效率工资的决定机理及在薪酬管理中的作用

效率工资理论认为支付比市场工资更高的工资，劳动总成本可能更小，企业能获得更多的利润。索罗条件表明最佳工资水平与价格无关，仅仅取决于工资—努力的相关关系。怠工模型表明，在非怠工约束条件下，无论求职者如何保证，在低于效率工资水平上工人的最佳行为策略就是怠工，工人的保证是不可信的。工作转换模型表明在其他条件不变时，企业支付较高的工资可以降低工人的工作转换率，效率工资理论在理论上和现实的薪酬管理中都展示了极其强大的威力。     

高校管理制度创新及用人机制初探

建设一流的高校，既涉及高校管理制度创新问题，又涉及用人机制问题。师资是高校最重要的办学资源，是其学术水平赖以建立、维持、巩固的根基。以不断创新科学技术为重要特征的知识经济时代，高校需要良好的用人机制来吸引和留住人才。     

宁南旱作农区生态经济农业发展思路研究

宁南旱作农区是我国经济落后的地区．生态环境十分严酷，农民生活十分贫穷。按照西部大开发的战略要求，保护生态，实现社会经济与生态恢复同步发展已成为该地区当前和以后相当长一段时期的主要任务。面对中国小康社会建设目标和农业现代化要求，发展草畜一体化生态经济农业将是该地区经济发展的战略选择，以草畜产业为基础的生态经济农业必将成为干旱半干旱地区可持续发展的主要途径。     

外汇体制改革与通货膨胀

在新汇制下，出口增长因素对物价水平上涨的推动力大于进口因素，非贸易收入增加，特别是资本流入增加，引致国内货币供给增加，强化了通货膨胀的压力，１９９４年人民币汇率稳中有升，但因国内通胀压力等因素的影响，汇率呈下降趋势，为维持人民币汇率的基本稳定，逐步实现人民币可自由兑换，在汇率管理上，中央银行近期内应以维持能促进对外贸易均衡的汇率水平为首要目标，长期内必须把严格控制通胀作为保持汇率稳定的前提条件。     

对我国垄断性大型国企结构重组的解释

本通过一个扩展的委托代理模型，将企业内部的激励问题和产品市场竞争结合起来，并加入转轨中企业内部工人的影响活动因素，分析提出如下观点：竞争不仅激励经理提高效率，而且降低了工人对变革的抵制，因而有效的产品市场竞争成为中国垄断性大型国企进行以提高企业效率为目的的结构重组的重要动力。因此，开放市场，建立一个竞争性的市场结构，对促进转型经济中垄断性大型国有企业的效率改进和制度变革具有重大的意义。     

农业水权:农民的紧箍咒还是护身符

在水资源日益短缺、新增水源困难、用水效益较高的形势下,工业用水与城镇用水需从农业水权转让中获得,关于农业水权的研究因此成为水权管理中的重要课题。本文从产权的权利位阶出发,探讨了农业水权的定位,论述了明晰农业水权的必要性与可行性,认为农业水权的界定既是农民的紧箍咒,也是农民的护身符。     

关子“诚信征税”的一点制度经济学思考

文章将运用新制度经济学的理论和方法对我国征税人“诚信”缺失现象进行解释，并据此提出实施非正式约束制度和正式约束制度及其实施机制创新。     

降低银行不良资产必须标本兼治

切实降低商业银行的不良资产，提高银行抵御风险的能力，必须标本兼治，实行双管齐下。所谓的治标，是指对不良资产的存量进行盘活；所谓治本是指积极增加有效信贷投入，扩大信贷范围和信贷规模，提高银行效益，同时，通过完善信贷管理，尽量减少新增不良资产的发生。