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941.
“面向世纪会计后续教育问题研究”课题组 《上海会计》2001,(12):8-10
注册会计师职业后续教育,是指注册会计师为保持和提高其专业胜任能力与执业水平,掌握和运用相关新知识,新技术,新法规所进行的学习与研究。由于各国的会计职业发展水平不同,各国注册会计师的职业后续教育存在明显的差异。以下试对美国,加拿大,荷兰以及中国的注册会计师职业后续教育进行比较分析。 相似文献
942.
辽宁省人民政府发展研究中心课题组 《辽宁经济》2006,(1):12-13
结构调整是辽宁上下最为关注的问题之一。搞好结构调整,需要作好规划,需要项目支撑,需要政府引导,这些都没有疑义。但在发展战略和政策安排层面,还有不少问题需要讨论和进一步思考。 相似文献
943.
中国人民银行桂林市中心支行课题组 《广西金融研究》2006,(11):25-28
中小企业贷款难,特别是小型企业贷款难,根源在于小型企业的信用基础建设.如何搭建信息服务平台,加强小型企业的信用基础建设,使之符合商业银行的贷款条件是改善小型企业贷款难的有效途径,也是改善地方金融生态环境的重要环节. 相似文献
944.
中国农业发展银行辽宁省分行 《农业发展与金融》2006,(8):12-14
2006年是实“施十一五”规划的开局之年,又是狠抓基层建设、夯实发展基础的一年。五年看三年,重在头一年。今年以来,农发行各级行按照年初全国分行行长会议的工作部署,紧紧围绕支持新农村建设,全面实施五年发展规划纲要,强化信贷支农,狠抓经营管理,深化内部改革,加强队伍建设,各项工作取得了新的进展。在刚刚召开的年中全国分行行长会议上,辽宁、江苏、安徽、江西、新疆、内蒙古、上海、陕西、山西9个省级分行作了大会发言,从不同角度介绍了他们的主要做法和工作成效。现刊发他们的发言材料,供学习交流。 相似文献
945.
中国农业发展银行江西省分行 《农业发展与金融》2006,(8):20-22
按现代银行要求打造农发行,是总行党委审时度势提出的战略目标。两年来,我行坚决落实总行党委的决策与部署,集中集体智慧,调动全行力量,努力寻找和确立一条符合江西省分行实际的工作思路,坚持立足创新抓改革,凝聚合力谋发展,在打造现代银行进程中迈出了坚实的第一步。一、实施组织架构综合改革按照精简高效、弱化行政色彩的要求,着力实施三个方面的改革。一是实行扁平化管理。2004年,我们采取“一放一合两收”的模式,对11个二级分行营业部(含2个城区支行)全部实施扁平化管理改革。“一放”就是将二级分行机关财务费用会计出纳岗位下放营业部… 相似文献
946.
农业是整个国民经济发展的基础,但同时也是一个靠天吃饭的行业,是受自然风险和市场风险双重约束的弱质产业。2006年8月,人行万州中心支行对原万县地区管辖的8县1区(以下简称万州中支辖区)农业风险的状况、影响,以及农业保险情况进行了一次专题调查。结果显示,由于农业风险缺乏科学的分散、转移和化解机制,农业保险又处于进退两难的尴尬境地,致使在经济特别落后的万州中支辖区,农业风险仍然严重困扰着广大农民,制约着农村经济的健康发展和社会主义新农村建设的顺利推进。 相似文献
947.
一、加入WTO后的新疆农业:比较优势与比较劣势 偏远的地理位置和长期形成的不发达的社会经济基础使新疆在迎接加入WTO的挑战中处于不利地位,但是,新疆也有许多独特的竞争优势.认真分析这些优势和劣势,对于我们理清思路,有针对性地制定对策是一项十分重要的基础工作.优势与劣势是相对而言的,一个产业是否具有竞争优势,只有通过比较才能确定.那么,加入WTO之后,新疆农业是否真正具有市场竞争力,关键要看农业的比较优势. 相似文献
948.
无锡市财政局预算外资金课题组 《江南论坛》1996,(3)
改革开放以来,预算外资金已经成为社会综合财力的一支重要资金力量,也日益成为各级政府、财政部门、社会各界所关注的焦点之一.本文试图从预算外资金的演变、管理理论、现状和问题等方面,探讨预算外资金的发展途径,以及改革预算外资金管理制度的思路和对策.一、无锡市预算外资全管理现状和存在问题.无锡市预算外资金管理工作,经历了管理机构由无到有,管理资金由小到大,管理制度由粗到细的逐步发展过程.早在1986年市政府就下发了我市加强预算外资金管理的通知,根据预算外资金管理的范围、性质,在“组织收入的渠道不变、所有权不变、使用权不变、开户银行不变”的前提下,实行财政专户储存、计划管理、财政审批、银行监督的管理方式.这在一定程度上限制了违纪行为,缓解了财政资金紧张,支持了我市经济和事业的发展发挥了积极的作用.我市预算外资金管理虽然做了大量工作,但还存在许多问题,主要体现在: 相似文献
949.
中国企业联合会中国企业家协会企业应对"入世"策略课题组 《邮电企业管理》2001,(2):35-36
中国"入世"后,我国企业与外国企业特别是跨国公司的人才争夺战将更趋激烈。从目前情况看,外企开出的条件和待遇大大高出国有企业。怎样才能让国企优秀人才顶住这种"诱惑"?除了精神、情感方面的教育、引导外,最重要的是要从制度建设方面解决经营者的收入分配问题。中国企业联合会、中国企业家协会,经过一年多的调查研究,并听取了国企经营者和有关专家的意见,就如何加快改革国有企业经营者收入分配制度,提出几点建议: 一、抓住建立现代企业制度的契机,从制度上和法律规范的高度,解决经营者的收入分配问题 可以分三种情况对现有国企… 相似文献
950.
中国人民银行潍坊市中心支行课题组 《济南金融》2007,(2):26-29
金融资源来源于经济增长,其合理配置又维持和促进经济增长。对潍坊市“十五”期间金融资源配置情况个案分析显示,金融在信用总量增长和结构优化的同时,经济金融化水平低、区域金融资源配置失衡、信贷资源配置期限结构失衡、信贷资源配置大企业和中小企业剪刀差、工农剪刀差、金融供给单一化与需求差异化错位、异地信贷资源竞争挤出效应和稳定性等深层次结构矛盾凸显,“十一五”期间应通过进一步协调强化不同资金功能定位、突出资源配置产业选择、构建完善区域金融体系、建设金融生态环境、疏导民间投资,促进优化金融资源配置。 相似文献