公共部门激励机制构建的路径选择

为了充分激发公共部门组织成员的潜能和工作热情,提高公共部门人力资源的质量和工作效率,必须构建一套公共部门激励机制.激励机制的构建应以相关激励理论为支撑,遵循一定的激励原则,但最重要的是要选择一条可行的路径.公共部门激励机制构建的路径选择可分为正向激励机制和负向激励机制.     

略论农村电网的节能措施

对农村电网的现状作了简要分析,给出了采用节能变压器、采用平行集束导线等可以实现农网降损节能的途径,并详细介绍了每种途径的特点和适用范围。相信通过加大对农网的投资和管理力度,科学合理的采用新技术和新产品,定会有效解决部分农网损耗居高不下的问题。     

浅谈以秦港核心价值体系为指导 实现企业文化与企业管理的融合

每一个企业都有自己的核心价值观,核心价值观是企业的一种"道德"绩效"的标准,员工以此与企业形成一种心里契约,即员工认同企业的共同愿景和追求,将个人目标与组织目标结合在一起,主动承担责任并进行自主管理。同时,一旦将文化融入企业的日常管理,文化又是一种理性管理手段,它是企业实现功利目标的一种理性选择,如,在战略上规定了企业做什么,不做什么;在理念上确定了企业提倡什么,反对什么;在价值观上明确了追求什么,放弃什么。但进入新世纪以来,随着企业文化的新一轮热潮掀起,相当多的单位在推进企业文化建设的过程中,往往存在着"重理念"、"轻深植"的现象,只重视企业理念的创新,求新奇、求美感、求震撼,而忽视了理念背后的管理支撑。本文分析了企业文化与企业管理融合应具备的三个要素,立足于所在单位的工作实际,提出了在工作实际中二者有效融合的方式方法。     

基于短信技术的销售数据实时采集系统的设计与实现

随着中国移动通信业的高速发展,移动通信的用户量迅速增长,手机及其短信作为一种实用、方便、廉价的通信手段已赢得了广大用户的青睐。现代企业要想提升其产品的市场竞争力与销售终端运营效率,就必须全面、准确、及时地掌握其产品终端销售数据,只有解决了"销售末梢"的终端数据的实时性采集问题,企业管理者才能快速做出正确的生产、经营决策。文章分析了短信技术在企业终端销售数据管理中的应用,提出了新系统所应该具备的功能需求,并在此基础上讨论了系统实现中的关键技术问题及其解决方法。     

一滴水只有溶入大海才能汹涌澎湃——谈学生合作精神的培养

现代社会既是一个竞争日趋激烈的社会,又是一个更加需要互助合作的社会.竞争与合作是对立统一的,没有竞争的合作只能造成合作双方的低效、落后和相互依赖,没有合作的竞争只能造成合作双方的两败俱伤.在现代社会,竞争必须建立在支持和合作的基础上,因此培养学生的合作精神就显得尤为重要.     

化工机械设备的润滑管理研究

在化工机械设备的维护管理中,润滑管理是化工设备管理的一个重要组成部分。它直接影响化工生产企业的经济效益和工作成本。化工机器设备由于长久工作,零部件磨损和报废,为了延长设备的使用寿命,人们在生产实践中进行了大量的探索和求证,其中最重要的方法就是控制摩擦,加强设备的润滑管理。     

试论中小企业人力资源管理中的激励机制

激励机制在企业人力资源管理中具有重要的地位。作为中小企业来讲,如何使用激励机制来激发广大员工的生产积极性与创造性,大力推动企业发展,成为当前值得去探讨的一个现实问题。本论文在探讨激励机制对于人力资源管理重要性的基础上,提出了中小企业人力资源管理中激励机制的新举措,以期推动企业人力资源管理方面的建设不断向前发展。     

运用经济增加值(EVA)评价企业经营业绩

现代企业财务战略要求企业建立以价值管理为核心的财务战略管理体系,价值管理是一个综合性的管理工具,它既可以用来推动价值创造的观念,又与企业资本提供者(企业股东和债权人)要求比资本投资成本更高收益的目标相一致。经济增加值目标可以满足价值管理的要求,有助于实现企业价值和股东财富的最大化。     

我国碳金融的发展及国际经验借鉴

碳金融已成为国内外金融机构长远战略性发展的必然选择和业务竞争的新领域。由于碳金融在我国的发展时间尚短,成为国内金融机构的一个短板,直接制约着碳金融领域相关业务的开展。本文结合国内外金融机构发展碳金融的现实情况,提出我国要顺应低碳经济时代金融业发展的趋势和潮流,充分借鉴学习发达国家的先进经验,从外部政府支持和金融机构自身两方面进行努力,消除制约我国金融机构发展碳金融面临的困境和障碍,促进国内金融机构更好地开展碳金融业务,积极参与到国际碳金融市场中去,从而促进其经营的国际化步伐。     

国税年轻干部职业生涯规划及建议

结合国税系统工作实际及年轻干部的现实需要,就如何构建年轻税干未来职业生涯规划从两方面思考并提出相关建议：税务系统要建立对年轻税干职业生涯规划管理;税务干部要根据国税系统特点确定自身职业生涯规划。