浅析医院内部控制体系的完善

近年来,随着我国对医药卫生体制不断进行改革,国家对医院的各项资金投入和政策上的支持不断增强,完善的内部控制系统成为现代化医院建立的重要基础。但由于各种原因,许多医院在内部控制方面还存在许多的问题与漏洞,严重阻碍了医院内部管理水平的提高。本篇文章从医院的内部实际出发,阐述了内部控制体系对医院的作用,分析了在医改背景下,医院内部控制方面的不足,并提出了相应的解决对策,期望我国医疗卫生单位能更快的发展,为社会提供更好的医疗服务。     

信息化环境下国企内部控制改进与完善

在中国信息化建设不断推进和对行业渗透的进程中,国有企业作为鲜明的一类企业对信息化的建设成果有着示范警示的作用,而会计信息化对于国有企业内部控制的影响也是显而易见。本文结合中国国有企业独特的组织结构和资源背景,从国有企业的主要经营特点几个方面提出会计信息化和内部控制的现阶段存在的问题,并提出了相应了的建议和对策。     

基于模糊综合评价的迷彩伪装效果评价方案

针对迷彩伪装效果评价,首先从迷彩图案的强度、颜色、纹理、边缘形状、斑点尺寸五个指标着手研究,采用控制变量、模糊综合评价等方法,建立了基于模糊综合评价的低能见度分析模型来分析各种图案的低能见度效应、以相似度为基础的伪装效果评估模型,采用梯度积分法,计算出伪装图与背景图的相似度来评价伪装效果。     

东盟合作的现状分析及我国应采取的对策

当前，东盟经济合作的重点是实现东盟自由贸易区；政治与安全合作受金融危机的冲击而减缓，其外交转呈“向东看”；合作机制取得了新的进展。分析东盟合作现状对我国的影响，应从经济合作、政治安全、外交关系三个方面采取积极可行的对策，发展我国与东盟的睦邻友好关系。     

“达娃之争”给拥有民族品牌的本土企业的启示

"达娃之争"已经如火如荼进行了数月,从对该事件的发生过程入手,探索对本土企业将要引进外资来发展民族品牌的一些启示。     

“两税合一”对广东省外资企业税负与利用外资的影响

我国新颁布的企业所得税法实现了内外资企业所得税税率的统一。"两税合一"的实施,将使广东外资企业的整体税负因税收优惠减少而趋于增加。但历年改革开放成果的积累及良好的区位优势,使广东在吸引外资方面仍然具备相当强的竞争优势。可以乐观地预期,"十一五"期间广东利用外资仍将持续增长,并保持在全国的领先地位,但引资格局将发生一定的变化。     

坚持“四重四考” 建立健全领导班子和领导干部考核评价机制

考核如同＂指挥棒＂,决定着各级干部工作的方向,上级如何考核,下级就如何努力。因此,在加强领导干部思想政治教育之外,如何更好发挥考核的导向作用,建立健全体现科学发展观的考核评价体系,也是加强干部管理监督一个十分重要的方面。近年来,我们始终坚持＂四重四考＂,不断健全领导班子和领导干部的考核评价机制。     

校内生产性实训基地建设的思考

实践教学作为高职院校专业教学最重要的组成部分,贯穿于高技能人才培养的全过程,实训基地的建设是提高技能人才培养质量、实现高职教育目标的关键环节。本文探讨了校内生产性实训的内涵、特点,探索校内生产性实训基地建设的模式,以及建设中注意的问题,以达到生产性实训基地建设的目的。     

分时段管理案例教学法研究

针对管理案例教学中学生准备不够充分、参与不足的现象，本文提出了分时段管理案例教学法的构想。这种方法把整个教学过程分为课前准备时段，课堂理论与方法学习时段，课下消化吸收与团队学习讨论时段，课堂汇报、辩论及教师点评时段四个相互联系的时段。本文给出了管理案例教学时段划分的方法，探讨了每一时段的教学组织方式和内容。实践表明：分时段管理案例教学法可以实现学生充分参与教学，发挥主动性与积极性的教学效果。     

培训投资收益量化分析

随着经济的发展,企业管理越来越规范化,企业对于人力资源工作尤其是培训工作的重视程度日益增加。然而,虽然对于人力资源管理的研究已经发展到战略性层面,但是在实际的经营管理中,大多数的人力资源管理工作仍是事务性工作。以培训为例,人力资源部对于培训项目往往仅仅停留在执行层面,而战略建议方面的工作少之又少。如何向决策者提供培训收益的数据,使人力资源从业人员上升到战略层面,是人力资源工作面临的重要挑战。