实行消费启动化解经济风险

我国经济增长一直居于高位，但已有几种伴生现象，主要是商品过剩、资金过剩和失业率上升，正蕴育着一些风险或危机。这三者都是由生产过剩所引起。生产过剩意味着消费相对于生产已严重滞后。因此，要根治生产过剩，化解经济风险，关键是大力促进消费增长，并以消费启动经济运行全过程。坚持以消费带动投资增长，这是消费启动所固有的内涵和基本要求。     

绿色工艺创新扩散波动对经济增长的冲击

本文构建了一个两部门DSGE模型,同时考虑了创新扩散的一般规律(“S型扩散”)与企业绿色技术创新扩散的独特作用(节能作用和减排作用)。基于人口老龄化的预测,模拟随着企业绿色技术创新扩散的波动,经济系统所做出的响应。结果表明：经济变量对于企业绿色技术创新扩散的波动呈现出不同的响应路径,其中资本存量的响应具有滞后性；资本报酬率为首的相关经济变量对于正向冲击的响应出现了“翘尾效应”。最后,本文给出了稳定、正向引导市场预期和在资本市场采取预调机制的政策建议。     

中国上市公司非公允关联交易的根源及治理对策建议

中国上市公司关联交易频繁发生且交易金额巨大，非公允关联交易普遍存在，问题公司常常通过非公允关联交易解决其存在的问题。随着监管力度的加强，关联交易和非公允关联交易会有所减少，但短期内无法根除长年沉积的痼疾，尤其是在关联交易多样化和非公允关联交易隐形化的情况下更是如此。因此，深刻剖析非公允关联交易存在的根源及其找出治理对策是急需解决的重大课题。     

浅谈知识经济社会的高等职业教育特点

本文分析了知识经济社会的主要特点及其知识经济社会的教育内涵 ;并且结合德国“双元制”教学模式及其对我国高职教育的借鉴和启示 ,重点论述了知识经济社会的高等职业教育的特点和途径。     

税务征收体制下的社会保险费征管制度建设研究

我国社会保险费征管体制改革正在不断深入。当前,社会保险费征管仍存在制度设计有待完善、法律依据不够清晰的问题。本文基于税收征管视角,对社会保险费征管制度进行了重新审视,在全面梳理了制约社会保险费征管制度完善的限制性因素的基础上,从科学设置社会保险费征管前置程序、全面构建社会保险费征管的保障程序等多个方面,对将社会保险费征管融入税收征管流程的可行性进行了分析和探讨,以期为我国社会保险费征管制度的完善提供参考。     

从一起利用技术转让免税政策避税案引发的思考

案情介绍苏州某塑胶工业有限公司(以下简称“甲方”)系于1995年4月批准成立的外商独资企业,投资方为萨摩亚某国际有限公司(以下简称“乙方”),投资总额为1100万美元,注册资本为600万美元。     

管理层收购(MBO)与我国国企改革

管理层收购(Management Buy-outs,MBO)广泛流行于欧美国家,为企业提供了一种新的发展模式。近几年来,管理层收购(MBO)在中国也有了较快的发展。本文的宗旨在于对管理层收购自身的优缺点及其在我国的发展现状进行客观评价,进而推动国有企业改革走上健康发展之路。     

“硬分割”市场环境下的资产价格行为分析

当前经济的全球化在很大程度上是市场的全球化,而其中最主要的特征就是资本市场的全球化。由于资本市场交易方式比较方便、迅捷,于是很多的国内投资者开始走出国门进行国际市场的投资。但是各个国家存在的不同的法律、法规限制了这种国内、国际资本的投资方向与规模,这种限制一般称之为“硬分割”,这种分割行为是市场不完美的一种表现,但是这种现象是现实情况的一种反映,仔细研究这种市场环境下的资产价格行为具有重要的理论和现实意义。特别针对当前的人民币升值带来的资产价格变化,文中给出了理论上的严格分析。     

社会资本测量理论方法探讨：农户社会资本的测量

社会资本的测量一直是社会资本领域研究的重要问题.根据农户社会资本具有结构性和关系性的特征,按异质性、趋同性、工具性和情感性四个维度选取经验指标进行实证研究.研究发现:首次提出针对农户社会资本测量理论并选择出适合中国村庄环境特点、能够体现农户社会资本功能性和特征性的社会资本测量维度;提出一种更加客观并体现主体差异的IOWA客观自主评价法,并通过实证方法对社会资本进行测量;依据农户社会资本测量理论,采用定性定量相结合的分析方法对一个村庄做实证检验以确定理论及方法的合理性和有效性.     

知识操纵行为意向影响因素研究

知识（尤其是隐性知识）是员工生存和发展的关键资源，知识权利的不完全性决定了知识交换中不可避免地存在欺骗、偷盗、投机等失范行为。在协同创新过程中，知识型员工既相互合作又彼此竞争。除采取知识共享和知识隐藏两种策略外，员工通常会选择折中的、柔性知识操纵策略管理个体知识。由此，界定知识操纵内涵，剖析其自利性、欺骗性、不确定性和隐蔽性4个特点。在此基础上，选择扎根理论方法，通过对68名知识型员工访谈数据进行编码，构建由本体、主体、客体、载体、动机、环境、契合7个主范畴组成的知识操纵影响因素概念模型。最后，围绕知识操纵治理，提出优化创新任务属性、发挥知识操纵对象能动作用、选择高效知识管理载体、培养员工利他特质、营造协同创新环境、提高员工契合度等启示。