论企业三项制度改革的关节点

当前,各地都在以改革劳动、人事、工资分配制度为重点,进行深化企业内部改革的试点,总的趋势是好的。但是,由于三项制度改革是一项新的课题,没有现成的经验可借鉴,只能在实践中探索,这就不可避免会出现一些挫折和失误。那么怎样才能更好地使三项制度改革健康发展,并取得较好效果和达到预期目的呢?笔者经过调查研究感到,尽管各地区、各企业的实际情况有所不同,在实施改革项目的先后次序上、突破口的选择上、具体措施和办法上,不能强求一律,但以下几方面是应该共同遵循的。     

浅谈国有企业社会资本的功效

社会资本作为一种新的分析工具和资本形式,日益受到国内外研究者的关注,虽然至今还存在着诸多争议,但是,国内外的众多研究结果显示,社会资本在很多方面具有积极功效。不过,对于中国文化背景下和社会转型时期的国有企业来说,社会资本在发挥着重大积极作用的同时,也很有可能会带来一些负面影响。     

微生物法测定维生素的质量控制

在检测泛酸、叶酸、生物素及维生素B_(12)时,因微生物法具备可靠性及灵敏性,进而得到了国际权威机构的认可。作为国家标准检验方法,微生物法可测定多种维生素,但操作过于繁琐,需通过多种质量控制方法对其进行规范。本文分析了微生物法的测定原理,重点研究了微生物法在测定维生素时的质量控制方法,希望维生素测定结果更为可靠、准确。     

承德创新扶贫机制

河北省承德市不断探索破解贫困村发展投入不足的难题，形成了以财政扶贫资金为引导，信贷资金投入为主体，农民自筹为补充的多元化扶贫投入机制，取得了良好效果。     

虚拟企业组织管理的几个基本问题

在知识经济和知识管理的大背景下，实施敏捷制造，组建虚拟企业，正逐步成为众多企业实现快速发展的有效途径。一般来说，虚拟企业是指依靠电子网络等手段，以最快的速度推出令顾客满意的高质量、低成本的新产品或服务为目的，把不同的具体企业的相关资源迅速整合成为一种“没有围墙”、“超越空间约束”的虚拟制造群体。