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991.
该文通过结合参考小组负责人参与的“广州市80后群体住房需求调研”、“新型城市化背景下广州市住房租赁管理模式创新研究”的调研经验及客观数据,以80后青年实例访谈为主,资料论证比对为辅,以“80后青年置业刚需与其购买力的矛盾分析”为主题,从对各个层次的青年典型个案访谈中深挖80后住房现状、购房需求和购买力现状。通过直接关系和间接介绍相结合方式,锁定广州80后青年中具有代表性的访谈对象,获得联系方式,对典型案例进行实地拜访及访谈。让政府及社会了解80后青年置业刚需与其购买力的矛盾现状,借鉴英美等主要国家及其大都市住房租赁的现状及住房租赁管理的主要原则,结合中国住房租赁市场存在的问题提出发展策略,探索如何建立基本的住房供应制度,供政府及社会拳者 相似文献
992.
周明快 《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(26):66-67
云存储技术作为一种新兴的技术,它的出现为实现更加高效、更加便捷的电子数据管理提供了一种可能性,为电子文件创建新平台提供了新技术的支持。本文分析了云存储技术在现有的企业电子文件管理中的安全应用,进一步地展望了云存储技术的未来,并就云存储技术在电子文件管理中可能面临的问题提出了解决意见。 相似文献
993.
为简化连续相位调制信号的相干解调,提出了一种四进制连续相位调制方法。在发送端,信号调制器根据发送的前后两组比特信息从一个预先设计的基带信号集合中选择对应的基带信号作为调制信号。该调制方法使信息码元由基带信号某一时刻的绝对相位值表示,当完成相位和载波同步后,在接收端其接收处理和传统QPSK信号一致,可以直接使用IQ路的采样值解调信息比特。仿真表明,调制信号的相干解调误比特性能与QPSK信号的相干解调相同。由于调制信号具有准恒包络和连续相位的特点,更适合应用于使用非线性功放的功率受限通信系统中。 相似文献
994.
995.
企业与企业的竟争是人才的竟争,如何有效激励人才为实现企业的发展战略发挥智慧,需要企业在优化人力资源,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理机制,实现人力资源的合理配置,从而全面提升企业核心竞争力。 相似文献
996.
那些无法实现商业可持续的普惠金融体系很难持续下去,最终也会背离实现金融普惠的初衷。党的十八届三中全会提出"发展普惠金融。鼓励金融创新,丰富金融市场层次和产品"。这是"普惠金融"概念第一次被正式写入党的决议。普惠金融,是指通过完善金融基础设施,以可负担的成本将金融服务扩展到欠发达地区和社会低收入人群,向他们提供价格合理、方便快捷的金融服务,不断提高金融服务的可获得性。 相似文献
997.
根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引以及石化管道行业的基本要求,结合中石化集团内部控制风险管理制度和办法,在内控风险日常监督和专项监督的基础上,以中石化管道储运公司某输油处为例,将其内控涉及的财务风险、运营风险和法律风险进行分级管理,并提出相应的控制策略。 相似文献
998.
<正>电力企业作为国民经济的支柱企业,一直以来高度重视人才队伍建设。电力企业是关系国民经济命脉的骨干央企,为保证可持续发展的要求,国家电网公司在对国际国内形势认真研判的基础上,确立了加快建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的战略目标和“一体四翼”发展布局,而要实现这一目标,急需培养造就一支高素质的人才队伍进行支撑。胜任力模型(competence model)是针对特定职位表现优异要求组合起来的胜任力结构,是人力资源管理与开发工作实践的重要基础和关键内容,如工作分析、招聘、选拔、培训与开发、绩效管理等环节均会涉及。科学的研究应用胜任力模型,对于国有企业形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出具有重要作用,也是国家电网公司培养造就适应新形势发展需求的造就高素质员工队伍的关键。 相似文献
999.
1000.