股权结构对并购绩效的影响——基于中国上市公司实证分析

本文在理论分析基础上,以沪深两市40家上市公司2002年到2008年年报数据为样本,首先利用因子分析法对财务比率指标体系综合打分以衡量并购绩效,然后使用多元线性回归法实证检验了股权结构与并购绩效二者间关系。研究发现:中国上市公司并购前后绩效总体而言是先降后升的;国有股东属性与公司并购绩效负相关;管理层持股与公司并购绩效负相关,但并不显著;上市公司的股权集中度与并购绩效负相关;流通股比例与并购绩效正相关。最后针对本文研究结果提出一些建议。     

对中央银行非常规政策退出的几点思考

当前,随着全球经济复苏态势的不断显现,关于非常规货币政策的有序退出也逐步提上了各国央行的议事日程。该文对于非常规货币政策的概念、类别,以及金融危机以来美日欧等主要经济体所采取的非常规政策进行了梳理,在此基础上对于非常规货币政策的效果评价,及非常规货币政策的退出时机、节奏和顺序等战略决策进行了相关探讨和思考。     

以迪斯尼为案例浅谈全球化趋势下的跨文化营销

在国际营销活动中,文化环境是极其重要而又极易被忽略的一个因素,文化差异往往成为企业跨国经营的无形壁垒。那么在国际营销过程中,文化差异问题该如何解决?本人个人认为,主动调整营销战略,积极融入当地市场是最好的解决方法。本文从文化差异的角度着手,以迪斯尼乐园为案例,通过对其在跨文化经营中的成功和失败的案例进行分析,阐述了跨文化运营中存在的问题,并提出了一些相关建议。     

深化“三农”品牌管理与营销

服务“三农”是农业银行的特色项目。农业银行目前已有一系列的产品品牌。文章分析了服务“三农”产品品牌的特色,探讨了服务“三农品牌”创新与营销推广的路途。     

营利性行为与非营利组织财务规制研究

文章根据非营利组织营利性行为趋势,结合中国社会组织网公布的非营利组织工作报告,指出我国非营利组织的营利性活动仍存在一些不规范行为,应当在财务管理上加以规范,以保证非营利组织营利性行为有章可依,有章必依。     

轨道平顺性综合分析系统的研究

全面、合理地对轨道平顺状态进行评估是保证铁路安全运营的必要条件之一。文章基于国内外轨道不平顺的研究进展,提出了轨道不平顺综合分析的思想,并采用系统功能模块化的设计思想,初步提出了一种用于轨道不平顺分析的综合系统。该系统包括轨道不平顺数据采集、轨道不平顺既有技术分析、轨道不平顺功率谱密度分析、轨道不平顺时频分析、车辆信息分析、轨道不平顺发展趋势预测、轨道不平顺综合评定和线路不平顺维修计划共8个模块。文章给出了一个实例,详细阐述了轨道不平顺功率谱密度分析模块的设计和实现,该模块包括轨道不平顺数据输入、轨道谱的计算、轨道谱的评判等3个小模块。     

基于“贡献价值系数”的人力资源个人价值评估模型设计

学术界迄今为止缺乏权威、公认的人力资源个人价值评估方法。本文以成都思盈科技有限公司作为实证样本,基于岗位相对权重与岗位绩效评估值,提出贡献价值系数这一指标,设计了一种新型的人力资源个人价值评估模型——贡献价值系数法。     

NOTES ON CONTRIBUTORS

Abstract

Within public administration and policy sciences the concept of policy networks nowadays is well accepted. Not much attention has been paid so far to strategies aimed at institutional design. Therefore, in this article, we develop a conceptual framework to study institutional design more thoroughly. We do this by specifying the nature and variety of institutional rules that guide the behaviour of actors within networks. Given this categorization of rules, we identify possible strategies to change network rules. Next, we focus on the strategic context of attempts to influence the nature of institutional rules: the process of institutional design. We conclude with suggestions to apply the conceptual framework to empirical research into the forms, impacts and implications of attempts to change the institutional features of policy networks.     

Tensions in local government employment relationships

Abstract

A wide variety of initiatives characterized under the umbrella term of new public management have been introduced over the past two decades to improve efficiency and cost-effectiveness in the public sector. The implications of these initiatives for public sector employment relationships have been the subject of on-going debate. This article contributes to this debate through examining how employees within local authorities are managed in a time of personal crisis with a particular focus on long-term sickness absence in the context of increased management drives for efficiency under the NPM agenda. The findings reveal that for managers in two local authorities that form the focus of this study there is a tension in struggling to achieve a workable balance between the needs of employees and wider operational requirements, resulting in role ambiguity for line managers and detrimental effects for vulnerable public service workers.     

深圳仓储物流的发展特征及趋势

通过对深圳仓储业的深入调查，在分析并阐述深圳仓储业的发展现状、特征与趋势的基础上，为我国仓储企业的发展提供了有益的借鉴。