企业经营者业绩评价及激励性分析

业绩评价是激励机制的前提,设计业绩评价指标必须考虑促进企业目标的实现,激励约束机制的建立应在当前环境下考虑实施基础的可行性。本文设想了经营责任量化的业绩评价基础及实施风险准备制度的约束改进思路。     

产业集群视角下成本协同效应及优势分析

产业集群化成长已成为我国经济发展的亮点。在急剧变化的竞争环境中,成本是影响企业竞争力和生存发展潜力的重要问题之一。文章主要分析了集群环境对成本管理所产生的积极效应,并对其为集群内企业带来成本协同优势进行了分析。     

个性化服务与企业价值创造

当今一种新的商务逻辑正在经济领域悄然兴起,那就是“为提供服务而生产产品”。过去企业因为出售产品而提供服务,今天企业因为提供服务而生产产品。过去,“我生产什么你只能买什么”。随着时代的变迁,生产力的发展极大地丰富了物质产品.消费者的需求多样性也日益呈现山来。在日益激烈的竞争中,企业必须通过各种管理手段,实现企业价值的最大化,而服务是最容易实现的增值手段。     

企业经营者业绩评价及激励性分祈

业绩评价是激励机制的前提，设计业绩评价指标必须考虑促进企业目标的实现，激励约束机制的建立应在当前环境下考虑实施基础的可行性。本文设想了经营责任量化的业绩评价基础及实施风险准备制度的约束改进思路。     

公司价值创造的财务潜力分析——基于现金流及资本结构的分析

文章从公司价值推动的因素出发,分析了现金流量及资本结构对公司价值的创造潜力。笔者认为,随着我国资本市场的成熟以及管理层素质的提高,开展对现金流和资本结构的分析评价,能对公司的价值管理起到更大的作用。     

企业业绩评价与经营者激励设计

在众多影响经营者报酬的因素中,业绩应该是最具决定性的一个．随着经营业绩的改善或下降．经营者的报酬水平也应该相应提高或降低．在追求高报酬的动机趋势下．经营者会努力经营企业．这就是激励性经营者报酬制度的基本机理。然而．这种激励性经营者报酬制度发挥作用的前提是存在一个有效的经营者业绩评价系统。     

企业业绩评价与经营者激励设计

在众多影响经营者报酬的因素中,业绩应该是最具决定性的一个, 随着经营业绩的改善或下降,经营者的报酬水平也应该相应提高或降低, 在追求高报酬的动机趋势下,经营者会努力经营企业,这就是激励性经营者报酬制度的基本机理。然而,这种激励性经营者报酬制度发挥作用的前提是存在一个有效的经营者业绩评价系统。     

杠杆收购的融资探讨

企业并购离不开巨额资金的支持,单靠企业的自有资金难于支撑庞大的并购计划,因此,企业并购活动必然面临资金运作以及资金运作不当引起的财务风险.     

基于COSO—ERM的建设项目风险导向审计模式探索

工程项目建设具有投资大、周期长、环节多和不可逆转等特点,是一个管理风险和审计风险相对集中的领域。传统的工程审计以在竣工结算阶段提供结算依据为重点,这种事后的审计缺乏对风险预防的时效性,无法实现内部审计应有的价值。随着工程建设领域违纪违法案件和各种突出问题的暴露,内部审计逐渐转向更多地关注建设过程探索过程审计。过程审计可以侧重内部控制评价,也可以对建设过程的各主要环节全面展开监督。但从