激发企业参与校企合作的对策研究

企业参与校企合作的原因主要想从学校获取优秀的人力资源,特别是短期的实习生,真正想与学校建立全面、深度、多元化合作的企业并不多。究其原因,既有政府方面因素,也有企业与学校方面因素。应通过宣传参与校企合作的典型企业,营造良好的社会氛围;加强立法,明确企业参与校企合作的责任、义务和权利;成立政府权威领导机构,实施宏观有效调控;企业要更新观念,承担主体角色;重视企业合理诉求,构建共赢合作机制;多形式开展校企合作,不断适应企业需要等措施来激发企业参与校企合作的积极性。     

火电厂集控绩效管理体系建设与应用

为加快推动能源生产和消费革命,进一步提升煤电高效清洁发展水平,推行更严格能效环保标准,火电企业不仅要从设备治理和改造入手,还要在优化运行调整方面实现进一步挖潜增效,其手段就是强化管理,向管理要效益。建立运行人员绩效管理体系,实现对集控运行人员规范化、标准化、数据化综合评价的管理模式,激发集控运行人员的内在潜能,提高责任心和责任意识,规范员工的作业行为,通过激励员工努力提升运行操作技能水平,在优化调整上达到降本增效的根本目的。     

智能变电站监测系统研究与设计

为了满足对智能变电站设备的实时监测,发现设备异常的需求,需要对变电站监测方法、流程进行研究,包括从监测的研究意义、监测方案的选择到监测流程的实现。本文在此基础上设计并实现了一套智能变电站监测系统,首先从功能上对系统进行了定义,然后对系统的架构进行了设计,最后对实现的原理进行了阐述。目前,该系统已经投入运行。     

栈桥钢管桩浮冰冲击作用下的有限元分析

本文运用有限元分析软件Midas civil和ANSYS分别建立了栈桥钢管桩的整体及局部有限元模型,分析了在浮冰冲击荷载作用下钢管柱的受力情况,为栈桥检算提供理论依据,同时优化设计方案,保证了栈桥在使用中的安全可靠。     

四川省外商直接投资(FDI)的历史分析及趋势预测

在新一轮西部大开发的背景下,选取1996-2013年间四川省FDI的相关数据,从不同方面回顾了其历史发展状况,分析了四川省利用FDI的现状并利用计量模型对未来五年的FDI进行预测。     

投资发展周期:新兴市场国家的检验与拓展

新兴市场国家的国际直接投资在世界经济中发挥着越来越重要的作用,但是针对新兴市场国家投资发展周期的研究成果却相对较少.本文重新思考传统投资发展周期理论的假设前提,尝试检验新兴市场国家投资发展周期的独特性.运用13个新兴市场国家1993-2012年的数据,本文发现:新兴市场国家在整体上处于投资发展周期的前三阶段.但是,在发展态势上,随着经济发展水平的提高,新兴市场国家对外投资和吸引外资都呈现出先下降后上升的U型态势,而净对外投资额则表现出先上升后下降的倒U型态势;在发展阶段上,这些国家在投资发展周期的前三阶段其对外投资都超前于经济发展水平,这与传统投资发展周期理论所揭示的并不相同,本文尝试对此进行了理论解释.最后,根据研究结论,本文提出了相应的政策建议和未来研究方向.     

适用于Rayleigh衰落信道的一种新型MMSE接收机

智能天线中一般的MMSE接收机缺乏有效跟踪Rayleigh衰落信道变化的机制。在分析了MMSE接收机在Rayleigh信道中的特点之后，提出了一种新型的MMSE接收机。计算机仿真结果表明，此接收机性能较好，适用于Rayleigh衰落信道。     

论全媒体时代我国政府形象的塑造

信息技术的不断突破,传统媒介与新兴媒介的日益融合,使得我们正在迈向一个集“数字化”和“信息化”于一体的全媒体时代。全媒体的发展弥补了传统媒体的不足,有助于政府形象的即时塑造和修复,它作为一把“双刃剑”,也为政府形象的塑造带来了严峻的挑战。     

遗传距离对跨国收入差距的影响研究：理论和中国的实证分析

遗传距离是指两个民族的人追溯到他们最近的共同祖先所过去的时间。本文在Spolaore and Wacziarg(2009)的理论基础上,将遗传距离对跨国收入差距的影响机制内生化。本文采用民族加权法测算了中国与全球107个国家间的遗传距离,对2001—2010年跨国数据的面板IV估计结果表明:遗传距离通过人力资本和国际贸易的渠道对跨国收入差距产生显著的正向影响。遗传距离对跨国收入差距的作用机制在中国与44个遗传距离较远的国家间更为显著。实证结果具有稳健性。     

渐进式差异化退休年龄的决定机制、经验借鉴与政策建议

退休年龄本质上是劳动者在职期间的劳动贡献与退休后所享福利之间的均衡。公平、合理、科学的确定退休年龄,对劳动者在生命周期不同阶段(在职期间与退休之后)的福利具有十分重要的影响。借鉴我国台湾地区经验,结合大陆实际,以工作年限为基础,采用渐进式、差异化的退休年龄政策,即采取"95(99)=标准退休年龄+工作年限"的思路,在"95制"、"96制"、"97制"、"98制"和"99制"五个方案进行优选渐进,对不同类型劳动者(工种、受教育程度、性别等)应采取差异化的退休年龄政策。