聚焦合法会计信息失真

会计信息失真是目前会计学界讨论的热点，但绝大多数学者把会计信息失真的定义局限在会计作弊上，笔者认为，会计信息失真的范围应该比会计作弊更广泛，它包括合法会计信息失真和非法会计信息失真。它们的区别在于其产生的原因不同。要想防止合法会计信息失真，首要的问题是弄清引起合法会计信息失真的原因是什么，笔者认为主要有以下几方面：     

浅谈内部会计控制中企业文化缺失的现状以及改善

企业内部控制能够得以顺利实现的前提是企业良好文化氛围的形成,针对企业内部控制体系更新不到位、激励机制不足、人员选用标准模糊、考核缺乏参考依据等现状,结合自身多年企业会计工作,从企业文化多角度阐述了改善现状的看法。     

浅议强化商业企业集团内部财务管理

提高商业企业经济效益，强化内部财务管理是重要一环，即使是企业集团也概莫能外。要建立科学的财务管理体制，起码要做到统一财务会计制度、资金管理及财会人员的管理，实行资金的统管运作。在新的会计核制下，加大会计核算的管理力度，全面反映与监督经管活动情况，为加强商品资金、结算资金的管理起到良好的作用。     

对解决商业企业资金短缺问题的思考

资金短缺已成为困扰国有商业企业的一道难题，活化资金迫在眉睫。就目前而言，要从强化企业内部资金管理，优化经营结构，加强货款、费用管理，广辟资金来源，控制消费基金增长及争取政府、银行的支持等方面入手进行梳理，畅通资金流转，提高企业经济效益。     

浅议会计报表存在的问题及解决措施

随着我国市场经济体制的不断发展与改革,会计报表作为企业获取各种财务信息的重要渠道,早已受到社会各行各界的高度关注,为我国国民经济规划和经济宏观调控,提供了必要的财务数据。因此,会计报表作为现代经济发展的重要依据,在我国市场经济管理中占据着尤为重要的地位。然而目前我国企业在会计报表编制中,仍存在一些问题,遏制企业经营管理的良好发展。本文笔者就目前我国企业会计报表存在的问题及解决措施进行粗浅的探讨,以此强化会计报表在企业经济管理中的重要作用。     

对私营企业经理人的激励和约束

文章从私营企业家族式管理的弊端出发 ,指出私营企业的发展需要引进高级经营管理人才即经理人。通过高工资、工资正常晋升、绩效奖金等经济手段以及目标、信任和亲情等非经济手段来激励经理人 ;通过合同条款、制度等对经理人进行约束 ,只有这样才能建立起适合自身发展需要的有特色的激励约束机制。     

浅谈企业财务风险的防范措施

随着我国市场经济体制的不断改革与完善,企业经济环境呈现日益复杂化、多元化发展趋势。而财务管理作为企业经营管理的核心环节,其在较长的一段时间内始终是企业所面临的重要经济风险之一。特别是近些年来国际贸易交流频繁,企业面临着更多的机遇与挑战,防范和化解财务风险的任务日趋紧迫。本文笔者就个人多年从事财务管理工作的实践经验,提出几种防范财务风险的技术方法,以供参考。