新疆大型国企青年科技工作者状况调查研究分析及政策建议

为了深入了解新疆大型国企青年科技工作者的工作生活状况,为政府和企业采取相应科技政策和有效措施提供依据,自治区科协调研宣传部与新疆财经大学人力资源管理专业方向的硕士研究生共同合作,就新疆的几个大型国企的青年科技工作者的工作生活状况进行了调查研究,列出了在调研过程中发现的问题,并提出相应的政策建议。     

领导容错与员工绿色沉默行为

不同于先前对领导风格和沉默行为关系的研究,聚焦于领导容错的负面效应,对员工的沉默行为具体化,关注员工对环保问题保持沉默的绿色沉默行为,并从社会交换理论视角切入,考察领导容错和员工绿色沉默行为的作用机制。研究结果表明,领导容错对绿色沉默行为具有显著正向影响;心理所有权和道德解脱在领导容错和绿色沉默行为关系中起平行中介作用,领导容错对绿色沉默行为的直接效应不显著。     

中国钢铁工业资本存量测算及其效应探析——基于1952—2017年时间序列数据的实证分析

钢铁工业是国民经济发展和国防建设的基础产业,在社会产业链中处于承上启下的地位,它对经济增长、产业结构升级至关重要。钢铁工业属于资本密集型产业,固定资产投资形成的资本是最重要的生产要素,新中国在推进工业化的过程中对其优先投资,经过长期投资而积聚的钢铁工业资本极大影响了钢铁产品数量和结构,进而对经济增长、产业结构产生效应。依据相关历史数据,运用永续盘存法(PIM)核算1952—2017年中国钢铁工业资本存量,在此基础上建立它与经济增长、产业结构的VAR模型(EVIEWS10),运用脉冲响应函数分析三者之间动态作用机制,并通过方差分解分析三者之间冲击作用的贡献度,探析中国钢铁工业资本存量与经济增长、产业结构的效应关系。     

中小企业防范财务风险对策研究

在我国经济发展过程中,中小企业在这其中占据着非常重要的作用,很好的提高我国的经济水平。但是,因为中小企业的规模较小,所以就很容易受到市场影响,自身抗风险能力较弱。因此,就应该积极采取相应措施,以此来帮助中小企业更好发展。本文就先了解中小企业财务风险原因,然后说明中小企业财务管理问题,最后说明中小企业财务风险管理对策,为...     

领导容错与员工绿色沉默行为

不同于先前对领导风格和沉默行为关系的研究,聚焦于领导容错的负面效应,对员工的沉默行为具体化,关注员工对环保问题保持沉默的绿色沉默行为,并从社会交换理论视角切入,考察领导容错和员工绿色沉默行为的作用机制。研究结果表明,领导容错对绿色沉默行为具有显著正向影响;心理所有权和道德解脱在领导容错和绿色沉默行为关系中起平行中介作用,领导容错对绿色沉默行为的直接效应不显著。     

绿色人力资源管理实践感知、资质过高感与员工绿色行为

企业绿色人力资源管理实践旨在通过激发员工绿色环保行为,实现企业绿色可持续发展。员工资质过高感虽然是影响员工行为的重要因素之一,但绿色人力资源管理研究对其关注甚少。为此,以员工为调查对象,基于个体层面,从资质过高感研究绿色人力资源管理实践感知与员工绿色行为的关系。结果发现：绿色人力资源管理实践感知与员工绿色行为显著正相关,资质过高感发挥U型调节作用。结论可为组织绿色人力资源管理实践提供有益参考。     

计算机网络故障排除研究

随着计算机网络应用的逐渐普及,人们越来越多地依赖网络处理日常工作和事务,网络出现故障如果不能及时排除就会给人们造成很大的损失。对网络故障及其排除方法的研究和应用对于保障网络的正常运行、提高网络系统的可靠性有重要意义。     

新疆阿克苏青年科技工作者状况调查报告

为了深入了解阿克苏地区青年科技工作的工作生活状况，为政府采取相应科技政策和有效措施提供依据，自治区科协调研宣传部与新疆财经大学人力资源管理专业方向硕士研究生共同合作，就阿克苏地区青年科技工作者的工作生活状况进行了调查研究，对调查结果做了SWOT分析，并提出了相应建议。     

优化银行新员工岗前培训方案的思考

随着我国市场经济的不断成熟,金融银行业竞争也进一步加剧,技术与业务的无差异性使得人力资本成为银行赢得竞争的关键,而人才的自由流动也使新员工的培训问题浮出水面如何做好新员工的岗前培训和培训后的评估,关系着在以服务质量取胜的金融业的成功与否．认识到新员工参与培训的必要性和重要性以及其独特性对于做好培训至关重要。