我国企业劳动关系现状及对策研究

改革开放以来，我国劳动关系从总体上看是稳定的。但随着多种经济成分的形成和发展，我国劳动关系领域发生了深刻变化。主要体现在劳动关系类型的多样性和复杂性、劳动关系主体利益的多元化、劳动关系规范的合同化。由于劳动关系的这些变化，以及企业改革力度加大、社会转型加快、社会保障体系还不够健全等诸多原因，劳动关系不稳定的因素仍客观存在，甚至逐渐增多。因此，加强企业劳动关系协调工作是当前构建社会主义和谐社会一项十分紧迫的任务。     

国外商业银行公司治理的比较分析

一、英美模式的主要特点 英美模式主要是按英美法系的基本要求订立公司法的国家普遍实行的一种公司治理结构模式,也称为新古典式公司治理模式.这种模式的特点主要表现在:     

如何推进信用社的企业文化建设

企业文化被称为“企业之灵魂 ,行为之基因” ,是能够引导与协调人们行为 ,使每一个人的能动作用得以最大限度地发挥 ,并在一定的共同目标指导下所形成的企业内聚力与旺盛的活力。多年以来 ,农村信用社的企业文化建设十分落后 ,现在已经严重制约了信用社的进一步发展 ,更谈不上与其他金融机构展开竞争 ,因此 ,如何树立信用社的企业文化 ,树立良好的企业形象 ,是非常重要的问题。一、按照“代表先进文化的前进方向”的要求 ,建立和发展农村信用社先进的企业文化 ,打造“信合”品牌1 .针对金融工作的特点 ,大力加强农村信用社精神文明建设。要…     

浅析新经济道德风险的特性

道德风险(Moral Hazard)是指契约的甲方(通常是代理人)利用其拥有的信息优势采取契约的乙方(通常是委托人)所无法观测和监督的隐藏性行动或不行动,从而导致的(委托人)损失或(代理人)获利的可能性,属于非对称信息经济学理论领域的基础概念,因此,从信息不对称的本质上说,新“旧”经济的道德风险是一样的,但新经济也确实玩出了一些新花样:公司高级管理层与外部中介勾结,手法大胆,涉及数额惊人,甚至构成犯罪,对经济体的影响广而深,其中股票期权往往在背后扮演了很重要的角色。     

深化公司制改造的关键——所有者重塑

深化公司制改造的核心是如何完善公司治理结构。本文从代理所有者行为失范的原因及其造成的后果出发，对公司治理结构中所有权与经营权的关系进行了研究，认为完善我国公司治理结构、深化公司制改造的关键在于塑造出行为规范的代理所有者。并就此提出了一些具体思路，以构造出行为合理，不是“老板”胜似“老板”的代理所有者     

投产仅半年 人均产值六万多元

公司创办经过中美合资同济—海昌联合开发公司,是由同济医科大学科技开发部与美国海昌公司共同创办的合资经营企业。总投资人民币500万元,双方各占50%。双方投资采取分期投资分期注册的办法,第一期投资和注册资本人民币100万元,双方各投资50万元。第一个项目生产隐形眼镜(角膜接触镜)和配套的消毒药水等附件,中方提供厂房、设施、部分设备及流动资金作为投资。美方提供生产设施、仪器、技术资料、商标作为投资,利润分配均用人民币结算支付。     

美军如何使用E-2C预警机

E-2C型“鹰眼”式预警机是美国格鲁曼公司为美国海军专门研制的舰载预警机，美国海军共拥有128架。在近几次高技术局部战争中，E-2C预警机以其独特显的作用而名声大噪，备受关注。美军对E-2C预警机的使用主要有以下特点：     

强化银行账户管理 保障资金运行通道

银行账户是资金能否合理流动,能否产生最佳效益的关键.银行虽然经过几年的清理工作,使一度紊乱的管理秩序得到了明显好转.但在账户管理中还存在一些非正常现象,需要高度重视.一是在没有人民银行颁发<开户许可证>的情况下,违规为企事业单位开立银行基本存款账户;     

我国银保合作的制度缺陷及其改进

一、银保合作的制度缺陷 我国银保合作的法制缺陷主要体现在以下两个方面：1、银保合作存在法律障碍 在资本融合方面，我国现行法律明确规定，银行、保险、证券三个行业实行分业经营。正是由于我国法律的规定，使得商业银行投资保险业、与保险公司合作成立专门经营银行保险业务的保险公司、以银行名义销售银行保险产品都是禁止的行为，