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学术界从民事权利的角度研究自然资源物权,忽略了自然资源的生态与社会属性,不利于自然资源的保护与可持续性利用。为此,运用比较分析的方法,严格区分了自然资源物权与民事物权的权利性质、权利客体、权利内容与权利的处分限制,认为自然资源物权是社会权,而不同于民事物权的私权属性。在此基础上,经分析批判现行自然资源物权制度设计模式后,提出了构建政府干预型自然资源物权制度的一般模式——政府主导的一级市场与政府介入的二级市场,希望有益于自然资源可持续发展战略的实现。 相似文献
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对高等教育需求背离市场价格规律现象的分析——基于人力资本理论的视角 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资本供给曲线和其它资本、商品供给曲线一样向右上方倾斜,它表达着这样一个规律:人力资本的供给数量随人力资本价格提高而增长,价格降低而减少。从当前我国人力资本供给的现实情况看,并没有遵循这样的规律,背离供给规律的原因有以下几个方面:1.人力资本劳动力市场表达;2.高等教育投资的机会成本约束;3.人力资本所有者收入水平以及社会对人力资本需求在长期内的发展分析;4.超市场规律因素对人力资本供给的影响。 相似文献
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建立政治关联是很多公司试图降低股权资本成本的重要途径。作为公司理财的外部环境,不同的金融生态环境影响着政治关联的股权资本成本效应。文章应用2005-2012年中国上市公司数据进行实证研究,结果表明:总体而论,我国企业通过建立政治关联可以降低股权资本成本;金融生态环境好的地区,政治关联对股权资本成本的降低效应弱于金融生态环境差的地区;金融生态环境综合指数高于0.739的地区,建立政治关联会提高股权资本成本;金融生态环境越差的地区,政治关联对股权资本成本的降低效应越强。 相似文献
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基于战略实施的HRIS绩效评价体系的构建 总被引:3,自引:0,他引:3
人力资源是二十一世纪企业最具竞争力的资源。人力资源管理的信息化必须在企业共同愿景的指引下,并与企业战略相一致,才能实现企业人力资本的积累,提升企业的核心竞争力。然而,人力资源信息化的绩效如何,必须对之进行客观、完整的评价。平衡计分卡则是将公司愿景与战略转换为组织行动的利器,以平衡计分卡为基础,建立人力资源信息化绩效评价体系,有助于全面衡量企业信息化的效果,推动成为企业信息化建设不断深入。 相似文献
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探索窄河道致密砂岩气藏效益开发高效井识别方法.通过调研与开发实践建立窄河道致密砂岩气藏气井产量预测模型,结合气藏开发经济评价理论,建立以单井等效内部收益率为核心的高效井识别方法与评价模型.实例分析表明,采用该方法能够更为有效地识别高效井,弥补了传统的以无阻流量为核心的产能评价体系的不足,进而为窄河道致密砂岩气藏效益开发气井产能评价、高效井识别提供了新思路和新方法,对明确高效井特征、气井部署以及开发方案的编制具有重要作用. 相似文献
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实现人与自然和谐共生是生态文明建设的根本目标,如何在保护森林生态系统的前提下,保证和维持职工生计成为亟待解决的问题。基于可持续生计框架,以东北国有林区职工为对象,利用2021年320份的调研数据,采用灰色关联度模型和OLS回归模型,探讨不同类型生计资本对职工森林生态系统服务依赖度的影响。研究表明:职工生计资本与森林生态系统服务依赖度存在极强关联关系,且不同类型生计资本对职工森林生态系统服务依赖度有显著的异质性影响,其中自然资本、物质资本、人力资本和社会资本对森林生态系统服务依赖度有显著正向影响,而金融资本对森林生态系统服务依赖度有显著负向影响。同时,不同生计策略下生计资本对职工森林生态系统服务依赖度的影响也存在明显的差异性。此外,生计资本通过主观福祉(生活满意度)影响职工的森林生态系统服务依赖度。 相似文献
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