创业过程中不确定性问题及其处理方式研究述评

创业的过程是不确定性的处理过程.本文通过梳理现阶段核心和前沿的研究成果,分析了在创业过程中,由于存在奈特式不确定性这一客观条件,所导致的需要创业者面对的一些具体问题;归纳了已有研究针对这些问题的处理方式所涉及的研究角度,包括认知视角、网络视角和契约视角,在探讨各种视角的主要论点的同时,也阐述了进一步研究的可能性,以期为今后相关研究提供参考.     

从理论耦合的角度分析薪酬研究的发展路径

薪酬的研究,从学科方面可分为经济学、心理学、管理学等研究。而从研究重点来看,各个学科的落脚点有所不同,经济学对薪酬的研究着重考虑的是交换关系问题,心理学对薪酬的研究着重考虑的是动机激励问题,管理学对薪酬的研究主要集中在综合应用层面。但从理论耦合的角度来看,随着理论的不断发展,企业在处理与员工关系上经过了利益对立、利益弥合、利益共享的不同思路的演变。     

战略人力资源实证研究的特征分析和模式比较——一个解释型框架

战略人力资源实证研究为我们提供了大量关于人力资源管理与企业绩效之间的关系的实证结论,但相应的实证研究都有一个共同的特征,即只能解释某一个层面人力资源与企业绩效指标之间的关系。为此,提供一种思路,来整合实证中获得的已有结论是十分必要的。根据实证研究中的已有基本关系,文章从因果关系解释特征来分析不同实证理论模式的区别。认为不同研究在分析两者因果关系时隐藏的层次和范围不同,因此产生了不同的因果关系的解释角度。文章将从因果关系解释的维度分为内部/外部维度,短期/长期维度,并据此提出了一个整合模型来分析不同实证研究的结论。     

丁宁宁博士谈国有企业改革的目标、难点及推进途径的选择

国有企业为什么要改革?现在问题在哪、矛盾在哪、我们怎么样来解决?为把这些问题讲清楚,有必要先弄明白国有企业是怎么来的。因为对有些问题咱们梳梳辫子,看看历史过来是怎么回事,有助于我们加深对问题的认识和理解,有助于我们寻找解决问题的方法和途径。     

企业绩效整合的层次及其一致性问题探析

<正>一、企业绩效问题企业在推行绩效管理时面临的问题繁多,不一而足。在实践中,常见的难点问题往往表现如下:     

当前收入分配领域出现的问题及下一步改革的思路

拉开收入差距，打破平均主义，是改革开放的初衷，也是推动改革，促进发展的基本措施，改革开放20多年来，收入差距已经拉开，平均主义被逼到了单位内部的范围内，初级分配的市场化程度不断扩大，社会资源分配效率大大提高。与此同时，由于各种社会矛盾的出现，越来越多的人开始关注收入分配中出现的问题：当前收入差距的扩大是否都是合理的？随着收入差距扩大而产生的贫富分化，是否超出了社会的承受能力？政府是否应当采取及采取什么样的收入调节政策？在社会福利保障制度改革的过程中，政府应当发挥什么样的作用？     

中国区域经济的布局问题

研究区域经济布局问题，首先要搞清楚中国经济地理的整体特征，以及不同区域之间的关系。其次要明确中国目前所处的经济发展阶段，以及该阶段所具有的产业发展特点。第三是找出经济发展与各个地区经济地理优势之间的关系，尊重客观规律，防止短     

电力改革的出路

首先不应该以现在短时间缺电与否，作为电力改革是否成功的标准，这是不对的。因为缺电的原因比较复杂。即使在计划经济时期，有完整的长期规划，也难免有“计划计划，赶不上变化”的时候。改革是否成功，关键要看改革是否符合我们目前经济发展阶段的实际情况。     

股市有风险入市当谨慎—对国有股减持风波的事后评论

回顾了国有股不流通的来龙去脉，分析了政府和股民在国有股减持上各自的矛盾态度。否定了一些在国有股减持上的流行观点，提出下一步证券市场的工作重点是规范。