做好财政社会保障工作 确保民生促进社会和谐

一、2008年新誓财政社会保障工作（一）社会保障制度逐步完善新型农村合作医疗、城乡医疗救助、城镇居民基本医疗保险、农村最低生活保障、城镇无收入困难老年居民生活补贴等一系列新的社会保障制度得以建立并迅速推开，公共卫生体系和基层卫牛服务体系建设成效显著.2008年，财政厅会同相关部门共制定各项社会保障政策制度29项，社会保障制度的逐步完善，     

企业改制中强化内部监督制约机制问题研究

现代企业制度的基本特征是产权清晰，责权明确，政企分开，管理科学。管理科学，即建立科学的企业领导体制和组织管理体制，以调节所有、经营和职工之间的关系，形成激励和约束相结合的经营机制。科学的企业领导体制和组织管理制度，主要体现在治理结构上。我国以公司制为主要代表的现代企业治理结构，一般由股东大会、董事会、总经理、监理会、党组织、工会、职工代表大会构成，形成“决策－－执行－－监督”互相制衡的机制。从而达到“所有－－经营－－劳动”相互约束的目的。     

配件物流中产品不同生命周期的配件库存预测

研究同一产品在不同生命周期对配件的库存预测方法,生命周期包括新产品,成熟产品,产品生命后周期。其中对成熟产品,产品生命后周期的配件预测给出了预测公式。     

兰新：每天都是新的

经过不断的创新和改革，兰州兰新通信设备集团已经成为实施西部大开发战略的中坚力量。去年，经中宣部和国家经贸委推荐及中央有关领导同意，兰新集团被确定为 2000年第二批在全国进行重点宣传的五家国有企业典型之一。 　　这家曾经在新中国建设历程中立下汗马功劳的企业，在艰难脱困并取得长足发展之后，又确定了新的中长期奋斗目标：“ 5年进入甘肃工业企业前 10名， 10年成为全国工业企业 500强， 20年建成世界著名的企业。”     

现代企业内控制度:概念界定与设计思路

本文根据对亚新科集团内控制度现场研究的顿悟 ,从现代企业实务出发 ,指出COSO报告和巴塞尔委员会的有关文件对内控制度只强调评价而忽略设计和执行的缺陷 ,并对内控制度概念予以补充和扩展。其新颖之处在于将“作业”及其相关概念 (诸如作业管理、供应链、价值链、流程再造等相关管理方法和ERP、CIMS、Internet、办公室自动化等新兴信息技术 )引进到内控制度 ,特别提出内控制度是最优化、最简捷和最理性的作业标准或作业程序的观点。其次 ,根据扩充的内控概念 ,演绎出总体设计思路和单项设计思路。前者针对一个集团或子公司而言 ,其方法包括三维立体的静态结构、过程循环式的动态结构和常规 /非常规事件结构 ;后者针对单个内控项目而言 ,其设计方法包括按部门、按项目和按流程。     

随PTC ASIA一起超越梦想——访汉诺威展览会（中国）有限公司

早在20世纪80年代，德国汉诺威展览公司就在中国北京设立了代表处，20多年来，汉诺威公司在中国取得了骄人业绩。由汉诺威公司联合中国液压气动密封件工业协会、中国机械通用零部件工业协会、中国轴承进出口联营公司主办的，每年在中国上海举办的PTCASIA展会，是亚洲最大、世界第二的动力传动与控制技术盛会。PTCASIA展为推动整个行业保持快速发展提供了强大动力，为行业发展做出了卓越贡献，已成为业内标志性展会。     

县域工业化要围绕『农』字做文章

自从党的十六大及其后的十六届三中全会发出“大力发展县域经济”的号召后，县域经济的发展吸引着越来越多人的关注。县域经济是县域这个行政层次上的区域经济。     

国外职业经理人评价与监管

自20世纪90年代以来，企业经营管理人才的管理模式与机制日益成为各国关注的焦点。研究不同类型市场经济国家的企业经营管理人才管理模式，特别是借鉴发达国家在企业经营管理人才选拔、培养、考核、监督，以及职业资格评定方面的成熟经验，对于我们加强人才队伍建设，更好地建立有中国特色的、符合市场化和社会化要求的职业经理人资质评价制度，具有一定的参考价值。从本期开始，将分别介绍英美等国家的职业经理人评价与监管的有关情况。