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我厂从发展战略的高度系统地进行企业管理整体优化工作始于1989年。近五年,我们以“艰苦奋斗,重振雄风”为企业精神,以“三年打基础七年翻一番”为目标,在大力开发新产品、大力拓宽市场的同时.坚持优化生产现场管理,苦练企业内功,在壮大企业生产经营规模、提高企业经济效益、增强企业生存能力与发展能力方面取得了初步成效。五年间,企业生产经营水平结束了长期徘徊不前的局面,主要经济指标提前两年完成了到1995年翻一番的目标。企业在全国低压电器行业中的地位也相应提高:1992年,利润总额和工业总产值均上升到第五位,销售收入和… 相似文献
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高级技能人才短缺,已经不是一个新话题,对我国经济发展的制约已在许多领域开始显现。出现了产品有订单,生产缺技工,产品质量差的尴尬局面。企业要将科技成果转化为生产力,要在市场竞争站稳脚跟,就必须有一支高素质的技工队伍。当前企业技工队伍建设方面存在的主要问题有:一是技工队伍整体素质较低,成为制约企业发展的“瓶颈”;二是高级技工严重短缺,许多高、精、尖生产设备的操作和维修后继乏人;三是高级技工年龄老化严重,后继乏人。造成这些问题的原因主要有以下几个方面: 相似文献
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<正> 南京,历史悠久的文化名城,同时也是全国重要的教育科研中心,拥有南京大学、东南大学等一批重点大学和紫金山天文台、55所等国内一流的科研单位。国内第一条光缆彩电传输系统、第一条光缆传输电力通讯系统,都在南京研制成功投入使用。南京市自1991年确立并实施"科技兴市"战略以来,全市科技工作紧紧围绕经济建设这一中心,以产 相似文献
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当前企业技能人才队伍建设方面存在的主要问题有:一是高级技工严重短缺,二是技工队伍整体素质低成为制约企业发展的“瓶颈”,三是高级技工年龄老化,四是员工结构不合理。体制上缺乏培养技术工人的制度安排,机制上缺乏岗位成才的机会和条件,这是造成上述问题的根本原因。对人才观的片面认识。不少人一提到人才,想到的是专家、教授、工程技术人员、经营管理人员等,自觉不自觉地把技工排斥在“人才”之外。对技工认识的偏差,以及技工在现实生活中的客观待遇和生活状况,使人们认为当技工没出息。这是导致技能人才严重短缺的重要社会根源。缺乏有… 相似文献
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阻碍农业科技成果转化与推广的因素分析 总被引:1,自引:0,他引:1
阻碍农业科技成果转化与推广的因素分析刘玉民科学技术是第一生产力,农业科技是农业发展的活力之源。农业要向高产、优质、高效发展,就必须大力发展农业科学技术,加速农业科研成果的推广和转化,从而实现农业科技成果由潜在的生产力向现实生产力的转化。改革开放,特别... 相似文献
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企业集团作为我国国民经济的支柱,加强其财务管理,是搞好国有企业的一项长期艰巨的任务。本文从企业集团财务管理的内涵入手,分析我国国有企业在财务管理方面存在的问题,结合工作实际提出了综合性的财务管理体制,对进一步搞好企业集团的财务管理具有一定的启发作用。 相似文献
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为了寻求在当前形势下做好第六次全国人口普查工作的具体组织实施办法,辽宁省人口普查办公室于2010年4月在沈阳市于洪区开展了省级综合试点工作。在辽宁省公安厅和基层公安民警同志的大力支持和密切配合下,省、市、区、街四级联动,特别是通过社区工作人员的辛苦工作,历时近一个月时间,试点工作圆满成功、效果显著。 相似文献