证券公司股票期权方案

比较目前国内证券公司和海外投资银行在激励机制方面的差异,国内证券公司在激励员工方面明显存在不足:重物质激励,轻精神激励;重短期激励,轻长期激励。目前有部分员工抱着炒短线的心理,不重视个人技能的发展,在各个证券公司之间频繁地流动,这种现象与证券公司在激励机制方面缺乏有效的长期激励手段有较大关系。 目前我国各证券公司除了缺乏对员工的职业生涯规划,以及目标管理以外,最缺乏的就是紧密联系公司长远利益和员工长期利益的激励手段,也即缺少证券公司员工持股计划,以及期权奖励计划。 与传统的薪酬理论相比,股票期权制度是现代企业激励机制的创新和进一步完善,它将企业家和员工的报酬与公司业绩有效地联系起来,激发员工的工作积极性,使员工真正变成企业的“主人”,鼓励员工关注公司的可持续发展,而不仅仅是将注意力集中在短     

农业上市公司在证券市场中的现状及原因分析

随着证券市场的发展,农业上市公司数量逐年增加,其成长性相对农业中的非上市公司较快,但与其它行业上市公司还有较大差距,一些问题制约其进一步发展,主要有农业上市公司板块整体成长不足,背农和非农扩张比较严重,会计信息披露存在问题。为此需要采取相关措施增强农业上市公司经营实力,制定限制资金投向的相关政策并进行监管,规范农业上市公司会计信息披露。     

证券公司发展中的问题与对策研究

随着证券市场的发展,证券公司普遍面临着一些外部和内部问题,主要问题有:与《证券法》相配套的法律法规缺乏;业务范围窄,抗风险能力差;内控机制不足等。对此,需要监管部门适时出台相关配套法律法规,需要证券公司培育自身特色与扩大业务并重,加强内控机制建设,明确发展战略,实施管理创新。     

大力倡导精益文化 努力创建精益企业刘增学

自2008年下半年以来，面对全球经济放缓，国内钢材市场需求下降，出口量大幅缩减，钢铁行业面临举步维艰的严峻形势，冶金人直面挑战，积极应对，采取市场倒逼机制等多种形式降成本，取得了较好的效果。     

券商竞争格局探考

当前，我国的证券市场已经具备一定的规模，证券市场在国民经济中的地位和作用得到进一步增强，一方面，证券市场的发展使券商发展的空间得到了普遍拓展，另一方面又使券商竞争格局面临着新一轮全面而深刻的调整。     

代办股份转让：又一次“暴利”机会

2001年7月16日杭州大自然公司、长白股份在原SATQ系统挂牌交易的流通法人股开始通过申银万国等证券公司进行转让。这是自《证券公司转让服务试点办法》实施后，原STAQ、NET系统挂牌公司中首家进行代办股份转让的公司，从而也拉开了券商代办股份转让的序幕。     

促进我国证券公司发展的制度完善与创新

制约我国证券公司发展的根本问题是制度问题。我国证券公司应通过设立金融控股公司进行混业经营探索，完善与创新股权结构和治理结构的制度措施，以及建立科学、合理的激励机制，调动经理人员的积极性等措施，促进我国证券公司的长远发展。