略论企业员工“精神危机”的表现与对策

管理在一定程度上讲就是“管人”,企业各种资源能否有效使用都有赖于员工积极性的调动和主动性的发挥,企业管理坚持“公平、公正、公开”的原则,营造良好的人际关系环境,建立企业与员工共享发展成果与民主决策机制,积极培育健康向上的企业文化,能够有效的防止员工“精神危机”的发生,并能形成企业对员工的强大凝聚力。     

文艺市场化的两难境地

一如果说凡是具有“商品”属性的东西都要走入市场,不如说,凡是具有“需求”属性的东西都有可能成为市场中的商品。“需求”指人及社会显在的或潜在的种种物质与精神要求。在我国,文艺走入市场是改革开放后逐步发展起来的。正如改革开放给人们带来丰富的物质享受一样,也给人们提供了前所未有的精神产品,表现为数量多、品种多、层次多。建设社会主义初级阶段的具有中国特色     

试述滑模摊铺机的施工技术及质量控制

采用滑模摊铺机对水泥混凝土路面面层进行摊铺,可以满足高速公路大规模机械化施工作业的要求。但由于目前工程实例较少,且施工中仍存在过程控制等许多实际问题,因而并没有被许多工程大规模采用。广东梅河高速公路的水泥混凝土路面施工,拥有完善的施工管理手段和成熟的施工工艺,取得了良好的效果。利用好滑模摊铺机,不仅可以提高工作效率,而且也有益于工程质量的提高。     

解析如何完善企业人力资源管理工作

本文对现代人力资源管理与传统人事管理的区别、资源模式的建立、各层员工的在岗培训以及规范的职工技能评测体系和奖励制度进行分析和阐述,以对如何完善企业人力资源管理工作进行解释。     

创名牌要三连环:环境·技术·管理

名牌,是为社会所公认,具有高知名度、高信誉度和高市场占有率的产品。它是劳动者智慧及其创造性劳动的结晶,具有质量优异、性能超群、服务周详、信誉卓著和赢得较高经济效益的特点。那么,如何创立名牌与发展名牌呢?我认为——要提供良好的社会环境     

重视高技能人才 造就大国工匠

<正>人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,高技能人才是我国人才体系的重要组成部分,高技能人才数量和质量直接关系到我国综合国力的提升,不断加强和改进高技能人才培养使用管理工作成为我国新发展阶段的迫切要求,也是新时代人才工作的应有之义。重视高技能人才凸显高技能人才重要价值综合国力竞争说到底是人才竞争。任何一个国家想要在国际竞争中占据主动地位,掌握主动权,必须高度重视包括高技能人才在内的各方面人才,培养造就一大批知识型、技能型、创新型的高技能人才,增强国家综合竞争力。     

熊猫理事

熊猫理事大熊猫被任命为捕鼠协会理事长，众猫不禁议论纷纷：＂它凭什么当理事长？＂隔墙有耳。老鼠随即将此话告知了大熊猫：＂那些白猫、黑猫仗着自己有声、本享，根本不把您放在眼里，说您不配当理事长！＂熊猫听了，拍拍老鼠的肩膀：＂唉，鼠弟，还是你了解我呀！＂大...     

浅谈企业政工人员素质与队伍建设管理

分析了当前企业政工人员素质与队伍建设现状,研究了企业政工人员素质基本要求,提出了完善政工队伍体系、提高政工人员专业水平以及强化政工人员思想教育等提升企业政工队伍建设措施,以期为政工人员素质与队伍建设管理提供一些参考,确保企业的各项思想政治工作的顺利开展,促进企业的不断发展。     

海洋主体功能区生态预算治理PSR评价

我国海洋环境治理绩效评价存在“四重四轻”现象,导致绩效评价机制与海洋环境治理模式错位,严重影响海洋环境治理效果及海洋主体功能区生态预算治理PSR评价。借鉴发达国家(地区)海洋环境治理绩效评价实践的成功经验,基于陆海统筹视阈,对不同海洋主体功能区生态预算治理PSR设计差异化指标,建立将海洋环境治理动态绩效与预算治理能力纳入评价范畴的区域海洋综合绩效评价体系。     

科技进步贡献相对论理论模型的研究

<正> 研究科技进步的理论与方法,并测算我国建国以来各时期的科技进步贡献,已成我国学术界、科技界和经济界的热门课题。因而在科技进步评价的领域中,在理论上、方法上和实践方面,都取得了前所未有的巨大成果。但是,也确实暴露出科技进步的现行的评价理论和方法,还存在许多值得研究的问题,实有必要进行一些新的探索。一、科技进步现行评价方法简析 1.劳动生产率法这是用劳动生产率的水平评价科技进步的方法。