荷兰公司所得税方面的特色税制

本文向中国对外投资者介绍了荷兰公司所得税制度。文章主要分为两部分:第一部分重点介绍中国投资者投资荷兰所关心的荷兰公司所得税的相关问题,包括参股免税、合并纳税、亏损的处理以及某些税收优惠;第二部分重点介绍中国投资者通过荷兰向第三国投资的税收筹划问题,即荷兰中介公司的税收问题,包括荷兰的控股公司税制、融资架构和税收协定网络等。     

平价时装店身处繁华地段的原因——论ZARA销售部门的区位选择

西班牙跨国服饰公司INDITEX的旗舰品牌ZARA,以其优秀的品质和低廉的价格迅速俘获了很多年轻人的心。然而,售价低廉的ZARA却都将专卖店开在租金高昂的高档商业区和繁华的交通枢纽地段,而且每家店铺的占地面积都非常大。从ZARA服饰的品牌特点来看,其销售部门的区位因素主要有繁华地段交通便利、人口密集、经济发达、对新事物的接受力高以及周围品牌的对比效应显著等。可见,ZARA销售部门的区位选择是符合区位选择理论的。     

河北省利用外资的成效和对策

河北省利用外资已走过了 2 0年的历程。 2 0年来 ,外资在河北的经济建设中发挥了重要作用 ,收到了突出的成效。但由于河北软、硬环境的限制 ,河北利用外资的水平还不高 ,不能满足河北经济发展的需要 ,应采取有效的对策 ,更好地利用外资。     

ANTI-POVERTY EFFECTIVENESS OF THE MINIMUM LIVING STANDARD ASSISTANCE POLICY IN URBAN CHINA

Since its inception 15 years ago, the Minimum Living Standard Assistance (MLSA) has served as a last resort for China's urban poor. Using national household survey data, this study provides updated evidence on the participation rate, receipt amount, and anti-poverty effectiveness of MLSA. Families eligible for MLSA make up 2.3 percent of the urban population, but only about half of them are actual beneficiaries. City MLSA generosity and household entitled benefit amount both positively correlate with participation rate and household receipt amount. MLSA lowers the poverty rate somewhat, but substantially reduces the poverty gap and severity for its eligible participants. Nevertheless, the poverty reduction role of MLSA is restricted by its partial coverage and delivery. Consequentially, poverty remains a serious problem for MLSA's target population. The anti-poverty effectiveness of MLSA can be strengthened by full coverage and delivery of benefits and by paying special attention to disadvantaged subgroups.     

汽车零部件联合采购运作模式研究

文章在分析传统汽车零部件采购和零部件联合采购的基础上,构建了汽车零部件联合采购模型,探索性的提出三种汽车零部件采购联盟的运作模式:委托代理式汽车零部件采购联盟、合资式汽车零部件采购联盟、第三方运营的汽车零部件采购联盟。并对每种模式进行了详细的分析,同时提出采购联盟组建过程中需要注意的问题,为汽车零部件联合采购提供了理论基础。     

统计推断中的Fuzzy信息

本文以一个正态总体均值的假设检验为例,说明统计推断中一般存在有 Fuzzy 信息,并揭示了 Fuzzy 信息的作用。首次指出了对统计推断结果进行Fuzzy 信息分析的必要性。     

陕西德业科工贸有限公司销售人员激励机制现状与改进方案研究

陕西德业科工贸有限公司(以下简称德业公司)是一家私营的综合性贸易企业,对于这类公司,一支精干的、相对稳定、流动性小的销售团队是关键。文章从企业自身的角度,来解决销售人员流动性大、工作积极性不高的问题。在激励相关理论知识的基础上,借鉴现代企业激励机制的可取之处,通过对德业公司销售人员激励相关情况的调查研究和具体分析,对其现状及存在的问题进行了探讨,进而制定出激励机制的具体方案,并提出方案实施建议。     

水工混凝土墩、墙裂缝的形成和修补

对水工钢筋混凝土墩、墙在施工中产生的裂缝成因进行了分析;以一干河水利枢纽工程实例,总结了修补方法及避免水工钢筋混凝土在施工中产生裂缝所采取的措施。