微媒体时代中华优秀传统文化认同研究

随着信息技术的不断发展和进步,信息网络化、文化多元化现象日益明显,我国社会已经进入以QQ、微信、微博和抖音等为主要载体的微媒体时代,微媒体时代的到来对人的思维方式、行为模式、价值取向带来巨大影响,对中华优秀传统文化认同带来机遇的同时也引发新的挑战。微媒体传播主体大众化、传播内容娱乐化、传播渠道多元化、传播方式碎片化,表面上加大了对中华优秀传统文化的传播力度,实则社会认同度并未显著提升,中华优秀传统文化认同态势逐渐式微。     

阿富汗公共审计：成就与挑战

以阿富汗审计为研究对象,介绍了阿富汗公共审计的背景与发展历程以及阿富汗审计署的任务、成就与使命,深入分析了阿富汗公共财政管理、绩效管理、公共服务以及政府职责及审计的发展,并提出了阿富汗公共审计的前进之路。     

货币政策究竟如何影响经济杠杆率?——银行竞争与货币政策信贷渠道关系视角

保持合理的杠杆率是新时期防控金融风险,实现经济高质量发展的基本保证。基于近些年来我国连续遭受重大外部冲击的背景,对这一问题的探讨具有重要的现实意义。货币政策调控经济杠杆率的效果与银行市场结构密切相关。利用拓展的IS-LMCC模型,本文构建了分析银行竞争度影响货币政策冲击的一般均衡理论分析框架,提出了相应的假说并进行了实证检验,主要得到如下结论。一是银行竞争度的提高在短期弱化了货币政策调控经济杠杆率的效果,但长期效应不确定。二是短期内银行竞争对经济杠杆率关于货币政策冲击响应的弱化效应与银行“利润结构机制”密切相关。三是银行竞争度的影响效果对企业异质类型具有敏感性,特别是对外生制度安排导致的企业异质性影响效果不显著。     

论银行抵销权

抵销是债的重要消灭方式之一。本文首先阐述了确立银行抵销权的前提,即银行与客户之间债权债务的相互性;继而分析了银行抵销权的性质和功能。在此基础上,从银行抵销权的构成要件、行使方式及其限制等方面进一步论述国际贸易中银行抵销的规则,并对我国完善相关立法提出建议。     

高校资产管理系统与财务管理系统对接的思考

高校作为行政事业单位的重要组成部分,一直以来十分重视多方财务信息系统的衔接管理。随着资源数据量的快速增长,传统的管理模式已无法满足当下的数据管理需求,为了实现资源整合和提高财务管理效率,资产管理系统与财务管理系统的对接已成为高校推动财务信息化的必然要求。但是,目前部分高校资产管理存在诸多问题,导致其资产管理系统与财务管理系统对接困难。本文以笔者所在高校的资产管理现状为出发点,结合目前高校资产管理与财务管理融合的相关政策,构建多元化的信息数据接口,为实现高校资产管理系统与财务管理系统的对接提供借鉴。     

云南省优质中熟稻品种简介

1.楚粳24号。该品种由云南省楚雄州农科所引进栽培。系中粳中熟品种,全生育期170天,株高100厘米,株叶型好,分蘖力强、有效穗多,穗粒数100～105粒,结实率85～90%,千粒重25克,谷壳淡黄色,颖尖无色、无芒,落粒适中,稳产。较抗叶穗瘟,稻米外观品质好,食味也好。稻米理化指标中糙米率、精     

人行1800家县支行大瘦身

中国人民银行县支行的改革正在悄悄展开。据悉,这一改革的主要精神是,严格控制县支行人员增长,县支行人员不足的,应主要通过县支行的撤并解决;对于确需撤并的县支行,应该由中心支行负责具体实施;由中心支行统筹考虑县支行撤并后的人员安置问题,不把任何正式职工推向社会。     

中国(杭州)国际产品技术产品展览会闪亮登场

本刊讯：２００１年１１月８日浙江展览馆前杭州武林广场上空白鸽飞翔,鼓乐齐奏,呈现一片欢腾热闹的景象,２００１年中国（杭州）国际产品技术产品展览会隆重开幕。 全国人大常委会副委员长成思危、民建中央组织部副部长李仕杰、杭州市委书记王国平和徐志纯、丁德云、程炜、吴健、马时雍、蒋福弟、熊恩生等省市领导人以及明基电通中国区副总裁张安左、英特尔中国有限公司总经理余辉、浙江颐高数码科技有限公司董事长翁南道貌岸然、杭州网通总裁曹强、中国联通公司杭州分公司总经理徐德静等企业负责人参加了开幕典礼活动。 这次展览会有近…     

基于教职工全生命周期管理的高职院校人事信息化协同模式研究

大数据背景下,随着国家职业教育的发展,信息技术逐步渗透到高职院校管理的过程中。高职院校的人事信息化管理往往都是以人事管理层为主导,忽略了以教职工为本,也不重视与各职能部门的信息资源共享与业务协同管理,从而造成了信息分散不统一,跨部门间业务流程割裂,严重影响了人事信息的准确性、人才配置的效率和跨部门管理服务的有效性。高职院校人事部门要转变管理理念,加快以教职工为主体的生命周期业务集成、信息资源共建共享,提高人事信息化协同管理水平。文章在分析高职院校人事信息化管理的现状及存在问题的基础上,结合高职院校人事部门信息化管理工作的实践经验,基于教职工全生命周期管理的理论,从更新管理理念、搭建教职工信息共建共享平台、梳理生命周期业务关联信息、优化业务流程和完善协同管理机制五个方面提出建议,促进人事信息化协同创新。     

企业创新绩效影响因素研究综述

在经济快速增长的现代社会,任何企业都处于动态变化环境之中,创新是企业稳健发展的关键。随着我国经济由高速增长向高质量发展转变,在新环境下如何提升企业的创新绩效成为各家企业关注的焦点。在企业生产经营过程中,对企业创新绩效的影响因素较多,例如技术层面的技术转移对创新绩效的影响、人际层面的双元领导和员工双元行为对创新绩效的影响以及战略概念层面的企业家精神对创新绩效的影响等。因此,本文从技术、人际和概念三个技能层面入手,探讨不同层面因素对企业创新绩效的影响。