走出人力资源管理的认识误区

"人力资源管理(Human Resource Management以下简称为HRM)就是传统的人事管理;凡是与人有关的都是HRM的工作范围;HRM是人力资源管理者的责任等",这些说法看似正常,实际上是对H RM的误解.文章在对以上误解进行分析的基础上指出,人事管理更名为人力资源管理,不仅是名称上的变化,而且是具体的工作内涵的深刻变化,同时也反映了对人的认识有了根本的变化;HRM的基本职能包括工作分析、HR获取、HR整合、HR激励、调整与控制以及培训与开发;并非与人有关的事都属于HRM的工作范围;按现代管理观点,组织各级管理者都是广义的人力资源管理者.HRM的主要职责由直线管理者承担,他们处于一线,是主角,而人力资源管理者处于二线,是配角,只起后勤性、顾问性作用.     

城际铁路客流分析

为满足旅客运输市场需求,开行城际旅客列车已经成为铁路运输发展的既定发展目标,那么必须依据对城际铁路客流特征分析,才能确定出合理的运输组织模式及列车开行方案,本文则针对城际铁路的客流特征进行分析,为城际铁路旅客运输组织方案的确定奠定坚实的基础.     

开拓进取 锐意改革——山东检验检疫系统口岸法定鉴定业务改革综述

山东检验检疫局在新一届党组的领导下,本着“依法有序、积极稳妥、以人为本、明晰责任、保证质量”的原则,将原由中检集团山东公司及其子公司办理的法定鉴定业务收回由分支局办理。自2010年6月改革启动以来,经过动员发动、健全机构、调配人员、强化培训、建章立制等阶段,到2010年11月10日,口岸法定鉴定业务调整工作已全部完成,     

基于社会性软件和复杂适应信息系统(CAIS)的LBS2.0体系研究及系统架构设计

随着面向服务体系结构的发展以及web服务技术的日益成熟以及目前不断涌现出各式各样的LBS应用,LBS由传统单一模式发展成为具有社会性软件以及复杂系统特征的模式.现有的LBS框架已经不能满足LBS发展的需求,急需新的理论指导LBS体系框架设计.本文以社会性软件以及复杂适应信息系统理论为背景,对LBS的社会性和复杂信息系统特性进行研究.并且利用该理论设计出以服务共享为核心的LBS开放应用框架.     

试析煤炭建筑施工企业成本管理

加强成本管理是企业生存和发展的必由之路,因此我们要追求理论联系实际的实效性,通过成本管理工作经验积累与提炼,建立一套符合企业成本管理特点、科学、易于操作的管理体系.只有这样我们才能实现企业最佳成本的目标,促进企业经济效益不断提高,提高企业核心竞争力.     

清河县县长冀东书谈民营企业家思路决定出路

改革开放以来，清河县通过大力发展民营经济，实现了富民强县。但小规模、大群体一直是我县民营经济的最主要特点，培育规模企业已成为清河推进经济跨越式发展必须解决的重要课题。就清河县的实际冀东书认为，要使民营企业做大做强，企业家需要深思以下几个问题。     

“风口上会飞”的网上金融超市

2014年将是互联网金融的爆发年。已在这个领域默默耕耘3年的91金融超市在许泽玮的带领下,跑在了风口上,就要飞起来。     

发生在开国大典上的故事

发生在开国大典上的故事值此中华人民共和国成立４７周年之际，笔者特摘录了４７年前的镜头，把那永载史册的时代盛典献给读者，让我们永远记住那辉煌的一刻。○开国大典升旗问题怎样解决？不能让毛主席走下天安门，也不能别人替他代升，怎么办？最后还是想出用电钮升旗的...     

论稳定、完善承包制

<正> 目前,对于国营企业实行承包经营责任制褒贬不一,本文拟就正确认识和完善承包制提出一些浅见。一、承包制是我国国营企业经营管理制度的现实选择国营企业实行承包经营责任制,是在坚持社会主义公有制的前提下,按照两权分离的原则,以承包合同的形式,确定国家与企业的责、权、利关系,使企业成为自主经营、自负盈亏