建立"MFA"人才培养机制加速培养高级金融管理人才

加速培养应用型高级金融管理人才是我们面临的迫切课题，但现有的人才培养方式并不利于高层次金融应用人才的诞生和成长，通过其建立一套完整的“MFA”人才培养机制和办法是实现我国金融高级管理人才培养的可持续发展之路。     

Web数据挖掘技术探索与应用

Web数据挖掘是当今世界上的热门研究领域,本文从Web数据挖掘的定义开始分析研究Web数据挖掘的难点、过程等相关技术,并计论其在电子商务领域中的相关应用。     

论理性消费视角下生态和谐社会的建构

传统的消费观念和消费心理在目前资源和环境日益恶化的奈件下，已经难以为继。如何调整消费心理。进行合理消费已成为当前社会需要解决的重大课题。     

印度股票市场改革的经验与启示

印度股票市场改革对中国的启示主要在于,作为一个转型经济国家在发展金融市场尤其是股票市场的过程中出现某些消极问题在某种意义上是可以的,关键在于改革者要在既定的约束条件下完善相关的制度和规则,从而引导相关利益主体的行为以实现效率改进,同时在制度移植和模仿方面要注意有关的适用条件,在改革方式上宜快则快。     

蒙代尔-弗莱明模型在发展中大国的适用与延伸

M-F模型是开放经济宏观经济学的基本模型,其存在的缺陷和局限是理论拓展的主要方向。本文对M-F模型的前提假定和分析过程作出了放松和修正,使其适用于发展中大国的情形。并在M-F模型的货币政策效应分析基础上,提出M-F模型在发展中大国的延伸分析方法,即Semi-M-F模型分析方法,指出发展中大国的货币政策是部分起作用的。最后,对Semi-M-F模型分析方法在中国的应用进行评述。     

组织变革的多样性管理述评

阐述了组织变革管理中的一些方法及其不足，并就系统观以及与组织变革管理相关的问题进行了讨论．主张系统性框架的应用有助于解决组织多维度变革的差异及其多维度变革问的相互作用问题。     

我国医药物流业面临的机遇、挑战、现状与对策

中国已加入WTO，在新形势下如何改善医药流通，提高医药企业的竞争力？中就此分析了我国医药物流业面临的机遇、挑战和发展现状，并提出了一些对策和建议。     

关于建立新型国有企业领导人员管理体制的思考

我国宏观经济环境和国有企业的深刻变革对国有企业领导人员管理体制提出新的要求,现行国有企业领导人员管理体制上存在着管理体制不顺、管理范围过宽、选任方法单一、激励机制不足和缺少有效监督机制等不适应性.改革企业领导人员管理体制要实行分层管理,理顺管理体制;组织选任与市场配置相结合,形成竞争上岗机制;定性与定量相结合,建立科学考核评价机制;激励与监督相结合,形成有效管理机制;强化教育培训,提高整体素质,形成人才成长机制.     

我国实现高科技产业化的战略与对策

文章重新审视了影响和推动人类文明可持续发展的高科技产业化浪潮 ,从知识经济、技术创新、市场经济的不同角度描述了高科技产业的全新面貌和本质特征。在此基础上 ,从新亮点、新支点和新焦点诸方面设计了中国高科技产业化平台 :高科技产业的市场化。     

军队物资库存的一个最优控制问题

讨论了非均衡军队物资库存问题，以最优控制理论为工具，得出了消耗量与库存量之间的变量关系，从而达到在保障供应的前提下，提高军事经济效益的目的