刍议高校会计制度改革

随着高等教育体制改革的深化，现行高校会计制度已经不能适应学校的发展，需要进行改革。本文对高校会计制度普遍存在的问题，提出了几点意见。     

关于企业技术跨越的几个相关问题

科学技术已成为当代一个国家富强的源泉、一个企业兴旺的根本。我国企业平均技术基础比较薄弱,加入WTO之后,面临着越来越激烈的国际竞争的压力,许多企业认识到只有采取技术跨越战略,积极向技术链条的中游和上游拓展,才能获取产品创新利润,并在实践中积极寻找技术跨越的机会。技术跨越本身是一个涉及方方面面的系统工程,这里我们着重对技术跨越机会、技术跨越点以及市场与技术跨越的关系三个相关问题进行探讨。     

美国企业技术战略联盟发展新动向与启示

技术创新战略联盟是企业间因技术创新活动而进行的战略性合作,是一种新的技术进步方式和商业竞争模式。美国作为世界科学技术最先进的国家,企业间的技术创新战略联盟实践频繁,规模也较大,很大程度上影响了国际范围内的科学技术进步和商业运营。近些年来,随着国际环境的变化,美国企业的技术战略联盟在联盟目的、联盟方式、地域分布以及行业分布等方面都发生了变化。密切关注这些新动向,有利于广大发展中国家和地区的企业学习掌握新的经营理念,把握技术升级的有利时机。     

基于链网结合的地方产业集群升级机理与路径

在经济全球化的背景之下,产业集群升级是内因与外因共同作用的结果,单纯考虑其一则有失偏颇。通过建立理论模型,分析了基于链网结合的产业集群升级机理与路径。产业内垂直分工形成了全球价值链,产业集群作为其中的一个环节,其升级必然会受到集群网络与价值链的双重影响,就升级机理而言,产业集群升级要重点关注的是链网结合度问题。对于升级路径来说,产业集群升级可以分为隐性与显性两种升级模式,其中前者是后者的基础;隐性升级的实现是链网结合作用的结果,而显性升级的实现是价值链攀升的结果。我国的地方产业集群的升级,应以链网结合为基础,积极实现隐性升级,提升集群自身竞争力,在此基础上通过价值链的攀升实现显性升级。     

红色文化融入会计专业课程路径探析

高校作为人才培养的主阵地,思想政治建设尤为重要。将红色文化融入会计专业课程思政建设中,形成优质课程育人环境,进而提升大学生思想道德品质,是高校实现“立德树人”目标的最大助力。基于此,在会计人才培养过程中,应针对红色文化融入会计专业课程思政建设必要性进行价值分析,并通过完善课程体系、培养专业教师红色素养、充实专业课程内容等相适应的建设路径,加强会计专业学生思想政治教育,从而全面提高会计人才培养质量。     

技术进步与制度变迁关系的理论评述与比较分析

从制度安排角度解释技术进步和经济增长是学者们关注的一个焦点.马克思主义政治经济学从生产力和生产关系角度解释技术进步与制度变迁的辩证关系;而现代西方经济学中新增长理论和新制度经济学对技术进步和制度变迁的关系又各有阐述.对上述理论围绕技术进步和制度变迁关系进行了分析评述,并对两者的理论观点进行了比较分析.     

关注女职工

争取妇女解放 100年前,中国妇女还生活在水深火热之中,在小农经济的汪洋里、在帝国主义的铁蹄下痛苦挣扎,而西方国家的妇女虽然已经挣脱了家庭的锁链,步入到了产业工人的行列中.但也仅仅是资本家廉价的劳动力而已.于是.1908年3月8日,美国芝加哥市的女工为了反对资产阶级压迫、剥削和歧视.争取自由平等,举行了大罢工和示威游行.这一斗争得到了美国广大劳动妇女的支持和热烈响应.1910年,一些国家的先进妇女在丹麦首都哥本哈根举行第二次国际社会主义者妇女代表大会.     

探析礼品经济时代我国保健品的营销对策

送礼的习俗在经济发达的今天发挥的淋漓尽致,促成独特的经济发展模式——礼品经济。保健品作为礼品中的一种备选,在激烈的礼品竞争市场中,如何脱颖而出,需要制定适宜的营销对策。本文在礼品经济的背景下,通过列举脑白金、黄金酒等成功的案例,探索保健品的营销对策。     

知识产权犯罪案件事实认定的特别程序保障——以台湾《智慧财产案件审理法》为借鉴

知识产权犯罪案件的高发率与刑事追诉率在我国当前呈现巨大反差。最高人民法院、最高人民检察院、公安部也多次对知识产权刑事案件适用法律问题发表意见,虽在程序方面有不少新规定,但由于没有特别的制度设计仍不能满足现实需求。鉴于知识产权案件的特殊性,笔者借鉴台湾《智慧财产案件审理法》,在诉讼程序中必须明确证人和鉴定人出庭制度、建立知识产权专业审查人员制度等,以适用知识产权刑事案件追诉的要求。     

绿色创新绩效评价研究述评

在梳理绿色创新相关概念的基础上,从指标体系、研究方法、绩效水平和影响因素等方面,对绿色创新绩效综合评价和效率评价的研究现状进行评述。通过文献回顾发现：绿色创新绩效的研究对象多为制造业、重工业等与能源消耗密切相关的行业,学界对高技术产业的研究正在不断增加,但是缺乏对服务业、现代农业等主体的研究;学者们倾向于分析区域之间的绩效差距,对企业、行业和国际差距的研究仍有待进一步深入;在评价指标选取方面,缺乏统一的评价标准和指标体系,尤其是针对特定行业企业、分区域的绿色创新评价标准研究匮乏;此外,现有研究对整体创新绩效和外部环境因素关注较多,而分阶段创新绩效和企业内部影响因素的研究偏少。最后,在绿色创新绩效影响因素研究的基础上,绿色创新激励机制可作为未来值得深入研究的焦点之一。