区域间的不对称与制衡行为——以欧盟与东盟关系为例

在现有国际体系中,不对称性是国际关系的主要特征之一,它与单位行为体的制衡行为直接相关联。随着全球化和区域主义的发展,不对称性已从国家层面扩展到地区层面,其原有内涵和制衡逻辑也发生了转移。以地区性作为比较区域间不对称的参考点,作者探讨了地区层面的制衡行为,分析了不对称性、地区性与制衡行为之间的关系,认为在不对称的国际关系中,弱势国家出于维护现状或提高讨价还价能力的需要,它们倾向于选择地区层次的制衡行为。由于地区层次的制衡行为伴随着一定的制度化风险,因此地区层次制衡行为的发生需有一定的条件。通过选取欧盟与东盟关系作为考察对象,作者认为,在不对称的国际关系中,地区性能够反映区域间的不对称关系,也代表了地区层次的制衡能力;地区层次的制衡行为没有特定目标,但主要以平衡大国或发达国家的地区性国家集团为主;当弱势国家的内部制衡无法在短期内得到质的提升时,它们会更倾向选择通过外部制衡,即利用区域间关系来平衡不对称关系。尤其在无政府状态下的单极体系中,当国际结构对霸权国的约束力被严重削弱时,地区层次的制衡作用便显得更加突出。     

Accounting Framework to Measure the Environmental Costs and Disclosed in Industrials Companies Case Study of Societe Cement Hamma Bouziane （SCHB） in Constantine

Accounting, being an integrated information system, is not merely influenced by its environment, but also affects environment as well, due to its crucial role in generating the necessary information to decision-makers. It has two main pillars： measuring and declaring the costs that result from the activities of companies, especially industrial companies because they affect the environment. Therefore, the objective of this research is to investigate how well industrial companies are committed to measuring their environmental duties and declaring them in their balance sheets. This topic will be developed over two parts： scientific basis of environmental costs and accounting; environmental measuring and disclosure.     

美国未来10年的10项预测

据国外媒体报道,美国社会和美国与世界的关系一直都是业界人士所谈论的话题,美国的新美国基金会又是怎么预测未来的十年呢?美国社会和美国与世界的关系又会怎样呢?     

商业周刊2009年度全球最佳品牌100强

品牌咨询公司Interbrand发布的“2009年度全球最佳品牌排行榜”显示,随着经济危机的加深,？肖费者对品牌的信任也在降低,不过像可口可乐和IBM这种长期上榜的品牌,其价值依然获得增长。     

2009年度全球最具创新力的25家公司

《商业周刊》2009年度全球最具创新力的25家公司排行榜主要是以波士顿咨询顾问集团的问卷调查为基础评选出来的。2008年12月,波士顿咨询顾问集团把一份由20个问题组成的调查问卷发给了世界各地的公司高管。     

对浙江地勘局实施企业化经营情况的调研报告

文章为中国地质矿产经济学会调研组赴浙江省地勘局的调研报告。文章概要总结了浙江地勘局实施企业化经营的基本做法和主要体会,对需要研究解决的几个问题提出了看法。     

遥感技术在农业资源区划中的应用与展望

回顾了20年来遥感技术在我国农业资源区划工作中的应用与进展;分析了遥感技术在农业资源综合开发、可持续利用和区域发展中的应用潜力,在此基础上,对遥感技术在农业资源区划中的应用前景进行了展望.     

利用DEBUG给计算机加把锁

编制了一个口令校验程序,并通过修改BIOS中的入口,与上述口令校验程序连接达到检验身分的目的。     

服务业员工情绪智力、动机与情绪劳动的关系

服务行业需要员工付出情绪劳动。本文基于情绪智力理论和动机理论,提出情绪智力可以通过内、外部动机,影响情绪劳动策略的假设。研究结果表明:(1)员工情绪智力通过内部动机影响员工深层行动,通过外部动机影响员工表层行动;(2)情绪智力对深层行动的正效应大于对表层行动的正效应,说明情绪智力在促进深层行动方面具有更重要的作用;(3)外部动机可以转化为内部动机,从而影响深层行动。