财权分层理论与财务主体一元性

根据财权分层理论,财权割裂是对财权分层理论的违背.但财权分割不同,它是建立在财权分层理论的基础之上的,是对财权分层理论的推进,然而它并不能取代财权分层理论.根据财务主体的涵义,所有者和经营者都不能成为财务主体,而仅仅是财务管理主体(财务治理主体).只有企业才是真正的财务主体.因此,财权的分层管理是在企业这个财务主体范围内财务管理主体(财务治理主体)之间的分层管理.     

上市公司经营业绩综合评价若干问题

上市公司经营业绩综合评价以财务指标为基本评价要素，在构建指标体系的基础上以科学的评价方法为重要工具。准确、及时、有效地反映上市公司当前的经营状况是评价的最终目标。科学的经营业绩评价为企业生产经营活动和政策的制定提供正确的导向，同时也为投资主体监督、考核受托者对受托责任的完成情况提供科学的依据。《统计研究》2000年第9期刊登了徐国祥、檀向球等学者的名为《上市公司经营业绩综合评价及其实证研究》的文章。     

在履行中央银行职责中实践"三个代表"重要思想

胡锦涛总书记"七一"重要讲话站在全局和战略的高度,深刻阐述了兴起学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮的重大意义和基本要求,进一步阐明了"三个代表"重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论是一脉相承而又与时俱进的科学体系,阐明了"三个代表"重要思想是新世纪新阶段全党全国人民继往开来、与时俱进,实现全面建设小康社会宏伟目标的根本指针,阐明了学习贯彻"三个代表"重要思想必须以最广大人民的根本利益为根本出发点和落脚点,阐明了必须坚持用马克思主义态度学习贯彻好"三个代表"重要思想.     

牢固树立"五种意识"努力实现"五个新突破"

2002年是我国加入WTO的开局之年.做好2002年辖内人民银行各项工作,对促进海南银行业适应入世挑战、再创发展新优势有着重要的意义.     

入世对福建省农行银行卡业务的影响及对策

中国入世后,在金融零售业务特别是银行卡业务方面竞争将会十分激烈。本文在分析当前福建省农行金穗卡业务发展的状况,入世后对银行卡业务产生的影响之后,提出加快金穗卡业务全面发展的对策建议。     

加强党内监督的有效途径

严格党内的组织生活制度，营造良好的党内监督氛围。党的组织生活制度是我们党在长期的革命斗争和建设中创造和总结出来的有效的党内监督形式之一，也是搞好党内监督的组织保证。党内组织生活严格了，对于党员干部来说，可以防微杜渐，增加免疫力；对于少数犯错误的党员干部来说，通过党内正常的批评和自我批评，可以使他们的缺点错误得到及时纠正，不至于重犯或犯新的错误。几年来，江苏省武进市供电局党委十分重视党内组织生活制度建设，做到年有计划、季有安排、月有布置，并建立了一套“月度督办、季度讲评”的工作机制，保证了党委、支…     

积极探索新时期区域中央银行工作新路子

律回春晖渐,万象始更新。2006年是“十一五”规划的开局之年,也是海南省经济金融实现又快又好发展的关键一年。2006年人民银行海口中心支行将以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以加快海南金融改革与发展为中心,以积极探索和大胆创新为手段,认真贯彻党的十六届五中全会和中央经济工作会议精神,全面落实人总行、人行广州分行工作会议各项工作部署,继续贯彻稳健的货币政策,积极推动地方金融改革,创新金融服务手段,完善金融风险监测体系,维护金融稳定,加强干部队伍建设,努力提升履行央行职责的能力,推动辖内人民银行工作再上新的台阶。     

政策性银行的改革与发展:日本的经验

日本政策性金融机构改革尘埃已定在邮政民营化法案艰难获得通过之后,日本金融改革的重点目前已转移到政策性金融机构。日本目前有八家政策性金融机构,在小泉首相“民间能干的就让民间干”、“建立小政府”的指导思想下,几个月来,围绕八家政策性金融机构的改革方案,各部门之间进行了热烈讨论和争执,开始     

基层央行在行员管理中如何推行绩效考核评价制度

中央银行职能调整后,基层央行面临着人力资源结构性缺陷、干部梯队断层、现有人员岗位职责不明确等诸多问题,解决好当前面临的这些问题对基层央行更好地履行职责尤为关键。本文从三个方面阐述了人民银行海口中心支行推行行员绩效考核评价制的成功经验。     

生命之光——记“全国五一劳动奖章”获得者金红英

在“五一”国际劳动节到来之际，本刊发表了记述“全国五一劳动奖章”获得者金红英、“全国五一劳动奖状”获得单位中国银行绍兴县支行先进事迹的报道。金红英和中国银行绍兴县支行是新时期金融行业涌现出的先进典型，希望广大金融职工学习他们自强不息、争创一流的进取精神，弘扬“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德风尚，为推进金融改革发展，为实现全面建设小康社会的奋斗目标建功立业。