首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   615篇
  免费   6篇
  国内免费   1篇
财政金融   76篇
工业经济   49篇
计划管理   142篇
经济学   92篇
综合类   29篇
运输经济   7篇
旅游经济   3篇
贸易经济   112篇
农业经济   36篇
经济概况   69篇
信息产业经济   1篇
邮电经济   6篇
  2024年   1篇
  2023年   5篇
  2022年   15篇
  2021年   12篇
  2020年   21篇
  2019年   6篇
  2018年   5篇
  2017年   8篇
  2016年   15篇
  2015年   13篇
  2014年   48篇
  2013年   23篇
  2012年   45篇
  2011年   37篇
  2010年   33篇
  2009年   36篇
  2008年   41篇
  2007年   44篇
  2006年   29篇
  2005年   21篇
  2004年   16篇
  2003年   18篇
  2002年   28篇
  2001年   13篇
  2000年   18篇
  1999年   11篇
  1998年   2篇
  1997年   16篇
  1996年   8篇
  1995年   6篇
  1994年   4篇
  1993年   4篇
  1992年   2篇
  1991年   7篇
  1990年   4篇
  1989年   3篇
  1988年   2篇
  1987年   1篇
  1986年   1篇
排序方式: 共有622条查询结果,搜索用时 15 毫秒
111.
冉茂盛  陈夏 《海南金融》2013,(2):74-77,81
成渝经济区区域发展规划已上升为国家战略,完善促进成渝经济区可持续发展的现代融资机制是当前的重要任务。成渝经济区已经具备开发性金融发挥作用的基础,开发性金融把融资优势和政府组织协调优势相结合,通过融资推动项目建设和相关领域的制度及市场建设,开辟多种融资途径,建设中长期融资市场,有利于实现完善综合基础设施、构建现代产业体系、统筹城乡一体化、保障和改善民生等政府发展目标。  相似文献   
112.
随着我国市场经济的飞速发展以及所带来的日益激烈的市场竞争,人才已经成为企业持久的核心竞争力,因此,这对人力资源管理提出了更高的要求,人力资源管理的管理与开发逐渐成为企业快速发展的主要影响因素,良好的企业人力资源管理是企业在发展战略规划中立于不败之地的关键所在。近年来,我国企业的人力资源管理有了一定的发展,但是其仍然存在一些问题,因此,为了更好地促进企业快速健康的发展,我们必须提高人力资源管理水平,而本文主要是针对人力资源管理存在的一些问题所进行的分析与探讨,并提出相应的应对措施。  相似文献   
113.
本文以2005~2008年中国国有企业金字塔层级数据为样本,从地区市场化程度和地方政府社会目标两个层面考察了国有企业选择金字塔结构的驱动力量与约束条件,并从公司价值视角对国有企业金字塔层级的经济后果进行理论分析与实证检验。研究发现,金字塔层级明显受到地区市场化进程、财政赤字和失业率等因素的影响;金字塔层级与公司价值之间存在"U型"曲线关系,金字塔结构并不仅仅意味着掏空效应,它还有支持或保护效应,可以增加股东财富。  相似文献   
114.
内蒙古是少数民族边疆地区,资源丰富,经济比东部相对落后的地区.探索资源税改革会给内蒙古自治区带来的影响:一是能够通过级差资源税调节企业收入,促进资源的合理开发利用;二是使自治区财政收入增加,有动力实现经济结构转型;三是提高纳税人的环境保护和资源节约的意识,最终实现全社会的生态文明进步.  相似文献   
115.
本文立足于国有企业市场化改革的制度背景,采用中国国有上市公司的数据,实证检验市场化改革是否以及如何影响国有企业的现金持有动态调整,并从预算软约束和薪酬管制两个角度讨论和检验了国有企业现金持有调整行为朝市场化方向演进的规律。研究发现,市场化改革进程越快,国有企业现金持有的调整速度越快。进一步研究表明,预算软约束和薪酬管制限制了市场化改革这种驱动力量的发挥。这一结果表明,通过市场化改革提高国有企业的资源使用效率是可能的。如果希望市场化改革能够切实提高国有企业现金资源的使用效率,政府首先应该解除对国有企业的薪酬管制,硬化国有企业预算约束,破除国有企业在制度层面的障碍,否则,国有企业的市场化改革将难以取得预期的效果。  相似文献   
116.
117.
本文从任期制度、财政压力、地区制度效率等多个维度对中国式金融资源配置效率下降的深层原因进行探究。研究发现,地方官员晋升激励制度能够很好地解释金融资源配置。以“GDP政绩考核”为标准的晋升激励政策会对金融资源配置效率产生负效应,造成金融资源配置效率下降。地方官员晋升激励导致的金融资源配置效率下降随任期增加而减少,同时财政压力减少、制度效率水平提高均会削弱地方官员晋升激励对金融资源配置效率下降的影响。  相似文献   
118.
贴息贷款政策从20世纪50年代开始在许多发展中国家实施,取得了一些成绩,但并没有达到理论预期效果,相反,还带来了一些消极影响,意识到它的不足后,一些致力于改善穷人经济和社会地位的人士借鉴传统民间互助金融组织形式的优点,创立了小额信贷这种新的金融服务形式,并在20世纪80年代在许多国家实践且蓬勃发展,泰国、印尼等国金融机构的发展是贴息贷款政策向小额信贷转变的成功例子。  相似文献   
119.
风景道的规划设计:以鄂尔多斯风景道为例   总被引:10,自引:0,他引:10  
余青  胡晓冉  刘志敏  宋悦 《旅游学刊》2007,22(10):61-66
文章首先简述了国外风景道规划设计的发展,然后对在中国发展风景道的特殊意义,以及国内已进行的风景道实践探索和理论提升进行了论述,并从总体理念与原则、目标与形象定位、景观及植物配置、游憩服务设施、交通和信息标示系统、声音景观设计等方面对鄂尔多斯风景道规划设计进行了较为详细的阐述,最后对我国风景道实践和理论的发展提出了建议.  相似文献   
120.
冉翠玲  杨桂元 《技术经济》2007,26(11):66-69
针对由单制造商和单销售商组成的供应链,提出了供应链双方需求信息对称情况下的激励机制模型,并在此基础上建立了供应链双方在需求信息不对称情况下的运作策略模型。制造商通过折扣,运用激励相容机制使销售商诚实申报需求信息,使得供应链利润最大化的同时供应链成员实现双赢。数字试验结果表明:①所提策略是有效的;②该策略不仅能提高制造商利润,而且也能改善销售商的利润。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号