风险投资在中小企业发展中的作用探究

在中小企业的发展进程中进行一些符合资本市场发展规律的风险投资能够有效的解决企业的资金困难,还可以实现技术水平的创新发展,可以推动企业的整体发展。也就是说,风险投资能够促进中小企业的经营水平提升,本文通过分析现如今中小企业经营发展过程中风险投资活动的作用,结合市场经济的发展环境分析其中存在的不足及原因,进而总结出今后中小企业风险投资的具体对策和发展方向。     

初探英语专业自主学习体系的构建

近年来,我国英语专业的教育体系已经得到了极大的丰富与完善,并由此而建立了一套完整的教育理念和教学方法,自主学习这一新的教育理念近年来也被越来越多的应用到教学中。教师必须引导学生自主能动性,培养学生自己学习英语、提高自身英语水平的能力。究竟什么样的模式才能有效发挥出学生自主学习专业英语的潜能,组建属于自己的学习平台,完整的构建出英语专业自主学习体系,是我们需要进行开展的课题。     

基于八大经济区视角的中国县域经济增长差异与趋同分析

按照八大经济区划分法运用泰尔指数对我国2003~2012年1 902个县域的经济增长差异进行了测度,发现八大经济区区域间的经济差异是中国县域经济差异主要来源,而区域内县际的经济差异则处于相对次要地位;通过实证分析表明,中国八大经济区县域经济增长存在绝对β收敛,但不同经济区县域经济的收敛速度存在较大差异。提出县域发展建议:缩小地区差距、统筹区域发展,在县域经济发展分类的基础上进行规划指导和政策调整,加强县域间的交流与合作。     

面向“双一流”建设的高校官方微信公众号用户行为研究——以安徽大学为例

在世界一流高校和一流学科建设的背景下,以安徽大学官方微信公众号(以下简称:官微)从2020年7月1日至2020年12月31日的运营数据为基础,结合网络问卷调查,对官微用户行为进行分析,找出官微运营方和用户方不匹配的因素,探寻更加贴近用户需求的运营策略,进而更好地助力高校"双一流"建设。     

基于心理契约的员工离职原因分析及对策

员工离职会给企业造成人力资本投资损失和人力资源重新配置成本。因此,员工离职的影响因素和作用机理是近年来人力资源管理中的重要研究课题。本文认为,员工的离职倾向及离职行为与心理契约违背的积累和员工对其感知有关,心理契约的建立与维护以及心理契约违背后的人力资源管理补偿措施,对于员工的离职倾向和其他消极行为消除具有积极意义。     

国企改制监管机制问题探析

国有企业改制是推进国有经济合理布局和结构调整的重要举措。及时发现并惩处发生在国企改制中的职务犯罪,清除企业“蛀虫”,是政府相关部门、纪律监察机构、改制企业、评估机构、司法机关等方面共同的责任。本文从分析监管机制的相关主体、前期准备工作和严把改制监管的“五关”等方面,提出加强国企改制监管的一些设想。     

基于风险导向的企业资金管理策略研究

风险贯穿于企业管理的全环节,很多企业由于缺乏完善的风险管理机制,在经营中可能产生工作效率下降甚至腐败等问题。资金具有安全性低、流动性强等特点,如果资金管理不当而被挪用、贪污,将给企业的发展带来严重不利影响。很多企业内部存在私设小金库、违法挪用资金等问题,导致企业内部控制失效。因此企业在发展过程中要认识到资金管理工作中可能存在的风险,站在风险导向下开展资金管理,帮助企业控制资金风险,提升资金使用的合规性。     

论西班牙作家埃切加赖《伟大的牵线人》中的“谣言”

以西班牙著名戏剧家、诺贝尔文学奖得主埃切加赖的代表作《伟大的牵线人》为研究文本,分析剧作所探讨的谣言问题并梳理谣言研究的代表性成果。该剧深刻地揭露了婚姻生活的“兰因絮果”,无数人的婚姻走到尽头,并不是因为真正的婚外情,而是因为他们听信谣言后、针对伴侣的怀疑与猜忌。当然,这种现象不仅仅存在于19世纪的西班牙。在我国离婚率高居不下的当下,对于该作的引介和评述,也就有了见微知著的现实意义。     

从文化失调理论看低保福利依赖的产生原因及解决途径

低保福利依赖是我国新产生的社会问题,它严重影响我国社会福利政策的实施。文化失调理论为解释这一问题的产生原因及解决途径提供了理论视角。从文化失调理论看,低保福利依赖现象的产生与道德、法律、风俗习惯等制度文化、精神文化不能适应社会物质生产方式变迁所导致的文化失调有关;解决低保福利依赖问题必须建立适应当前物质生产方式的社会福利管理体制、法律法规与思维方式,使制度文化、精神文化和当前物质生产方式相适应。     

产业集群人才优势形成机理研究

在产业聚集形成的竞争优势中,人才优势是其中重要的一个方面。产业集群的人才优势问题可以从人才流动、人力资本以及人才价格联盟三个角度来讨论。在逻辑分析基础上,文章以福建晋江产业集群作为实证进行研究。