“身份”特征差异对收入差距影响的经济学分析

根据雇佣要素的生产者均衡模型可得:准入管制下的非竞争性许可权收入份额远大于普通居民竞争性供给要素收入份额,如出租车行业约为6∶4,而银行业管制租份额更高.主要机理是管制影响需求价格弹性,且更严格的管制降低了要素供给弹性,导致消费者支付高价、要素供给者不得不接受低价.     

研发团队的薪酬设计

本文从研发团队特点及研发人员的层次梯队现象出发,以生涯管理为指导思想,提出研发团队薪酬设计的新途径。     

我国公务员工资水平市场对比方法设计研究

文章主要对我国公务员与对应的民间从业者工资水平市场对比方法进行了研究,在综合了学术成果、实际调研和各国/地区先进经验的基础上,提出了基于我国国情的完整的研究方法,其中包含公务员工资内涵的明确,作为公务员工资水平市场对比参照的民间从业者及其所在企业性质和规模的选取,公务员与民间从业者的基于职务种类、工作年数、性别和学历等决定要素的职位配对和工资水平对比以及与当地地区发展现状相适应的公务员工资水平的最终确定等流程在内的市场对比的完整方法.最后,为目前尚未实现的公务员工资市场对比提出了相关的政策发展意见.     

职业倦怠的研究成果综述

本文主要对研究职业倦怠的相关文献进行回顾和综述，涉及的内容有：职业倦怠的定性问题，职业倦怠的后果及干预，职业倦怠的定量问题，职业倦怠模型工具的使用以及关于职业倦怠文献的述评和展望。     

基于TOPSIS的工程项目综合评价研究

本文首先简要介绍了对工程项目进行科学的综合评价的意义以及综合评价指标。在此基础上,文章提出运用TOPSIS法进行工程项目的综合评价,并详细阐述了TOPSIS法的原理。最后,文章进行了实例应用分析。     

美国公务员薪酬水平影响因素分析及其启示

文章基于人力资本和经济学理论,从市场薪酬水平,公务员人数,联邦政府财政支出总额,物价指数,人均GDP以及学历(学士学位及以上)百分比这六个因素方面,使用美国1996—2008年的相关数据,分别利用OLS回归方程和QR方程对美国公务员薪酬水平影响因素进行了检验,结果表明美国政府在确定美国公务员薪酬水平时紧密联系外部市场经济变化和个人人力资本,为我国建立科学合理的公务员薪酬水平带来一些启示。     

企业经营者薪酬特区研究

文章分析了设立企业经营者专属薪酬特区的重要性,研究了针对经营者的短期激励与长期激励相结合的激励机制,构建了年薪制与股票期权、企业年金相结合的经营者专属薪酬特区。     

企业薪酬战略决策的最佳匹配范式

薪酬作为雇佣关系的核心,在创造组织竞争优势中扮演着重要角色,薪酬战略不仅仅是帮助创造价值,还在于以一种竞争者难以模仿的方式去完成它。企业本身具有显著的异质性,因此组织薪酬战略应具有更多的＂权变观＂。应根据企业实际,从企业的总体成长战略、生命周期、竞争战略、组织架构、文化等方面出发,就薪酬特定维度（水平、结构与差异、基础、管理、风险与时间等）进行决策,以寻求企业薪酬战略决策的最佳匹配模式,支持企业获取与保持竞争优势。