景,并有针对性地提出在各领域奥运科技成果转化的对策。     

R&D, risks and overreaction in a market with the absence of the book-to-market effect

Prior studies document that the book-to-market (BM) effect is absent in the Taiwan stock market. Using Taiwanese data covering from 1991 to 2006, we show that, after controlling for the size effect and the Fama and French's (1993) risk factors, the BM effect only exists for those firms with low R&D intensity essentially because these stocks suffer less from investors’ underreaction to R&D investment. The BM effect arises primarily from fundamental reversals acting as a proxy for investors’ overreaction.     

安徽省亳州市小麦产业现状与发展策略研究

目的 亳州市位于黄淮麦区,是安徽省小麦种植面积第二大地市,亳州小麦产业化发展对安徽省至关重要,总结亳州小麦产业发展现状,分析其存在的主要问题,为亳州小麦产业化发展提供建议。方法 文章通过对亳州小麦产业和加工企业进行实地调查,委托亳州市农业局和农业科学院组织主题为小麦生产和消费的座谈会,收集小麦种植品种、种植面积以及产量等相关数据,分析小麦产业化发展现状及现存主要问题。结果 亳州市形成以优质强筋小麦、中强筋小麦、中筋小麦为主,弱筋小麦为辅的种植结构,2019年优质专用小麦种植面积占小麦总面积69%。现有规模化面粉企业28家,合计年加工小麦约200万t,消费当地近60%的小麦。小麦产业发展过程中存在“农业合作社规模较小,种植规模和专业技能不足”“订单农业较少,小麦优质不优价”“面粉企业规模较小,下游食品加工企业少”“产业链间的融合不够紧密”等问题。结论 提出“构建大规模小麦加工体系,发挥龙头企业的产业带动作用”“发展农业专业合作组织,实现规模化、标准化、专业化种植”“研发优质品种配套栽培技术,实现良种良法”“打造优质专用小麦生产示范区,培育区域品牌”等策略建议。     

电信企业转型中的组织与人力资源机制创新研究

电信企业转型是一个从市场转型到服务与技术转型再到企业管理转型的多种内容并存、全方位、相互交叉的过程,而管理转型中的一个关键问题是组织与人力资源机制创新问题。通过对当前电信企业转型中组织与人力资源机制创新的必然性和基本内涵的阐述,研究了电信企业组织人力资源机制创新的主要措施,即以市场化导向创新组织架构、以岗位和职务通道分类管理创新用人机制、以多渠道吸纳新兴业务人才创新用工机制和以市场与客户价值为导向创新分配机制。     

社会收入对西部城乡收入差距的影响——基于11省市2000户居民的调查数据

对城乡收入差距的研究最终将关注于真实收入的差异,本文依据对西部地区11个省市的2000个镇(村)2000户居民的调查数据的统计分析,发现西部地区社会收入的差距比经济收入的差距大得多;社会收入会对城乡收入差距产生直接影响,使西部地区城乡收入比扩大10.4%。因此,建议重视缩小西部地区城乡社会收入差距的政策设计、增加西部地区农村居民的社会收入、推行城乡一体化的社会保障体系、改革收入统计。     

Strategic HRM in China: Configurations and competitive advantage

The strategic HR literature suggests that a firm will perform better through internal appropriate fit among HRM practices (the configuration fit) and through external appropriate fit between a firm's HRM practices and business strategy. The present study adopts a configuration approach to identify unique patterns of HR practices and business strategy that are posited to be maximally effective. The proposed relationships were empirically tested by surveying with a sample of 241 business firms in Guangzhou, South China, to find out the extent that four HR configurations could be successfully adopted in the Chinese context. The results revealed that HR configurations are significantly related to effect in predicting overall outcome performance and turnover, but not significantly related to effect on sales growth and profit growth rates. Research findings showed not only competitive strategies are significantly related to effect on HR configurations. The results also showed significant interaction effects between HR configurations and business strategy in their effect on profit and sales growth. These results further extended support for a contingency perspective in strategic HRM to the Chinese context, with significant practical implications for managing HRM in China. © 2008 Wiley Periodicals, Inc.     

封闭式基金折价均值回归研究——基于协整分析

以我国仍在交易的25支封闭式基金为研究对象,利用每支基金从上市第2年到2010年12月的交易价格和净值的周数据进行实证分析。运用恩格尔-格兰杰两步法并进行Johansen协整检验,证实了我国封闭式基金折价存在均值回归现象。同时,误差修正模型分析结果显示,25支样本基金中有22支基金的交易价格与净值的误差修正项显著,说明封闭式基金的交易价格和净值的变动均会影响基金折价,其中交易价格变动对折价的影响更大。最后,提出我国基金投资者可通过投资折价较大的封闭式基金获得超额收益。