Facebook收购WhatsApp营销猜想

正彭博新闻社称此交易是继2001年时代华纳与AOL合并之后、互联网产业最大规模的并购交易。如果WhatsApp确实按照它所承诺的"没有广告"、"没有游戏"、"没有花招",那可能扎克伯格会从数据方面寻找盈利的机会。2月,Facebook宣布以190亿美元收购移动端新锐公司WhatsApp,收购以现金加股票的方式完成。WhatsApp继续是一个有自己品牌的独立服务应用程序,创始人简·库姆将加入Facebook的董事会。     

安徽省耕地资源估价方法与实证研究

在目前的耕地估价方法中，收益还原法是耕地价格综合评估的理想方法。在对安徽省庐江县金牛镇的实例研究表明，该方法具有很好的可操作性，而且能使耕地的定级与估价有机结合。     

才高八斗的董事长为何不如汉武帝？

汉武帝通过长达数年的观察、了解,独具慧眼的发现了卫青出色的个人潜能。于是,他决定在重大军事行动中对卫青予以破格提拔,终于打造出享誉中外的一代名将     

新农村建设中的农业机械化——以扬州市薛楼村为例

党的十六届五中全会明确指出：建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务。“三农”问题的核心内容是解决农民问题，即解放剩余劳动力，增加农民收入。而提高农业机械化水平与之有着密切的联系，加快发展农业机械化，是新农村建设的内在要求与必由之路。全面建设社会主义新农村要更好、更快地发展农业机械化，切实提高农业机械化水平。建设社会主义新农村，农业机械化要先行，而且势在必行。     

走出张君先生的困境

企业管理界的刖友都知道:员工培训是企业人力资源管理的重要组成部分,是公司全员整体能力素质持续提升、优化的重要途径。由于员工培训是企业经营发展战略实现的重要基础和保证,其计划的制订和落实一定要基于源自企业经营发展战略的员工培训战略和员工培训管理办法;培训方案的设计与实施要本着"整体思考、系统解决"的原则在公司各个层面按部就班地开展。否则,企业员工培训就很容易误入歧途,甚至走向自己的对立面!     

人性化管理与M理论

人们往往将人性化管理视为管理软弱无力、低能低效的代名词,事实上,美国西南航空公司已在不自觉之中成为M理论的最佳实践者和最大的受益者     

HR与老板的相处之道

四种类型的老板 《管理@人》：您接触过哪些类型的老板？他们的管理风格是怎样的？ 倪楠先生：我接触人力资源管理的时间有18年．算是国内较早做人力资源培训与管理实务的一批人。作为人力资源管理界的资深从业人员,这段时间．特别是在做人力资源管理咨询期间．我有很多机会与各个企业的“一把手”打交道。     

房地产业跨区域管理解读

万科集团连续多年实现了里程碑式的跨越,目前已成为中国房地产界的龙头老大和行业标准制订者,其中,跨区域人力资源管理体系的成功运作功不可没     

上海世博会与企业的品牌战略互动——以扬州亚星股份有限公司个案分析

上海世博会是一项浩大的工程，国内知名企业抓住世博这一契机，实施品牌战略对提升企业品牌有积极作用。知名企业的品牌得到国内外认可，可进入全球市场特别是成熟的欧美市场，在市场竞争中提高竞争力。扬州亚星集团应把握上海世博会的机会向世界展示最新型车款，在豪华客车市场夺得先机，提高企业品牌。