浅谈企业跨文化人力资源的管理

随着经济全球化进程的加快.国际化企业在管理上要面对越来越多的文化上的差异中的人力资源管理日益暴露出一些问题.例如认知差异,沟通障碍等.这就给跨文化经营的企业提出了新的挑战.提高跨文化人力资源的综合实力,促进组织内部人员沟通,实现员工本土化,建立统一管理模式成为解决这些问题的重要方式.     

集体谈判模式的选择与谈判主体制度的构建

在现有体制不做原则性突破的前提下,目前我国可建立政府主导下的分层集体谈判模式,并进而分层确立谈判主体制度:一方面,在地区、国家层面或产业、行业层面以及在国有企业中开展的集体谈判,应以多方谈判模式来替代劳资双方谈判模式,明确规定集体谈判为三方机制的主要功能,政府、利益相关者也可成为谈判主体;另一方面,在企业层面,应在政府主导下由劳资双方作为谈判主体,政府给予劳资双方足够的协约自治空间。     

烟台绿茶,从历史记忆到市场亮点

<正>几年前,一个春末夏初的一天,几位驴友在徒步攀登昆嵛山时,意外发现了一片古茶树。茶树枝繁叶茂,郁郁葱葱。野生茶树在北方本已少见,颇有年头的茶树更是令人诧异。他们不曾想到,正是这一发现,不仅找回烟台绿茶的历史记忆,还为"烟台绿茶"申请"国家地理标志证明商标"提供了重要依据。中国早在4000多年前的神农时期便已开始食用茶叶了。到了唐朝,茶树     

批评的三个层次

作为一个管理者，当下属违反制度、做错事的时候肯定要批评，帮助指出改正，使下属不再犯同样的错误。那么，怎么批评才更有效，才能起到应有的效果呢？     

重庆巫溪白果森林公园旅游市场开发探讨

重庆白果森林公园是巫溪县力争在2015年打造的重点景区。在对重庆巫溪白果森林公园旅游市场开发现状综合分析的基础上,对旅游市场需求进行了预测,结合细分市场标准,对景区的目标市场群体进行了展望,且提出了市场促销策略建议,以期帮助白果森林公园适应未来不断变化的旅游市场。     

煤炭企业走向市场存在的问题与对策

一、存在的问题 1、市场意识弱,认识偏差大 在煤炭企业,特别是大中型企业,由于几十年来都是国家统包统管,吃亏损计划,企业间完成任务多少,干好干坏都有定期的“皇粮”担保,层层旱涝保收,很少有压力感、紧迫感和危机感。现在搞     

改革阵痛备忘录——记房改冲击波中的“川九人”

上篇:房改冲击“川九人” 近年来,随着国家整体改革步伐的加快,我国住房制度的改革,已开始从计划经济条件下的全福利房制度逐步向住房商品化发展。 川煤九处作为一家老企业,长期以来,基地建设严重滞后,职工无住房的矛盾异常突出。为有效缓解矛盾、稳定职工队伍,1992年原中煤总公司计划从当年开始逐年拨给该处总投资为3000多万元用于职工住宅、办公楼和学校的修建,干部职工喜上眉梢,企业由此活力大增,对外开拓实力增强。但谁知天有不测风云,1994年底上级主管机关重新作出决定:从1995年起对该处基地建设不再投入,企业开始被全面推向市场。就这样,职工住宅建设被迫搁浅,至1996年度该处基地建设才完成总投资1358万元,总面积27133平方米,其中住宅面积23694平方米,仅解决401户     

公交电视的发展、局限与前景方向

文章针对数字移动电视播放和收看的现状分析了其及时效性强、内容易获得、强迫收视等特点,以及运营成本居高不下,广告规模有限,对受众权利有所侵犯等局限,提出了最大效用地利用移动数字电视的受众及广告资源的途径。     

我国基础工业的集聚与发展途径探索——以日本东大阪市机械制造业集聚为参照

经济的全球化和信息化正导致生产要素、资源和分工在不同层次上迅速地变化，并日益集聚于有个性的地区。基础工业在很多地区也正在经历着集聚与整合。在我国改革开放以后很多城镇也出现了基础工业的集聚，但是由于体制与机制的禁锢。低水平的重复建设、重复生产和盲目竞争等问题日益严重。文章利用在留日期间实地调研所获得的一手资料，分析日本东大阪市机械加工制造业集聚与成功的发展经验，探讨我国目前城镇基础工业集聚的问题，探求我国城镇基础工业集聚与发展的途径．