延付高管薪酬降低了银行风险偏好吗——信贷资产配置行为视角的研究

美国金融危机后,延付银行高管薪酬成为我国监管部门降低金融风险的重要举措.本文旨在从银行信贷资产配置行为视角深入研究这一政策是否能有效降低银行风险偏好.为此,我们进行了如下检验:(1)利用非观测效应面板数据模型(固定效应估计和广义矩估计法)直接比较延付高管薪酬实施前后我国银行高风险贷款投放的变化;(2)为控制延付高管薪酬可能存在的内生性问题,利用2010年银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》这一政策冲击,通过“准自然实验”的PSM-DID法识别延付高管薪酬对银行高风险贷款投放影响的净效应.二者结果均显示:实施延付高管薪酬的确降低了银行风险偏好,体现为银行配置更低的贷款规模、企业贷款占比和信用贷款占比.进一步的,我们还构建了高管薪酬延付水平指标并检验其对银行风险偏好的影响.最后,本文基于银行稳健经营目标提出了高管薪酬改革的政策建议.     

管理者持股与公司债务期限结构——来自中国上市公司的经验证据

本文在杠杆率和债务期限内生的假定条件下,通过对分别以"债务期限"和"债务杠杆"为因变量的联立方程模型进行2SLS检验,运用中国上市公司的具体数据来研究管理者持股对债务期限结构的影响。分析结果表明,由于中国上市公司的管理者持股比例普遍较低,管理者与公司股东之间的利益相关性远远没有达到一致,因此,随着管理者持股比例的提高,管理者更关注企业的流动性风险,从而提高上市公司的债务期限。     

我国国有企业内部会计监督制度探析

目前我国国有企业内部会计监督制度存在着一系列的问题,如何加强内部会计监督工作,对国有企业发展有着举足轻重的作用。本文从我国国有企业内部会计监督制度存在的风险出发,分析了这些风险存在的原因并提出了对策,以期有利于促进国有企业会计制度改革的发展。     

百香果副产物综合利用研究进展

百香果的果皮、种子、花、叶等副产物富含多种生物活性物质,具有极高的营养价值和经济价值,然而这些副产物几乎都被当作废物丢弃,造成极大的污染和资源浪费.因此有必要对百香果副产品进行综合利用,从而提高百香果附加值.本文综述了近几年来百香果皮、种子、花、叶等副产物在食品、农业、医药、化妆品及工业中的利用研究进展,以期为百香果副...     

中国传统图形在现代平面设计中的传承性

如何借鉴和发展传统文化及图形,创造出既能体现现代平面设计的观念和时尚,又能折射出各地区、各民族不同的历史文化特征和审美趋向的设计作品,是当今许多设计师正在思考的问题.笔者主要阐述中国传统图形和现代图形的关系,怎样继承传统图形,以及如何将传统图形置身于现代平面设计中,并创造出既具有民族性又符合国际领先潮流的平面设计作品.     

非遗体验价值与游客非遗旅游支付意愿的关系研究

非物质文化遗产与旅游结合是文化旅游的一种形式,本研究从非遗体验价值中的经济、认知、情境、传承、活态五个价值维度假设验证非遗体验价值对游客非遗旅游支付意愿的影响.通过问卷收集数据,进行结构方程拟合,发现经济价值与活态价值对游客非遗旅游支付意愿起显著的正向影响,而认知、情境、传承三个价值对支付意愿影响不显著.     

黄土高原丘陵沟壑区治沟造地土壤水分动态研究

黄土高原特有的黄土极难产生壤中流现象,但在实施黄土高原丘陵沟壑区治沟造地工程项目的过程中,发现了明显的黄土壤中流现象。本文运用TRIME-TDR传感器在延安市宝塔区南泥湾镇进行土壤水分随深度和时间变化的监测,分析土壤水分的动态变化。结果表明:同一深度土壤水分含量随着高程降低而增加,在山坡坡脚处土壤水分含量最高,而耕地中水分含量更高且比较稳定;土壤水分随时间的变化呈现季节性降水变化;高程越高土壤水分含量越低,反之,土壤水分含量越高;在垂直方向从上至下,土壤水分由高到低,再由低到高,有别于现有的增长型和降低型;土壤水分含量在时间尺度上的变化主要取决于季节性降水和当地作物的种植情况,在40~60cm深土壤水分含量的变化,可能存在壤中流现象。本文作为黄土高原丘陵沟壑区治沟造地土壤水分动态变化的初步研究成果,可为后续研究提供借鉴和参考。     

为何中小企业融资难?

中小企业是我国经济体系的重要组成部分,在稳定增长、繁荣市场、促进就业等方面发挥着重大的作用。然而中小企业却面临着融资难的问题,严重制约了中小企业的发展,本文从国家政策、银行、以及企业自身方面分析了中小企业融资难的原因,并给出了改善中小企业融资环境的一些建议。     

互联网：拓宽企业外销路

1998年以来，江苏亚星锚链有限公司自营出口额年均递增率达587％。2002年，公司完成自营出口额达1900多万美元．其中．通过网上销售达1600多万美元。亚星锚链有限公司(下简称“亚星公司”）从20多年前的一个名不经传的“小不点”已发展成为国内锚链生产行业中的“大哥大”。     

哈佛校长的择业法则

心态法则 哈佛大学校长德雷科鲍克说：每一位求职者都希望找到一个能发挥自己特长、待遇又高的工作，然而在实际择业过程中，这样两全其美的好事确实很难遇到。这其中的原因固然很多，但有一个很重要的原因就是：求职者能否客观看待择业。