激情奋进写人生——记工行陕西省分行机构业务部总经理奚振斐

奋斗和追求，历来是奋发有为者永不褪色的性格标识。在工行陕西省分行机构业务部总经理奚振斐的人生字典里，不懈的奋斗和追求是诠释得最为丰富的词条。自从2000年在党旗下庄严宣誓以来，他始终以党员的标准严格要求自己，把对事业的执着追求和火一般的工作激情全部倾注到了本职工作上，立足岗位做贡献，激情奋进写人生，以崇高的思想境界和骄人的工作业绩彰显了一名共产党员的先进性，体现着一个共产党人的理想情怀和人生追求。他曾多次被评为省行金融先进工作者、优秀共产党员和党风党纪先进个人；2002年荣获中国工商银行科技进步推动一等奖，2003年获中国工商银行网上银行建设一等奖，今年2月，工总行党委授予他“优秀共产党员”荣誉称号。     

从数据业务看产业链理论误区

随着电信业竞争的加剧．各运营商都把数据业务作为未来业务发展的重点。国外成功的数据业务市场也证实数据业务可以弥补运营商不断降低的话音业务收入。例如自1999年以来我国移动通信用户的APRU值下降了一半左右．而同期NTT DocoMo的移动用户APRU值只下降了12％，其中一个重要的因素就是其数据业务收入     

施行客户纳税服务可行

湖北省仙桃市国税局经过半年多的摸索与实践，推出了以纳税人为客户，以诚信纳税为基础。以人性化为导向的客户纳税服务办法。     

实施新租赁准则对财务报表影响探究

执行企业会计准则的公司自2021年1月1日起全面执行新租赁准则,本文以A公司为例,通过建立租赁资产模型,从多角度分析执行新租赁准则对承租人报表的影响及新准则实施过程碰到的问题,并提出相应建议。     

中国电信战略转型中的人才队伍建设

面对固网和移动融合之势，中国电信在人才构架上显现出“四高四低”之势：传统固网运营人才比重偏高，新兴3G、NGN、IPTV等方面的运营人才稀缺；网络型和技术型人才比重偏高，业务型和经营型人才比重偏低；执行型人才比重偏高，战略型与规划型人才比重偏低；专家型人才比重偏高，复合型人才比重偏低。而四类短缺的人才正是中国电信实施战略转型、未来发展3G、推进全业务竞争所必需具备的。为此，中国电信在战略转型期高度重视人才队伍建设工作，构建了完善的人才队伍建设体系，并取得了显的成果，有力地支撑了集团公司的战略转型。     

借客户体验促宽带发展

基于全面客户体验的宽带业务发展趋势，就是基础电信运营商采用虚拟企业的形式，以统一的品牌和客户需求为导向，向客户提供全方面的宽带应用解决方案。     

浅析新能源车用动力蓄电池

为摆脱传统化石能源危机和满足节能环保的迫切要求,新能源汽车以绿色发展和转型升级的重要产物逐渐渗透入人们生活.作为其核心驱动部件的动力蓄电池则更是引起人们的关注.本文首先介绍了新能源汽车的概念,其次概述了三元锂电池、磷酸铁锂电池、镍氢蓄电池等常见动力蓄电池的基本结构、性能、容量和充放电反应机理,最后提出几点使用建议.     

河北省利用外资成效和对策

河北省利用外资已走过了２０年的历程。２０年来,外资在河北的经济建设中发挥了重要作用,收到了突出的成效。但由于河北软、硬环境的限制,河北外资的水平还沆 满足河北经济发展的需要,应采取有效的对策,更好地利用外资。     

能源突围战 中国新能源汽车担大任

<正>美联储加速收紧政策升温,且渲染全球经济增长放缓加重,国际油价的不稳定情绪加重,石油天然气这类能源价格也不断走高。在此背景下,国内绿色基建类的投资加快了脚步,光伏、风电以及核电目前是成本最低的能源方式,是我们在通胀环境下看到的能源机会。     

城市地铁项目财务管理与成本控制的优化路径探讨

随着城市化进程的不断加快,城市人口大量增加,对出行要求也在逐渐提升,从而极大地推动了城市轨道交通建设。城市轨道交通可以为人们提供便捷的出行服务,在满足人们出行需求的同时,还能够带动城市全面发展。在城市轨道交通建设大规模开展过程中,工程企业为了中标,纷纷采用低价竞标模式。但由于人工费用及材料费用价格增长,地铁项目施工要求提高,工程企业在施工过程中面临着高成本问题,利润空间被进一步压缩。地铁项目施工具有复杂性及多样性等特征,建设周期长,费用投入大,工程企业在施工过程中,应做好财务管理与成本控制工作,减少成本支出,进而实现降本增效的目的。