教育产业化是个馊主意

一个偶然的机会,我们看到了媒体对国务院发展研究中心社会发展研究部 部长丁宁宁的一篇访谈文章。在这篇内容丰富的报道中,丁宁宁的一句话 引起了我们的注意。他说:“教育产业化是个馊主意。”在教育改革风风 火火的今天,这样一个观点应该是很具争议性的。我们的报道由此展开。     

我国住宅产业和住宅政策刍议

为了促进我国住宅产业健康发展，在2005年“国八条”的基础上，国务院2006年又颁布了“国六条”。对比一下可以看出，两个文件的不少内容是类似的。其中：解决低收入家庭住房困难是政策目标；调整住房供应结构、控制拆迁规模、完善信息披露是明确的政策措施．而如何整顿市场秩序，发挥税收、信贷、土地政策的调节作用，则值得进一步研究。     

现代企业制度为国有企业改革指明了方向

（一）经过了十多年实践上、理论上的探索，用“以公司法人制度为主要特征的现代企业制度改造国有企业”的改革思路，逐渐为大多数同志所接受，并且写到了十四届三中全会的决议上，为国有企业，特别是国有大中型企业的下一步改革指明了方向。十多年前，国有企业的改革是从扩大企业自主权开始起步的，1987年，又开始了企业承包制的改革探索。所有这些努力，不仅在转变企业经营机制上取得了很大成绩，而区在处理政府与企业关系方面积累了不少经验，为现代企业制度的建立铺平了道路。十多年来，与其他非国有经济成份相比较，国有企业的发展相对…     

浅析管理目标与信息系统开发之间的关系

现今在企业管理信息系统的开发过程中还存在着很多问题。尤其是开发出的信息系统往往与原先设定的管理目标有一定差别 ,这个问题困扰着很多企业 ,文章用系统动力学的观点分析在现今管理信息系统开发过程中管理目标与系统开发之间的矛盾 ,并提出解决方法     

人力资源管理执行研究脉络梳理与评价北大核心CSSCISSCI

动态环境下人力资源管理执行与人力资源管理系统能力的构建密不可分,因此人力资源管理执行研究具有战略价值,但人力资源管理执行研究一直存在着内容界定不清和研究层面混淆的问题。本文分析了人力资源管理执行的基本概念,在此基础上将零散的现有人力资源管理执行研究成果按三个主题和两种整合模型进行了综述和评价,并基于动态研究视角指出了未来研究方向。     

新劳动合同法实施对企业雇佣决策影响的经济学分析

新劳动合同法由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。新劳动合同法在劳动合同的适用主体和范围、劳动合同的内容要求、劳动合同双方签订时的责任和义务都做出了详细的规定,但引起雇佣关系双方关注的条款主要集中在劳动合同签订的期限以及相应的企业做出解除劳动合同时的经济补偿金问题（第十四条、第四十六条）。由于雇佣期限和解约成本都是企业做出雇佣决策必须考虑的限制条件,     

受教育首先是一种公民的权利——从考试和学生负担谈起

20世纪80年代初期，在邓小平同志“拨乱反正”方针的指引下，教育战线清算了四人帮“左”倾思想路线的余毒，学校的各项工作很快走上正轨，教师重新得到尊重，教学秩序逐渐恢复，教育改革开始起步，对外交流不断扩大。时不过20年，一切似乎又都翻了过来：对考试批评的严厉程度几乎又回到了文革初期，报刊上揭露教师迫害学生的新闻比比皆是，铺天盖地的“素质”教育取代了德育、智育、体育的全面发展。当然，与文革初期一边倒的大批判相比较，现在媒体上讨论的气氛确乎宽松了许多。但是在貌似公正的报道、专访、研讨中，我们还是能够感觉到一股金钱与权力的异味。……     

“劳动（力）产权”难以作为理论创新的出发点

本文从马克思主义的理论高度阐述了人力资本理论的产生及其复兴的政治经济社会背景，并通过论述社会主义及社会主义市场经济的实践，指出劳动(力)产权并不是以马克思主义剩余价值为基础的，其不能作为理论创新的出发点。文章还批判了马克思主义过时论，指出在改革开放的今天马克思主义仍是我们的指导思想。